Interim

Interim HR-adviseur Herijking

Veiligheidsregio Brabant - Zuidoost is op zoek naar een interim HR-adviseur. Deze opdracht is onderdeel van een breder programma gericht op de doorontwikkeling en toekomstbestendigheid van de 24uursdienst van de Brandweer, een essentieel onderdeel van de Veiligheidsregio. Het voorbereidende werk is grotendeels voltooid, maar er is nog aanzienlijk werk te verrichten binnen een korte tijd. De opdrachtgever is het afdelingshoofd repressie.

Header Banner Image
Overheid
Eindhoven
18-24 uur
HBO
> 1 jaar
Interesse in deze vacature?  Neem contact op  ofVacature gesloten

De functie

Tijdelijke HR-projectondersteuning: deze bestaat uit de ontwikkeling, het mee- en tegendenken. Het schrijven van adviezen, notities en memo’s voor de verdere uitwerking van besluitvorming over rooster, formatie en roosterreglement voor de Ondernemingsraad (OR) en Georganiseerd Overleg (GO).

De organisatie

Nederland telt 25 veiligheidsregio’s. Veiligheidsregio’s moeten de inwoners van Nederland beter beschermen tegen rampen en crises. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) is de veiligheidsregio voor Zuidoost-Brabant. In onze organisatie werken brandweer en GHOR samen om incidenten en rampen te voorkomen, te beperken en te bestrijden. Dit doen we voor en samen met de 21 gemeenten in ons werkgebied en met de mensen die hier wonen of verblijven. De bedrijfscultuur is informeel, maar professioneel.

Het aanbod

Een uitdagende interim opdracht voor 18-24 uur per week. De start van de opdracht is z.s.m. en duurt tot 28-6-2024. Heb je interesse? Dan zien we je sollicitatie inclusief recent cv graag tegemoet.

Je profiel
  • Aanvoelen en Verbinden:
    Cruciaal is het vermogen om de belangen binnen de organisatie aan te voelen en verbindingen te leggen, zowel binnen de 24uursdienst en Repressie als met HR en de projectgroep

  • Analyseren en Schrijven:
    Sterke analytische en schrijfvaardigheden zijn essentieel, gezien het gebrek aan deze capaciteiten binnen de organisatie. Het concretiseren van ideeën en bijdragen aan besluitvorming zijn sleutelactiviteiten

  • Kennis van 24uursdienst Brandweer (of een profit organisatie binnen brandweerzorg): Ervaring met de specifieke dynamiek en patronen van de 24uursdienst bij de brandweer is een nodig voor een succesvolle uitvoering en acceptatie van het proces

  • Analytische en Rekenkundige Vaardigheden: Het vermogen om een formatie te berekenen op basis van geactualiseerde roosterfactoren (zoals WIEG, tweede loopbaan, etc.) en in samenwerking met stakeholders zoals roosterplanning en HRM een passend roosterreglement op te stellen of te actualiseren.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 16205
Neem contact op met Kelly de Heus