Als HR-manager kom je te werken in een maatschappelijk relevante omgeving die midden in de samenleving staat en die continu in beweging is. Er ligt voor jou bij de Veluwse Onderwijsgroep, een mooie uitdaging te wachten. Je acteert op verschillende niveaus: als leidinggevende van het HR-team, als lid van het MT/Servicebureau en als adviseur van het College van Bestuur. Op alle niveaus zijn veranderingen gaande waar jij als daadkrachtige, verbindende HR-manager impact op hebt.
De functie
Als HR-manager draag jij vanuit jouw expertise bij aan de transitie van de organisatie. Tevens geef je sturing aan het HR-team (17 medewerkers) en positionering van HR in de organisatie. Het HR-team ondergaat momenteel zelf ook een verandering. Je adviseert het bestuur en directie en denkt mee over de strategische pijlers. Je maakt onderdeel uit van het Servicebureau en bent samen met de drie overige managers verantwoordelijk voor de dienstverlening en kwaliteit van het Servicebureau. Je rapporteert direct aan het lid College van Bestuur met portefeuille bedrijfsvoering. In deze veelzijdige, brede functie heb je impact vanuit meerdere rollen zoals die van leidinggevende, projectleider, strategisch adviseur en verbinder. Belangrijke HR thema's op dit moment zijn: versterken van de werkgeverspositie, leiderschap, vitaliteit, doorontwikkeling van de academie en verzuim.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Strategie: Samen met het College van Bestuur en andere stakeholders werk je aan de ontwikkeling en uitvoering van strategische beleidslijnen.
- Leiding: Je geeft leiding en sturing aan het HR-team (17 medewerkers) met aandacht voor groei en ontwikkeling van de medewerkers, draagt zorg voor een verandering en de verdere positionering van HR.
- Samenwerken en verbinden: Als manager HR speel je een centrale rol in het bevorderen van multidisciplinaire samenwerking binnen HR, het servicebureau en de scholen ten behoeve van een optimale dienstverlening vanuit het servicebureau.
- HR-processen: Je zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt en goed zijn ingericht, zodat de schooldirecteuren zich kunnen concentreren op het belangrijkste kapitaal van de organisatie: het personeel en kwaliteit van onderwijs.
- Verandering: Begeleiden van het veranderingsproces binnen het HR-team, het servicebureau en tevens vanuit HR een bijdrage leveren aan de verandering naar de nieuwe, lerende organisatie.
- Data: Je draagt verantwoordelijkheid voor het aanleveren van de juiste stuur- en kengetallen (bijvoorbeeld ogv verzuim, formatie etc.) zodat er gefundeerde beslissingen en keuzes gemaakt kunnen worden.
De organisatie
De Veluwse Onderwijsgroep (VOG), bestaat uit een onderwijsnetwerk van 27 scholen in Apeldoorn en omgeving, een servicebureau en bestuursbureau waar circa 2000 collega’s dezelfde passie delen: het beste onderwijs bieden aan hun ruim 13.000 leerlingen. Met scholen voor (speciaal) basisonderwijs en voortgezet onderwijs met unieke onderwijsconcepten heeft de Veluwse Onderwijsgroep veel smaken in huis. Elk van de 27 scholen heeft een eigen identiteit, kracht en uitdagingen.
De Veluwse Onderwijsgroep, is een fusieorganisatie waarbij de laatste fusie in februari 2021 heeft plaatsgevonden. De organisatie bevindt zich in een boeiende overgangsfase en is door talent en ambitie gedreven. Zij geeft leerlingen de ruimte en de mogelijkheden hun talenten te ontdekken en zichzelf zodanig te ontwikkelen dat zij daar nu en later zo optimaal mogelijk gebruik van kunnen maken.
Het Servicebureau ondersteunt de scholen en de organisatie. Met ongeveer 60 collega’s wordt er samen iedere dag aan gewerkt om de scholen en de organisatie te faciliteren op de terreinen van HRM, ICT, Financiën, Inkoop, Huisvesting Facilitair, Communicatie en Onderwijskwaliteit. Dit wordt gedaan vanuit de overtuiging dat onderwijs en ondersteuning onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden. Het Servicebureau streeft naar hoge kwaliteit en staat onder leiding van 4 managers en een lid College van Bestuur.
Het aanbod
- Wij bieden een veelzijdige functie, binnen een maatschappelijke organisatie, die midden in de samenleving staat en volop in beweging is.
- De functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO VO. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 6.059,= bruto per maand, op basis van een fulltime werkweek (40 uur).
- 11 Weken per jaar verlof (inclusief feestdagen), met name in de schoolvakanties. Daarnaast 90 uur (obv fulltime dienstverband) per jaar in te zetten op duurzame inzetbaarheid.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO waaronder 8,3% eindejaarsuitkering, laptop en mobiele telefoon, cafetariaregeling met o.a. een vitaliteitsbudget, fietsplan en een goede ABP-pensioenregeling.
- Er wordt in eerste instantie een contract voor een jaar geboden, met de intentie om dat om te zetten in een vaste aanstelling.
- Het betreft een functie van 0,8 tot 1,0 fte.
- Je gaat samenwerken met leuke, gedreven collega’s die uitkijken naar jouw komst!
Je profiel
Qua kennis en ervaring herken je je in het volgende profiel:
- Hbo/wo-werk- en -denkniveau met een relevante afgeronde opleiding HRM en/of Bedrijfskunde.
- Ruime theoretische en praktische kennis van HR en een visie op het vakgebied en leiderschap in het bijzonder.
- Ervaring binnen de (semi)overheid en/of ervaring binnen het onderwijs een sterke pre.
- Affiniteit met organisatie-brede vraagstukken en disciplines.
- Integraal/strategisch kunnen denken, vanuit perspectief van de schooldirecteuren.
- Organisatiesensitief en in staat verbinding te maken.
- Inspirerend, motiverend, pragmatisch en daadkrachtig.
- Creatief in oplossingen en kunnen ‘omdenken’.
- Overtuigingskracht en écht willen samenwerken.
- Een werkstijl die menselijk prettig en zakelijk realistisch is.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag