Met jouw visie op HR word jij de adviseur voor onze directie en ga je met je team bouwen aan een (pragmatisch) HR-beleid. Jij bent zowel op operationeel, tactisch als strategisch niveau werkzaam en gaat aan de slag met o.a. de volgende HR-thema's:
- Creëren en behouden van medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid.
- Optimaliseren van de arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en het creëren van voldoende en gekwalificeerd personeel binnen de gehele organisatie.
- Herzien van de huidige functieomschrijvingen.
- Herzien van de pensioenen als gevolg van de nieuwe pensioenwetgeving.
- Begeleiden van leiderschapsontwikkeling.
- Opzetten van een prestatie- en gespreksdialoog.
- Optimaliseren van de HR-werkprocessen en managementinformatie.
- Betrokkenheid bij het vormgeven van de transitie die gaat komen, zowel op organisatorisch als HR-gebied.
Als HR-manager geef je coachend leiding aan een zelfstandig HR-team bestaande uit 8 collega’s: corporate recruiter, HR-assistent, 2 HR-adviseurs, een HR-businesspartner, coördinator wagenpark- en facilitaire zaken, een KAM-coördinator en een verzuimspecialist. Alle collega’s in dit team zijn gedreven en resultaatgericht. Jouw rol? Die is vooral coördinerend en verbindend.