Interim

Adviseur Ontwikkelen

Voor het NCG zijn wij op zoek naar een interim Adviseur Ontwikkelen voor 36 uur per week. Het betreft een opdracht voor 6 maanden, met de optie tot 2x 6 maanden verlenging. De startdatum staat gepland op 1 januari 2026.

Let op: deze opdracht is enkel uit te voeren op detacheringsbasis. Het is niet mogelijk om als ZZP'er te reageren.

Direct reageren

Overheid

Groningen

36 uur

HBO/WO

> 5 jaar

Interesse in deze vacature? Neem contact op ofDirect reageren

De functie

Je komt te werken bij het team Mobiliteit en Ontwikkeling binnen de afdeling HRM en Werkomgeving. Dit team ondersteunt de professionele ontwikkeling van NCG-medewerkers en werkt aan een veilige, gezonde werkomgeving. Daarnaast richt het team zich op de tijdelijke aard van NCG en het toekomstbestendig inzetbaar houden van collega’s. Het team telt 16 collega's waar jij mogelijk de nieuwe collega van bent!

Heb jij een heldere visie op Leren en Ontwikkelen en bouw je graag mee aan een organisatie in beweging? De tijdelijke aard van NCG vraagt om een ontwikkelstrategie die medewerkers voorbereidt op de toekomst. Ben jij een natuurlijke verbinder die belangen weet samen te brengen? Dan zoeken we jou.

Wat ga je doen?

Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van leerpaden en persoonlijke ontwikkelprogramma’s.
Nauw samen werken met het team Leren Versterken, HR-adviseurs, Communicatie en leidinggevenden om de ontwikkelstrategie vorm te geven.
De ontwikkeling van leer- en ontwikkelinterventies, zoals learning-on-the-job, coaching en nieuwe samenwerkingen die bijdragen aan een veilige ontwikkelcultuur. Jouw kracht ligt in het in kaart brengen van de ontwikkelbehoeften van de organisatie en het creëren van een toekomstgerichte aanpak die wordt vertaald naar leer- en ontwikkelingstrajecten. Er is al veel kennis en expertise in het team aanwezig. De focus van deze functie ligt daarom vooral op het verbinden met de organisatie en het in praktijk brengen van de strategie.
Ontwikkelstrategie in de organisatie verder brengen met onze NCG-collega’s in samenwerking met onze collega’s van Leren Versterken.
Leeraanbod en leerpaden van NCG-collega’s verder ontwikkelen: Het leeraanbod en -portaal voor de NCG-collega’s moet verder worden geoptimaliseerd om beter in te spelen op de leerbehoeften van medewerkers. Denk hierbij aan de uitbreiding van cursussen en trainingen. Ook is de ontwikkeling van leerpaden belangrijk om medewerkers perspectief te bieden op carrièremogelijkheden.
Opgavegericht leiderschap ontwikkelen waarbij een focus komt op het opleiden van leidinggevenden zodat zij effectief in kunnen spelen op vraagstukken en uitdagingen en daarmee beter in staat zijn om teams te begeleiden en resultaten te behalen. Je brengt voor dit vraagstuk verschillende partijen bij elkaar en kunt een pragmatische vertaling maken naar de organisatie.
Ontwikkeling van medewerkers om toekomstgericht te worden: Investeren in medewerkers zodat zij zichzelf kunnen ontwikkelen. Je realiseert dit door trainingen en opleidingsmogelijkheden aan te bieden en te verankeren in de organisatie. Hiermee kunnen medewerkers vaardigheden en kennis verwerven voor de toekomst.

Als L&O Specialist werk je in deze functie met veel verschillende stakeholders die samen veel kennis meebrengen. Dit vraagt om het bij elkaar brengen van verschillende inzichten, kennis en expertise met als uitkomst een praktische uitvoer naar de organisatie.

De organisatie

NCG houdt zich bezig met het onderzoeken en versterken van huizen en gebouwen in het aardbevingsgebied in de provincie Groningen. Dit gaat om beoordeling, versterking en sloop/nieuwbouwprojecten. In samenwerking met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG voert NCG de versterkingsoperatie uit. Ons doel is om naast de bewoner te staan en ervoor te zorgen dat we goed naar hen luisteren.

NCG heeft vestigingen in zowel de stad Groningen als op 8 locaties voor versterking in de provincie. Ook is er een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit, waardoor het een snelgroeiende, jonge overheidsorganisatie is. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waar collega’s elkaar makkelijk kunnen vinden.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk woensdag 10 december voor 11:00 uur jouw reactie in met het volgende:

Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
Geplande vakantie.

Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.

Je profiel

Kennis van ontwikkelstrategieën en ervaring met het opzetten of implementeren van talentontwikkelingsprogramma’s.
Hbo/wo werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar ervaring mee binnen het vakgebied leren en ontwikkelen.
Duidelijke affiniteit met Leren en Ontwikkelen én met mobiliteit als organisatievraagstuk, en je kunt dit goed toelichten in je motivatie.
Kennis van opgavegericht leiderschap en interne mobiliteit.
Ervaring met het ontwikkelen van leerpaden en persoonlijke ontwikkelprogramma’s.
Ervaring met, of affiniteit voor, de organisatie van de opdrachtgever.

Iets voor jou?

Onze procedure is heel eenvoudig

Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
Eventueel doe je een assessment voor deze functie
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag

Direct reageren

Heb je nog vragen over deze vacature?

REF 730

Neem contact op met Stijn van der Grinten

Vergelijkbare vacatures

Gemeente Bodegraven-Reeuwijk | HR-adviseur

Bodegraven-Reeuwijk
32-36 uur
HBO
> 2 jaar

Voor de Gemeente Bodegraven-Reeuwijk zijn wij op zoek naar een HR-adviseur voor 32-36 uur per week. De opdracht betreft een duur van 3 maanden met optie tot verlenging.

Let op: deze vacature kan alleen worden vervuld op basis van detachering

HR-coördinator (detachering)

Den Haag
32-38 uur
HBO
> 5 jaar

We zijn op zoek naar een HR-coördinator bij Nuffic. Het betreft een opdracht voor minimaal 3 maanden. Verlenging is verwacht. De startdatum staat gepland op 12 januari 2026.

Let op: deze vacature kan alleen worden vervuld middels detachering.

Projectmanager (interim)

Heeze
36-36 uur
Academisch (WO)
> 10 jaar

We zijn op zoek naar een Projectmanager bij de Gemeente Heeze-Leende. De opdracht betreft 36 uur per week gedurende 12 maanden.

Let op: deze vacature kan vervuld worden op basis van zzp en detachering.

HR-consultent

Budel
32 uur
HBO

We zijn op zoek naar een voor een HR-consultent voor bij Samenwerking A2 gemeenten. De opdracht betreft een duur van 6 maanden gedurende 32 uur per week.

Let op: deze vacature kan alleen worden vervuld op basis van detachering.

Beleidsadviseur P&O (detachering)

Tilburg
36-36 uur
HBO/WO
> 5 jaar

We zijn op zoek naar een beleidsadviseur P&O voor bij de Gemeente Tilburg. De opdracht betreft een duur van 6 maanden gedurende 36 uur per week.