Niet alleen in de uitvoering bezig zijn maar juist betrokken worden bij de ontwikkeling van HR instrumentarium? Als HRBP aan tafel zitten bij de directie en breed kunnen meepraten over uiteenlopende onderwerpen? Onderdeel willen zijn van de verdere groei van de organisatie? Dan ben je bij EPCOR in de rol van HRBP aan het juiste adres! Werken in een mensgerichte organisatie in een technische omgeving waar projectmatig en resultaatgericht gewerkt wordt. Je werkt mee aan uiteenlopende projecten op het gebied van onboarding, talentontwikkeling, performance management, leiderschapsontwikkeling maar ook arbeidsvoorwaarden en het functiehuis. Locatie: Schiphol Rijk.
Een greep uit de werkzaamheden:
EPCOR onderhoudt en repareert diverse Aircraft components, geïnstalleerd door het gehele vliegtuig, en Auxiliary Power Units (APU's), welke de hoofdmotoren aandraaien en zorgen voor licht en lucht in het vliegtuig, van meer dan 100 airlines wereldwijd. De organisatie is een zelfstandige dochteronderneming van KLM, met 200 medewerkers, en staat bekend om haar informele cultuur en korte communicatielijnen. De organisatie heeft een groeiambitie naar 350 medewerkers en gaat fysiek uitbreiden waarbij het pand 2,5 keer zo groot wordt.
Als HR-businesspartner maak je deel uit van het HR-team bestaande uit 2 HR-businesspartners, 1 administratieve kracht en 1 preventiemedewerker. Je rapporteert aan de HR-director. Jij draagt bij aan het realiseren van de strategie, groei en het behoud van de positieve aspecten van de bedrijfscultuur.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Vergelijkbare vacatures
