Wil jij als Adviseur HR & Organisatie de wereld een beetje beter maken? Voor de allerbelangrijkste maatschappelijke onderwerpen van het moment biedt Berghauser Pont Mediagroup opleidingen, evenementen, tools en content op diverse platforms. Jij houdt je onder andere bezig met Learning & Development, teamontwikkeling, beleid en compensation & benefits. Wie ben jij? De wereld van nu en morgen houd je bezig. Je bent een bouwer die meewerkt aan het neerzetten van een goede organisatiestructuur. Daarbij ben je sterk in het schrijven van een goed beleidsstuk. Locatie: Amsterdam Houthavens. 32-40 uur.
In deze functie ligt jouw focus bij de volgende onderwerpen: beleid schrijven, competentiemanagement, teamontwikkeling, L&D, werving & selectie, aanscherpen secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a pensioenplan uitrollen) reviewing jaarlijkse performance reviews.
Jij begrijpt de huidige en toekomstige behoeften van de organisatie. Je houdt je bezig met het opzetten en uitvoeren van medewerkerevaluaties, coaching -en ontwikkelplannen. Daarnaast ontwikkel, implementeer en optimaliseer je personeelsplannen gericht op de belangrijkste strategische capaciteiten die nodig zijn om het ambitieuze groeiplan verder uit te rollen.
Je ziet erop toe dat de zakelijke agenda hand in hand gaat met de gewenste cultuur. Je coacht en beïnvloedt het team met een focus op het vergroten van de verantwoordelijkheid en betrokkenheid van de medewerkers.
Met jouw zakelijk inzicht en gezond beoordelingsvermogen werk je mee aan een eenduidige beloningsstrategie, waarbij de prioriteiten van de organisatie de rode draad vormen. Als HR-businesspartner heb je een passie voor HR en heb jij een voortrekkersrol die collega's meeneemt in de transformatie van het bedrijf en ook nieuwe medewerkers werft die een goede match zijn voor de toekomst van de organisatie. Samen met het management geef je vorm aan het HR-beleid en zet je de administratieve processen op die het beleid ondersteunen. Je bent een aanspreekpunt voor collega's voor wat betreft arbeidsvoorwaarden, opleiding en ontwikkeling.
Berghauser Pont is een dynamische mediaorganisatie, met een duidelijke missie: een substantiële bijdrage leveren aan een meer duurzame, eerlijke en inclusieve samenleving. Dat doet de mediagroup door enerzijds zelf actuele content de initiëren op thema's als duurzaamheid en ESG, privacy in ons moderne tijdperk, inclusiviteit op de werkvloer, stedelijke ontwikkelingen, et cetera. En anderzijds organiseert en initieert zij opleidingen, handvatten en events voor vakprofessionals in Nederland, die net zo bewust werken en leven aan een leefbare toekomst voor de volgende generaties.
Berghauser Pont is met recht een kennisorganisatie, die debat, ontwikkeling en kennisdeling rondom maatschappelijke thema's beetpakt en stimuleert.
In deze functie rapporteer je direct aan de uitgeefmanager (directielid) waar je mee kunt sparren en word je ondersteuning geboden op HR- administratief gebied. Je schuwt de operatie niet maar werkt voornamelijk op tactisch en strategisch niveau.
Berghauser Pont biedt een uitdagende functie in een intelligente werkomgeving, waarin werken aan relevante maatschappelijke thema's centraal staat. Met een jong team van mensen is de organisatie niet bang om buiten de gebaande paden te denken. Leren en blijven leren is een belangrijke component van de bedrijfsfilosofie.
Naast professionaliteit en de mouwen opstropen kenmerkt de organisatie zich als een warm nest voor creatieve, gedreven medewerkers met ruimte voor ideeën en initiatieven. Lunchen doen ze bij Berghauser Pont dan ook het liefste met z'n allen aan een picknicktafel aan het water. En een gezellige weekborrel in de eigen kantoortuin aan de Houthavens is voor collega's een moment dat zij niet willen overslaan.
Het geboden salaris is afhankelijk van leeftijd, achtergrond en werkervaring en loopt tot max. € 5.000,- op basis van een 40-urige werkweek. Daarnaast bieden ze 25 vakantiedagen per jaar en 8% vakantiegeld, pensioenvergoeding en de mogelijkheid om thuiswerken te combineren met op kantoor werken.
Daarbij wordt een stadsfiets aangeboden, gebruik van laptop/mobiele telefoon en kun je uiteenlopende opleidingen volgen.
Jij bent een ervaren Adviseur HR & Organisatie, authentiek en zelfverzekerd. Je hebt minimaal vier jaar ervaring in een soortgelijke rol, waarbij groei en professionalisering van HR binnen organisaties voor jou bekend terrein zijn.
Je bent een voortrekker en een bouwer en doet dat met bedrijfskundig inzicht en een HR-gerelateerde opleiding.
In een snelgroeiende organisatie herken je de verschillende belangen van stakeholders. Je bent politiek-sensitief en dat komt goed van pas in de dagdagelijkse business. Je hebt ervaring met strategische personeelsplanning en het opzetten van een OR-structuur. Jouw professionaliteit kenmerkt zich door een fijne balans tussen flexibiliteit & coöperatie en leiderschap & doortastendheid.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Vergelijkbare vacatures
