Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding

Werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Het is de visie van Compagnon dat ‘lifetime employment’ niet meer bestaat. Aandacht voor en investering in persoonlijke en professionele ontwikkeling van uw medewerker is dus zeer essentieel om capaciteiten en ambities van uw medewerker te monitoren. Onvoldoende uitdaging kan leiden tot ontevredenheid en wellicht ongewenst verloop of verzuim.

Hoe zorgt u voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers?

Wij zorgen dat de medewerker actief aan de slag gaat met zijn/ haar ontwikkeling van loopbaanperspectief en van de vaardigheden om dat te realiseren. Er komt een plan van aanpak naar duurzame inzetbaarheid. Het begeleidingstraject bestaat uit een intakegesprek, een reeks individuele coachingsgesprekken, interactieve workshops aangevuld met testen. Gedurende het gehele programma werkt de medewerker samen met één persoonlijke loopbaanadviseur.

Waarom zijn loopbaanbegeleiding trajecten zo waardevol?

  • Medewerkers krijgen een helder zelfbeeld van kwaliteiten, competenties en gedragsstijl.
  • Maatwerk voor medewerker en organisatie.
  • Vitale medewerkers die met plezier naar hun werk gaan.
  • Intensieve begeleiding gedurende het traject samen met een senior loopbaanadviseur.
  • Medewerkers zijn effectiever in communiceren en in hun werk.
  • Medewerkers hebben een loopbaanplan met SMART korte en lange termijn doelen.
Resultaatverantwoordelijk
Bij meer dan 80% van de medewerkers leidt de begeleiding tot de gewenste ontwikkeling. Wij nemen dan ook graag de verantwoordelijkheid voor een goed resultaat.  

Meer informatie of advies

Neem vrijblijvend contact op met een van onze specialisten.