Home/vacatures

Corporate recruiter

Ben jij klaar voor een proactieve rol als corporate recruiter waarin je al je creatieve ideeën kwijt kan én je op een plek komt te werken waar je bij mag dragen aan de ontwikkeling van het recruitmentteam? Lees dan snel verder!



Header Banner Image
Gezondheids- en welzijnszorg
Utrecht
32-40 uur
3200-3853
Direct Reageren

De functie

Het recruitment team werkt in 2 duo’s en jij werft en selecteert samen met Robbert kandidaten voor alle staffuncties. Van managementondersteuners tot juristen en van finance-professionals tot bestuurders. Je hebt dus met alle afdelingen te maken. Zo kan het zijn dat je in de ochtend je wervingsstrategie toelicht aan de Teamcoach van de afdeling CIO, waarna je 's middags met een IT’er spart over de inhoud van een vacature tekst. Ook extern bouw je een interessant netwerk op: je onderhoudt relaties met onder meer recruitment- en uitzendbureaus.

Recruiten voor CIZ betekent samenwerken met veel mensen en afdelingen en vaak snel schakelen. Wetsvoorstellen of -wijzigingen vanuit het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport kunnen de koers van deze organisatie flink wijzigen. Dat vraagt wendbaarheid van het team en de HR-afdeling. Gelukkig is er veel mogelijk als het gaat om werving en selectie. Een online campagne opzetten? Werven op een event? Als je je strategie goed weet te onderbouwen, krijg je altijd wel de middelen en ruimte om meteen aan de slag te gaan.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

  • Vanaf de intake tot het opstellen van vacatureteksten en het selecteren van kandidaten: jij bent van a tot z verantwoordelijk voor het wervingsproces.
  • Je staat in contact met verschillende afdelingen, managers en kandidaten. Hierbij is een goed onderbouwd advies essentieel.
  • Via diverse wervingskanalen, waaronder online vacaturebanken, social media en netwerkevents, zoek je de juiste professionals.
  • Je houdt wervingsstatistieken bij en analyseert deze, en rapporteert erover aan het management.
  • Je voert selectiegesprekken en beoordeelt de competenties en vaardigheden van kandidaten.
  • Samen met de afdeling inkoop zet je aanbestedingen uit voor bijvoorbeeld inhuur.
  • Je helpt je recruitmentteam verder te professionaliseren. Zo kom je met voorstellen om de processen nog beter en efficiënter in te richten en denk je mee over organisatie brede onderwerpen, zoals de EVP, duurzame inzetbaarheid of het onderhouden van de werkenbij-site.

De organisatie

De belangrijkste taak van CIZ, bestaande uit 1500 medewerkers, is om te kijken of iemand in aanmerking komt voor zorg vanuit de Wet langdurige zorg (WIz) Daarnaast onderzoeken zij of iemand bij onvrijwillige zorg moet worden opgenomen. Dit doen zij vanuit de Wet zorg en dwang (Wzd). Natuurlijk hebben zij naast deze grote verantwoordelijkheid ook nog vele andere taken, denk aan adviseren of een kind intensieve zorg nodig heeft en dubbele kinderbijslag kan ontvangen. Kortom, werken bij CIZ betekend dat je een groot maatschappelijk en gezamenlijk doel hebt. 

Het HR-team bestaat uit 40 collega’s. Je komt als corporate recruiter te werken in een team met 3 andere betrokken recruiters, Veerle, Wesley en Robbert en je zal rapporteren aan de HR-manager Maria.

De HR-afdeling is in korte tijd snel gegroeid, in een jaar tijd zijn zij van 25 naar 40 medewerkers gegroeid. Dit zegt ook zeker iets over de ambities van CIZ. De afdeling is een mix als het gaat om persoonlijkheden, ervaring en perspectieven en bestaat uit o.a. HR-adviseurs, contractmanagers, loopbaan- en teamcoaches (die er ook voor jou zijn!) en natuurlijk recruiters.


Het aanbod

In deze rol als corporate recruiter krijg je absoluut een uitdagende en betekenisvolle functie. Je speelt een belangrijke rol bij het aantrekken en selecteren van professionals die bijdragen aan de missie en doelstellingen van het CIZ. Mooi toch, dat jij impact maakt binnen een maatschappelijk relevante werkomgeving? Maar eerlijk is eerlijk: je doet het niet voor niets.

