Als
HR-adviseur bij de NBOV ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en
adviseren van het bakkerijmanagement van een groot aantal ambachtelijke
bakkerijen over alle voorkomende HR-thema’s en projecten. Daarnaast ben je voor
de totale divisie specialist op het gebied van arbeidsrecht en help je bakkers
met het beantwoorden van HR-vragen en biedt je advies en hulp bij complexe
situaties. Als extra heb jij oog voor cijfers. Je bent in staat om wijzigingen
in de cao te vertalen naar financiële consequenties. Je bent uitstekend op de
hoogte van alle fiscale (on)mogelijkheden in het vakgebied. Verder heeft een
salarisadministratie voor jou geen geheimen.
Je
taken en verantwoordelijkheden zijn onder meer:
·
Ondersteunen
en adviseren van de ambachtelijke bakkerijen over alle HR-thema’s, zoals
arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, performance
management en arbeidsrecht·
Adviseren
over arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals ontslag, ziekte, en arbeidsconflicten·
Meedenken
met het HR team over arbeidsrechtelijke beleidsontwikkelingen·
Organiseren
van bijeenkomsten over belangrijke HR onderwerpen en/of wijzigingen·
Opstellen
van HR-beleid en zorgdragen voor een duidelijke communicatie richting alle 900
aangesloten ambachtelijke bakkerijen.
Daarnaast
zal je op termijn ook de volgende taken overnemen:
·
Contact
met de vakbonden·
Bijdrage
leveren aan de nieuw te ontwikkelen cao en het sociaal fonds voor 2025 (er is
sprake van een afsplitsing)·
Verantwoordelijkheid
voor het eigen interne personeel en een juiste invulling geven aan het
personeelshandboek van de NBOV
Maar
bovenal ga je zorgdragen voor een proactieve benadering met als doel om met
tijdige, juiste communicatie de complexe HR situaties juist te voorkomen.Je
komt te werken in een HR team met een Senior HR-adviseur, twee HR-werkstudenten,
twee arbeidsrechtjuristen en werkt nauw samen met de directie. De bakkerijen
die je dagelijks spreekt zijn ondernemers met hart voor de zaak, ze hechten
veel waarde aan jouw advies en jij kunt daarin echt het verschil maken. Er zit
ook veel variatie in grootte van de bakkerijen en dus verschil in complexiteit
van de vragen en gesprekpartners.