Kennis van marketing, data en tools

Resultaat via digitale kanalen en middelen

Een vacature plaatsen en wachten tot de reacties binnenkomen? Die tijd is voorbij. Om in de huidige arbeidsmarkt je doelgroep te bereiken, is kennis nodig van marketing, data en tools. Onze recruiters zijn dan ook steeds meer ‘digital recruitment marketeers’. Al onze recruiters hebben de 'Black Belt' in online recruitment.

De nieuwste tools en insights

Een effectieve campagne via social media, jobboards en je eigen werken-bij-site begint met een gedegen analyse. Onze recruiters of het RPO-team onderzoeken wie je doelgroepen zijn en hoe je ze kunt bereiken. Zij worden hierbij ondersteund door leden van ons HRMarketing netwerk. Zo haal je de nieuwste tools in huis en de laatste insights, bijvoorbeeld over Google for Jobs.

Recruitment Campagne Case

Als je op basis van arbeidsmarkt data, een creatieve en aansprekende campagne opzet en de campagne voortdurend (ook weer op basis van data) bijstelt, dan is succes verzekerd!

Onze oplossingen voor jouw wervingsvraagstuk

Job page of career site plus campagne

Van een intensieve jobmarketingcampagne tot een splinternieuwe werken-bij-site gekoppeld aan vrijwel elk ATS. Wij bieden verschillende oplossingen. Welke het beste past bij jouw organisatie en wervingsvraagstuk? Dat bepalen we natuurlijk samen.
Job marketing campagne
  • Doelgroepanalyse
  • Landingspagina via jouwnaam.recruiting.nl
  • Fotografie en video op locatie
  • Sollicitaties of leads met slim respons management
  • Managed campagne via social media en Indeed
Werken-bij-site plus campagne
  • Doelgroepanalyse
  • Werken-bij-site op maat met eigen domeinnaam
  • Fotografie en video op locatie
  • Sollicitaties gekoppeld aan een ATS 
  • Recruitmentcampagne via social media en Indeed
Employer branding op maat
  • Doelgroepanalyse
  • Ontwikkeling van het employer brand
  • Werken-bij-site met ATS-koppeling
  • Fotografie en video op locatie
  • Recruitmentcampagne via social media 

Het netwerk voor HRMarketing

HR en marketing raken elkaar steeds vaker. Bij employer branding, job marketing, interne communicatie, zelfs bij outplacement. Voor succesvol HR is kennis van marketing tegenwoordig eigenlijk een voorwaarde. Maar ook marketing bestaat weer uit vele disciplines. Van (arbeids)marktonderzoek via online strategie tot en met rapportagetools. Geen organisatie heeft al deze kennis in eigen huis. Alleen een al samenwerkend netwerk omvat het geheel. Zodat de klant alle knowhow beschikbaar krijgt via één kanaal. Dit 'ecosysteem' bestaat gelukkig al: HRMarketing.com.            

Voorbeelden uit de praktijk

Onze recruiters werken voor een grote diversiteit aan opdrachtgevers. Bekijk hier enkele voorbeelden van recruitment campagnes.
Chubb
Voor Chubb Fire & Security heeft Compagnon een landingspagina ontwikkeld in combinatie met social media campagnes voor verschillende servicetechnici. Toen dit succesvol bleek is er een werken-bij site opgezet gekoppeld aan een recruitmentsysteem. 
Zorgwaard

Voor Zorgwaard heeft Compagnon social media campagnes opgezet voor verpleegkundigen en helpenden. Geïnteresseerden werden naar maatwerk landingspagina's geleid. Solliciteren was laagdrempelig en een recruiter van Compagnon volgde reacties direct op. 

Hilverzorg
Bij Hilverzorg heeft Compagnon in samenwerking met Talmark een werken-bij-site ontwikkeld die aansluit bij de wensen van de kandidaat en klant. Uitgangspunt was eenvoudig vinden van en solliciteren op de juiste vacature en een professionele opvolging vanuit een recruitmentsysteem. 


Welkom bij Compagnon

Hetty Moll
Hetty Moll Directeur