Als Teammanager HR Services ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van een multidisciplinair team van ongeveer 25 professionals. Hieronder vallen onder andere specialisten op het gebied van HR-processen, salarisadministratie, functioneel beheer, managementinformatie en kwaliteitscontrole.
Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgericht sturen. Je creëert duidelijkheid, geeft medewerkers vertrouwen en ruimte om zich verder te ontwikkelen en bewaakt tegelijkertijd de kwaliteit, continuïteit en voortgang van de dienstverlening.
Daarnaast heb je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van HR Services. Je signaleert relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied, onderzoekt mogelijkheden voor procesverbetering en draagt actief bij aan verander- en implementatietrajecten. Samen met collega-managers werk je aan een geïntegreerde en toekomstbestendige HR-dienstverlening voor de organisatie.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
De gemeente Den Haag is een van de grootste gemeenten van Nederland en werkt dagelijks aan een aantrekkelijke, veilige en leefbare stad voor inwoners, ondernemers en bezoekers. Achter de dienstverlening aan de stad staat een grote organisatie met duizenden medewerkers die zich inzetten voor uiteenlopende maatschappelijke opgaven.
HR Services maakt onderdeel uit van de portefeuille Mens & Organisatie (M&O) en is verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie en de uitvoering van rechtspositieregelingen binnen de gemeente Den Haag. M&O ondersteunt medewerkers, managers en teams op het gebied van ontwikkeling, vitaliteit, sociale veiligheid en organisatie- en personeelsvraagstukken.
Binnen HR Services werken verschillende teams nauw samen om een kwalitatieve, efficiënte en klantgerichte dienstverlening te realiseren. Door voortdurende ontwikkelingen op het gebied van digitalisering, wet- en regelgeving en procesoptimalisatie staat de organisatie continu in beweging. Als Teammanager HR Services lever jij een belangrijke bijdrage aan deze doorontwikkeling.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 10 juni 2026 vóór 16:00 uur jouw reactie in met het volgende:
Wij zien je reactie graag tegemoet.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