Daarom bieden wij jou het volgende:

  • Een salaris tot € 3.853,- (schaal 50 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek. Vier dagen van 9 uur is een mogelijkheid en wil je liever 32 of 40 uur werken, dan kan dat ook!
  • 8% Eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
  • Een thuiswerkbudget van € 775,- netto om een arbo-verantwoorde thuiswerkplek in te richten.
  • Een Fit-voor-werkbudget van € 2.000, - per jaar (op basis van een fulltime dienstverband), dat je kunt inzetten voor extra verlof, een opleiding of producten en diensten om fit te blijven (zoals een elektrische fiets of smartwatch).
  • Een collectief pensioen bij ABP.
  • Veel vrijheid en flexibiliteit doordat we tijd- en plaats onafhankelijk werken.
  • 23,5 Vrije dag o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen.
  • Goede werkplekvoorzieningen, waaronder surface/laptop en mobiele telefoon.
  • Volop ontwikkelingsmogelijkheden. Met de e-learnings van Goodhabitz heb je de regie op je eigen vakinhoudelijke ontwikkeling en persoonlijke groei.
  • Alle ruimte om flexibel te werken. In overleg met je collega's ben je hier helemaal vrij in. Wel is het goed om in elk geval 1x per week samen te komen in Utrecht voor overleg.
  • Je komt direct in dienst bij CIZ op basis van een jaarcontract welke hierna verlengd zal worden tot een contract voor onbepaalde tijd.
  • And last but not least, je komt in een warme en maatschappelijke organisatie terecht waarin ze op basis van vertrouwen met elkaar om gaan. Er wordt hard gewerkt maar daar staat ook veel vrijheid en een goede sfeer tegenover.
Je profiel

Je weet hiring managers te verrassen met je oplossingen om de doelstellingen te halen. Daarbij sta je stevig in je schoenen en kun je duidelijk aangeven wat je bijvoorbeeld van hen verwacht in het wervingsproces. Daarnaast ben je sterk in netwerken en boor je graag proactief contacten aan. Dankzij je communicatieve vaardigheden kun je je boodschap zowel mondeling als schriftelijk helder overbrengen.

Omdat het recruitmentteam in korte tijd snel is gegroeid, gaat dat soms ook gepaard met de nodige uitdagingen. Dat betekent dat je zelf ook initiatief moet tonen om kritisch naar het proces te kijken. Je bent flexibel, je kan meedenken en je kan goed en snel besluiten nemen.

Verder heb je:

  • Minimaal een mbo+/hbo-diploma.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter en ben je bekend met en nieuwsgierig naar de nieuwste recruitment trends.
  • Goede kennis van werving- en selectiemethoden.
  • Ervaring met sourcen waarmee je zelfstandig wervingen op pakt voor diverse afdelingen.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

  • Solliciteer met je cv of LinkedIn-profiel

  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden

  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's

  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie

  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Direct reageren

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 15797
Neem contact op met Carleyn Nienhuis

binnen Gezondheids- en welzijnszorg

Vergelijkbare vacatures

Corporate recruiter

  • Veenendaal
  • 32-40 uur
  • € 5.000 - € 6.000
  • HBO
  • > 5 jaar

Het is tijd voor een volgende stap op recruitment en daarom zijn wij op zoek naar een corporate recruiter voor Jan Zandbergen Group in Veenendaal. Je wordt onderdeel van een ontzettend gezellig, 10 man-en-vrouw sterk, HR-team. Een team waar samenwerken en innovatie centraal staan. Jouw inbreng en ideeën worden dan ook zeer gewaardeerd. Ben jij de gedreven aanpakker die recruitment naar een hoger niveau kan tillen? Bij Jan Zandbergen Group omarmen zij recruitment volledig en zij zijn dan ook super blij met je komst!


Corporate recruiter

  • Utrecht
  • 32-40 uur
  • € 3.700 - € 4.500
  • HBO
  • > 1 jaar

Voor openbaar vervoerder Qbuzz zijn wij op zoek naar een (senior) corporate recruiter! De werving van staf posities via de recruitmentafdeling is een nieuw initiatief wat door jou nog verder mag worden ontwikkeld. Herken jij jezelf in de kernkwaliteiten van Qbuzz; eigenzinnig, doortastend maar vooral verbindend? Sluit je dan aan bij dit leuke en innovatieve recruitment team om recruitment binnen Qbuzz verder vorm te geven!