Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
<span style="color: #000000;">Career Services</span>
Career ServicesExperts in mobiliteit van medewerkers

Investeer in medewerkers én organisatie

Relatie en resultaat: kernbegrippen bij het werken aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Compagnon Career Services adviseert bij interne en externe mobiliteitsvraagstukken. De intensieve begeleiding van medewerkers resulteert in een effectieve loopbaanontwikkeling binnen de eigen organisatie.

Outplacement

De zoektocht naar een nieuwe baan brengt onzekerheid met zich mee, maar biedt ook kansen. Compagnon Career Services helpt uw medewerker positief en gemotiveerd naar een nieuwe functie. De begeleiding bestaat uit coaching, workshops, aangevuld met test-, jobsearch- en netwerkfaciliteiten.

Wat maakt outplacement via Compagnon succesvol:

  • Ieder traject is gebaseerd op data: gedegen onderzoek van de arbeidsmarktpositie.
  • Kennis van marketing: wat is voor deze persoon de beste route naar een baan.
  • Kennis van recruitment: als oprichter van vakorganisatie Recruiters United snappen wij precies wat de markt vraagt.
  • Groot netwerk in HR: meer dan 50.000 HR-professionals in beeld.
  • Zeer betrokken en senior loopbaanadviseurs.

Meer dan 80% van de deelnemers vindt zo snel een nieuwe baan. Door deze aandacht voor outplacement blijven medewerkers ambassadeur voor uw organisatie.

Cedeo-erkenning
Bij 80% klanttevredenheid kunnen organisaties een Cedeo-erkenning verkrijgen. De tevredenheid over Compagnon Career Services was het afgelopen jaar 100%!

Loopbaanbegeleiding

Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor een positieve loopbaanontwikkeling. Met Compagnon maken medewerkers een loopbaanplan met “SMART” korte en lange termijn doelen.

Wat onderscheidt loopbaanbegeleiding via Compagnon:

  • Korte doorlooptijden: snel naar resultaat.
  • Persoonlijke aanpak: maatwerk voor iedere deelnemer.
  • ISO-gecertificeerd: focus op kwaliteit.

Zo bewegen de organisatie en de medewerker tijdig in de juiste richting en worden problemen voorkomen. 

Meer weten? Neem vrijblijvend contact op.

Employability

Employability (of duurzame inzetbaarheid) is een prioriteit van veel HR-afdelingen. Maar hoe geef je het handen en voeten? Compagnon helpt met ons “wiel van inzetbaarheid”

De regisseur (in het midden) neemt de verantwoordelijkheid en zorgt dat het proces op gang komt en blijft. Na een arbeidsmarktonderzoek kunnen we een motiverende kick-off organiseren met bijvoorbeeld topspreker Remco Claassen. Vervolgens is de dienstverlening ingericht in “click, call, face”:

  • Zelf aan de slag in ons digitale loopbaanportal inclusief een scan van de vitaliteit.
  • Vragen kunnen altijd worden gesteld aan onze helpdesk, waar nodig wordt een e-coach in geschakeld.
  • Vervolgens kan worden deelgenomen aan een uitgebreid cursuspakket en is loopbaanbegeleiding beschikbaar.
  • Mocht voorafgaande niet tot de gewenste resultaten leiden, dan is een specifieke aanpak voor verbetertrajecten beschikbaar. Uiteindelijk is natuurlijk ook outplacement een optie.

Zo komt het hele wiel van inzetbaarheid, of de onderdelen die u wenst, beschikbaar voor uw organisatie. Desgewenst wordt dit aangevuld met modules gericht op de fysieke, mentale en financiële gezondheid. We ontzorgen de HR-afdeling op dit terrein compleet.

Loopbaanladder

De LoopbaanLadder is een initiatief van het team Career Services van Compagnon. Dit team levert diensten op het gebied van loopbanen, employability en outplacement. Neem voor meer informatie contact met ons op: 079-3631680 of careerservices@compagnon.com

Workforce consulting

Iedere organisatie is anders. Met onze gespecialiseerde workforce consultants ontwikkelen we maatwerk oplossingen voor uw organisatie. We hebben hiermee een unieke positie in het segment HR-advies: de ultieme specialist voor in-, door- en uitstroom van medewerkers.

Waar kan de dienstverlening bijvoorbeeld uit bestaan:

  • Ontwikkelen van een strategisch beleid voor in-, door- en uitstroom.
  • Strategische personeelsplanning.
  • Vaststellen van de arbeidsmarktwaarde van medewerkers.
  • Ontwikkelen en invullen van beleid voor 2e spoor reintegratie.
  • Ontwikkelen en uitvoeren van verbetertrajecten.

Meer weten?

Neem vrijblijvend contact op met een van onze specialisten.