Interim

Interim senior strategisch adviseur organisatieontwikkeling & HR

Ben jij een enthousiaste senior strategische adviseur op organisatie en HR- vlak, die zich thuis voelt in een organisatie die in ontwikkeling is? Ben je goed benaderbaar en een kei in adviseren? Werk je graag samen met je collega’s en ga jij voor een positieve werkomgeving?

Header Banner Image
Overheid
Oirschot
36 uur
HBO
> 2 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofVacature gesloten

De functie

  • Adviseur voor MT en algemeen directeur voor de verdere ontwikkeling van de organisatie, waarvan leiderschapsontwikkeling, de doorontwikkeling van integraal werken, eigenaarschap en het neerzetten van een lerende organisatie onderdelen zijn.

  • Projectleider van invoering functiewaarderingssysteem HR21.

  • HR-collega’s advies geven en inhoudelijk begeleiden op tactisch en operationeel niveau.

  • Voor thema’s als talent- en teamontwikkeling en strategische personeelsplanning vanuit HR de overkoepelende lijn uitzetten en houden van verbinding met het MT over de voortgang hierop.

  • Werkt samen met de gemeentesecretaris in haar rol als WOR-bestuurder en in de contacten met de ondernemingsraad.

  • Voor een deel van de werkzaamheden aanspreekpunt zijn voor de individuele teammanager, het college en de griffie op het gebied van HR casuïstiek.

  • Samen met de collega’s HR aan de (door)ontwikkeling van het cluster HR.

De organisatie

De ODZOB is één van de 28 omgevingsdiensten in Nederland. We zijn opgericht in 2013, onder meer naar aanleiding van de vuurwerkramp in Enschede, de brand in het Hemeltje in Volendam en de ramp in Moerdijk. Het organiseren van de vergunningverlening, het toezicht en de handhaving op het gebied van omgevingsrecht moest slimmer. Onze opgave is dan ook het zorgen voor een veilige, duurzame en gezonde fysieke leefomgeving. Dit doen we dagelijks door samen met onze ketenpartners, 21 gemeenten en de provincie Noord-Brabant hieraan te werken. Wij zijn een club van ‘doeners’. Met een team van meer dan 250 medewerkers bijten we ons vast in belangrijke zaken, zoals gevaarlijke stoffen bij bedrijven, asbestsanering, bodemverontreiniging, agrarische vergunningen en ontgrondingen. En dat is beslist nog niet alles.

Het aanbod
  • 36 uur per week.

  • Tarief in overleg.

  • Opdracht tot begin september 2024.

Je profiel
  • Een professionele visie op alle facetten van het HR-vak.

  • Een afgeronde relevante opleiding op minimaal hbo-niveau, aangevuld met vakgerichte cursussen.

  • Een aantal jaren ervaring in het gemeentelijk werkveld.

  • Stevige adviesvaardigheden.

  • Ervaring met het leiden van projecten specifiek functiewaarderingssysteem (bij voorkeur met HR21).

  • In een hectische omgeving overzicht houden en stellen van de juiste prioriteiten, en vooral rust bewaren in het team.

  • Communicatief sterk, flexibel en je bent eigenaar van onderwerpen die zijn opgedragen.

  • Enthousiast, gedreven en pakt van nature de regie.

  • Beschikt over analytische vaardigheden en bent organisatiesensitief

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 16229
Neem contact op met Vivian Everkes