Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Talent Acquisition Partner

    Gepassioneerde Recruiter, als jij er aan toe bent om je vakkennis uit te dragen en nog verder te verdiepen dan hebben wij een droombaan voor jou! Recruitment, Stakeholdermanagent, Employerbranding, Employerengament en Procesoptimalisatie. Alles komt voorbij in deze mooi functie bij Coloplast! Ben je klaar voor deze uitdaging?!

Over de functie

Gepassioneerde Recruiter, als jij er aan toe bent om je vakkennis uit te dragen en nog verder te verdiepen dan hebben wij een droombaan voor jou! Recruitment, Stakeholdermanagent, Employerbranding, Employerengament en Procesoptimalisatie. Alles komt voorbij in deze mooi functie bij Coloplast! Ben je klaar voor deze uitdaging?!

Wat ga je doen?

Als Talent Acquisition Partner ga je aan de slag in een nieuwe rol voor de organisatie in Nederland en België. Je bent dé ambassadeur van de organisatie en voor beide landen verantwoordelijk voor recruitment van A tot Z. Denk hierbij aan het sparren en adviseren van de hiring manager tot aan contractonderhandeling en opmaken van de documentatie. Daarnaast zal employerbranding en het aantrekken van young professionals een belangrijk onderdeel zijn van je functie. Kortom, Coloplast biedt jou een zelfstandige en dynamische baan bij een mooi bedrijf waar jij de specialist bent en je vak kennis kan verdiepen en uitdragen.

De werkzaamheden:

  • Managen en betrokken bij het volledige recruitmentproces van A tot Z.
  • Beheren van de assessments en de briefing van het assessmentrapport aan de kandidaat.
  • Aanbevelingen doen aan hiring managers over waar en wanneer ze externe wervingspartners moeten inschakelen.
  • Aanspreekpunt voor externe partijen en externe medewerkers.
  • Deelname aan verschillende (wereldwijde) TA/HR projecten, denk hierbij aan employerbranding en het verzamelen van wervingsgegevens ten behoeve van verbeteringen.
  • Aandragen en doorvoeren van verbeteringen ten aanzien van het recruitmentproces en onboarding procedure.
  • Deelname aan wervingsevenementen, netwerken, banenbeurzen.
  • Ondersteunen van de HR-manager in Nederland op medewerkersprojecten.
Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Het verhaal van Coloplast begint in 1954. Elise Sørensen is een verpleegkundige. Haar zus Thora heeft net een stoma-operatie ondergaan en durft niet meer onder de mensen te komen omdat ze bang is dat haar stoma zou kunnen gaan lekken. Luisterend naar de problemen van haar zus, komt Elise op het idee van 's werelds eerste zelfklevende stomawegwerpzakje.

Op basis van Elises idee ontwikkelen Aage Louis-Hansen, een bouwkundig ingenieur en kunststofproducent, en zijn vrouw Johanne Louis-Hansen, een gediplomeerd verpleegkundige, het stomawegwerpzakje. Een stomazakje dat Thora - en duizenden andere mensen zoals zij - helpt hun leven te leiden op de manier zoals zij het willen.

Een eenvoudige oplossing die een wereld van verschil maakt. Tegenwoordig houden zij zich bezig met Stomazorg, Continentiezorg, Wond- en Huidverzorging en Urologie. Zij zijn actief over de hele wereld en hebben meer dan 12.000 werknemers in dienst. Inmiddels bestaat Coloplast ruim 25 jaar in Nederland en zijn zij marktleider in de Stomazorg!

Over je profiel


Deze functie is voor jou geschikt als je er aan toe bent om de uitdaging aan te gaan om de functie van Talent Acquisition Partner in Nederland en België goed neer te zetten. Je bent reisbereid want je zal met enige regelmaat naar je collega's in België afreizen. Je wordt blij van het optimaliseren van processen en je hebt het analytisch vermogen om (database) gegevens om te zetten in verbeterpunten. Je hebt bij voorkeur ervaring met het werven van sales en marketing profielen aangezien dit soort profiel regelmatig in je recruitmentfunnel zal zitten. Ervaring in de zorgbranche is geen must affiniteit uiteraard wel!
Om je functie goed uit te voeren heb je minimaal een HBO werk en denkniveau en spreek je naast Nederlands ook vloeiend Engels.


Over het aanbod

Het betreft een vaste functie voor 32 uur met een mooi salaris tussen de €3500,- en €4500,- op basis van 40 uur. Verder zijn er nog andere aantrekkelijke secundaire voorwaarden:

  • Bonus, vast bruto bedrag per jaar indien de doelstellingen zijn behaald. 8,33% vakantiegeld. (dus een volledig bruto maandsalaris, uit te betalen in mei van ieder kalenderjaar).
  • 30 vakantiedagen, reiskostenregeling, goed pensioen, ondergebracht bij Zwitserleven met een eigen bijdrage van 4,25%.
  • Internetvergoeding van €30 netto per maand en sportvergoeding van €200 netto per jaar en een thuiswerkregeling indien gewenst (bij dienstverband tussen de 80 - 100% mag er maximaal 2 dagen in de week thuisgewerkt worden, bij minder dan 80% is dat maximaal 1 dag in de week). 
  • De mogelijkheid om vanuit huis te werken en een goede regeling om je thuiswerkplek goed in te richten met een bureau, goede stoel en verlichting.
  • Fijne en professionele collega's in een internationale werkomgeving!

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13398]

Maeike Dubbeldam
Maeike Dubbeldam Consultant HR Services