Een goede strategie op Leren en Ontwikkelen is in deze competitieve arbeidsmarkt cruciaal en dit weten ze als geen ander bij Stichting Humankind. Er liggen al mooie initiatieven op dit gebied waaronder het opleiden van zij-instroom medewerkers en er liggen nog meer mooie plannen in het verschiet. Voor Stichting Humankind zijn wij op zoek naar versterking op de afdeling in de rol van Manager Leren en Ontwikkelen! Pak jij deze kans om je expertise op het gebied van Leren en Ontwikkelen in te zetten en bij te dragen aan de strategie en doelstellingen van Stichting Humankind?
De functie
In de rol van Manager Leren & Ontwikkelen heb je de vrijheid om de afdeling op te bouwen. Je ziet waar de kansen liggen om met Leren en Ontwikkelen de strategie van de organisatie te realiseren. Samen met het team vertaal je deze naar concrete plannen met een stip op de horizon en een koers ernaar toe.
Je houdt verbinding met de regio’s, collega’s van Pedagogiek & Kwaliteit, Mens & Ontwikkeling, Marketing en Communicatie en Informatisering. Zo weet je op alle niveaus draagvlak te creëren. Van daaruit maak je van de Humankind Academie een complete plek waar medewerkers van Humankind zich kwalificeren, vakinhoudelijk verdiepen en verder kunnen ontwikkelen.
Je geeft leiding aan de 4 collega’s van het team Leren & Ontwikkelen en leidt hun enthousiasme en ideeën in goede banen. Je begeleidt hun teamvorming, zorgt voor afstemming en overzicht. Met jouw verrassende inzichten, kennis van zaken en ervaring lever je een betekenisvolle bijdrage.
Een urgente en uitdagende functie!
De organisatie
Humankind bestaat sinds 1983 en is de grootste maatschappelijke organisatie voor kinderopvang en -ontwikkeling. De organisatie telt 500 locaties en ruim 3500 medewerkers. Hun missie is "Wij hebben maar één doel: Optimaal groei en bloei van ieder kind" dit is hun bestaansrecht. Zij staan voor kwaliteit met respect voor mens en natuur.
Je komt te werken op het hoofdkantoor. Het HR team bestaat 15 collega’s. Het team Leren & Ontwikkelen bestaat momenteel uit 4 enthousiaste en gemotiveerde collega's en zal dit jaar groeien naar circa 6 personen.
Het aanbod
Wij bieden een mooie uitdagende rol bij een organisatie waarbij mens en ontwikkeling hoog in het vaandel staat. Het betreft een vaste functie direct in dienst bij de opdrachtgever en zij bieden de volgende aantrekkelijke voorwaarden:
• Salaris conform de CAO Kinderopvang, schaal 11 tussen € 3.869,- en € 5.241,- bruto per
maand bij een 36-urige werkweek. Per 1 januari 2024 en 1 april 2024 volgen nog CAO-
verhogingen.
• Gedegen inwerkprogramma en fijne sparringspartners.
• Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen als mens én in je vak.
• Standplaats is het servicekantoor in Heerlen (in ieder geval 1 dag in de week), het kantoor in Vught (in ieder geval 1x in de maand) en thuiswerken is ook mogelijk.
• Eindejaarsuitkering (3%).
#LI-MD1
Je profiel
Wat neem je mee/wie ben jij?
• Een initiatiefrijk leider van Leren en Ontwikkelen, die strategisch verschil maakt
• Ervaren in vertalen van koers naar visie, plannen en initiatieven op het gebied van Leren en
Ontwikkelen in grote organisaties of complexe context
• Daadkrachtig en “hands on”; je schrijft met gemak de visie op Leren en Ontwikkelen of een
vertaling naar beleid. En presenteert het met flair
• Een moderne blik op Leren en Ontwikkelen in organisaties
• Goede gesprekspartner op alle niveaus, met de focus op samen
• Enthousiast en daadkrachtig
• Hebt gevoel voor wat speelt in je team, de organisatie én extern
• Teamplayer met leidinggevend potentieel/kwaliteiten
• Visie op en realiseren van digitale leeromgevingen
• HBO/WO achtergrond.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag