Wil jij als HR-businesspartner jouw kennis en drive inzetten in een omgeving waar deskundige zorg voorop staat én je echt iets voor mensen kunt betekenen? Dan is deze functie bij het mooie, nieuwe ziekenhuis Medisch Spectrum Twente wellicht iets voor jou. Ben jij verbindend, oplossingsgericht en weet je adviezen om te zetten in resultaten en houd je van een complexe en dynamische omgeving? Lees dan vooral verder!
De functie
Als HR-businesspartner kun jij het verschil maken in deze interessante HR tijd. Je bent een pragmatisch en ambitieus ingestelde professional, die in staat is om samen te werken en altijd in verbinding staat met je interne klant. Je combineert een optimale uitvoering van het personeelsbeleid met het leveren van een concrete bijdrage aan de bedrijfsvoering en resultaten van de RVE’s. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de verdere professionalisering en optimalisatie van de HR-dienstverlening.
Wat houdt deze rol concreet in?
- Je adviseert het management bij het opstellen en realiseren van de jaarplannen, waardoor zij succesvol kunnen zijn.
- Je begeleidt het management van de RVE bij veranderingstrajecten en reorganisaties, zodat ze soepel en efficiënt verlopen.
- Op basis van relevante managementinformatie geef je advies ter verbetering van de kwaliteit en kwantiteit van de bezetting.
- Je vertaalt de informatie die je hebt verkregen uit het volgen, analyseren en interpreteren van relevante ontwikkelingen naar concrete beleidsvoorstellen.
- Je werkt vraag-gestuurd aan expertiseontwikkeling op één of meerdere onderwerpen en draagt bij aan het MST-beleid.
- Je werkt gestructureerd en je benut HR-modellen en -instrumenten in je advisering naar het management.
- Als HR-businesspartner draag je bij aan het realiseren van een verandering in gedrag en cultuur binnen MST, gericht op samenwerken en continu verbeteren.
- Daarnaast krijg je de kans om naast je HR-advieswerk ook organisatie brede (HR-) projecten op te pakken, waardoor je functie nog afwisselender wordt.
- Durf jij het verschil te maken in HR? Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een organisatie die gericht is op groei, samenwerking en continue ontwikkeling.
De organisatie
Binnen ziekenhuis Medisch Spectrum Twente (MST) werken ruim 3500 medewerkers en zo’n 225 medisch specialisten aan hun missie: het bevorderen van gezondheid in de regio Twente. Binnen dit topklinisch ziekenhuis wordt geprobeerd om iedere dag de kwaliteit van de zorg te verbeteren. MST is één van de grootste werkgevers in de regio. Zij streeft ernaar om medewerkers een prettige werkomgeving te bieden en hen te stimuleren zich verder te ontwikkelen. MST is een belangrijk onderdeel van de zorgketens in de regio Twente; een regio waar de vraag naar zorg toeneemt en de arbeidsmarkt krapper wordt. Dit vraagt om kwaliteit en creativiteit om het ziekenhuis optimaal te laten functioneren. Het zal je niet verbazen dat werken in MST betekent, werken in een uitdagende en dynamische en complexe werkomgeving.
Het aanbod
MST biedt een brede HR-adviesfunctie op tactisch/strategisch niveau in een dynamische en complexe organisatie. Bovendien werk je in een mooie (het ziekenhuis is in 2016 gebouwd) en maatschappelijk betrokken werkomgeving.
Overige voorwaarden zijn:
- Ruimte om jouw kennis en ervaring in te zetten, waarbij we je ook stimuleren om je te blijven ontwikkelen. MST biedt uitstekende opleidingsmogelijkheden.
- Een salaris volgens de CAO ziekenhuizen FWG 60 (maximaal € 5.212,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek).
- MST biedt je uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8.33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering, flexibele arbeidstijden, opbouw PLB-uren en een uitstekende pensioenvoorziening.
- Mogelijkheid om deels (25%) thuis te werken.
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
- Ingangsdatum: Zo spoedig mogelijk.
- Werkweek: 32-36 uur
#LI-Hybrid
#LI-JT1
Je profiel
Om de rol als HR-businesspartner goed te kunnen invullen is het van belang dat je voldoet aan onderstaand profiel:
- Een afgeronde hbo/wo-opleiding; richting HRM of hieraan gerelateerd.
- Een aantal jaren ervaring in een functie op vergelijkbaar niveau (bij voorkeur als Business Partner) binnen een grote en complexe organisatie.
- Hierdoor breng je kennis mee op het gebied van HR-processen en -instrumenten en bekijk je organisatieontwikkeling vanuit een bedrijfskundig perspectief.
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit en weet “hoe de hazen lopen”.
- Je bent strategisch sterk en communicatief vaardig.
- Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen.
- je kunt goed plannen en organiseren.
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden zijn van groot belang.
Wij zoeken een adviseur met lef en energie. Een teamspeler die nuchter en met gevoel voor humor naar oplossingen zoekt en deze ook realiseert. In een grote organisatie als ons ziekenhuis vraagt dit zeker om doorzettingsvermogen.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag