Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.

Het doel: persoonlijk leiderschap en zelfinzicht

Laat je medewerkers groeien

Een positieve loopbaanontwikkeling. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Volgens ons draait het om het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en het vergroten van zelfinzicht. Deze aspecten vormen dan ook het uitgangspunt in onze begeleiding. ‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’ van Stephen Covey zijn hierbij de rode draad.

Coaching en een effectief loopbaanplan

Onze loopbaanbegeleiding bestaat uit een intake, coachingsgesprekken, assessments en een loopbaanplan met korte- en langetermijndoelen. Compagnon onderscheidt zich door:

  • Korte doorlooptijden: we werken nauwgezet maar snel toe naar resultaat.
  • Persoonlijke aanpak: maatwerk voor iedere deelnemer.
  • Focus op kwaliteit: onze processen zijn ISO-gecertificeerd.

Win-win voor werkgever en werknemer

Wat betekent effectief persoonlijk leiderschap? En hoe leidt het tot succesvolle keuzes en samenwerkingsrelaties? Samen gaan we op onderzoek uit. We zetten vraagtekens bij wat vanzelfsprekend lijkt, creëren bewustwording als het gaat om wederzijdse afhankelijkheid en zoeken naar win-winsituaties.

Het resultaat?


  • Een helder zelfbeeld van de kwaliteiten, competenties en gedragsstijl van de medewerker.
  • Inzicht in het effect van iemand huidige gedrag op de werkomgeving.
  • Inzicht in persoonlijke belemmeringen en krachten en concrete handvatten hoe hiermee om te gaan.
  • Gerichte vervolgstappen. Medewerker en organisatie bewegen tijdig in de juiste richting, waardoor problemen worden voorkomen.

Meer weten?


Download het leaflet voor meer achtergrond informatie of neem contact op met Angelique de Klerk.

Welkom bij Compagnon

Angelique de Klerk