Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

Recruitmentmanager
Als manager recruitment ben je binnen Mentaal Beter verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het recruitmentbeleid, het aansturen van het recruitmentteam en het ondersteunen van de teams op locaties. Kijk jij door een commerciële bril met kritische blik naar een organisatie en naar het recruitmentbeleid? Ben jij een bouwer met overtuigingskracht, heb je leidinggevende kwaliteiten en affiniteit met behandelaren en het zorg-werkveld? Reageer dan snel!
< Terug
Direct solliciteren >

Als manager recruitment ben je binnen Mentaal Beter verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het recruitmentbeleid, het aansturen van het recruitmentteam en het ondersteunen van de teams op locaties. Kijk jij door een commerciële bril met kritische blik naar een organisatie en naar het recruitmentbeleid? Ben jij een bouwer met overtuigingskracht, heb je leidinggevende kwaliteiten en affiniteit met behandelaren en het zorg-werkveld? Reageer dan snel!

Als manager recruitment lever je als lid van het operationele managementteam een bijdrage aan de bedrijfsvoering van de gehele organisatie en adviseer je de RvB op het gebied van recruitment. Je draagt vanuit het eigen vakgebied zorg voor de opzet, aansturing en uitvoering van projecten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning en advisering van operationeel leidinggevenden bij het vormgeven en invullen van vacatures. Je zorgt o.a. voor de juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting, voert het personeelsbeleid uit, stuurt de medewerkers aan en geeft richting. Je hebt een regisserende en bewakende rol m.b.t. informatievoorziening. Je stelt stuurinfomatie en de daarbij behorende analyses op en zorgt voor de financiële en administratieve structuur daaromtrent. Je geeft mede vorm aan veranderingsprocessen. Arbeidsmarktcommunicatie valt ook onder jouw verantwoordelijkheid.

Mentaal Beter wil sinds de oprichting in 2004 laten zien dat het anders kan in de geestelijke gezondheidszorg in Nederland. Zij zijn met inmiddels 1800 medewerkers de grootste private-owned GGZ-aanbieder in Nederland. Hun profesionals, waaronder psychologen en psychiaters, bieden de beste zorg voor mentale problemen bij kinderen, jongeren en volwassenen. Dit doen zij door middel van wetenschappelijk onderbouwde behandelingen. Zij zoeken in digitale en technologische ontwikkelingen om hun zorg te verbeteren. De organisatie heeft een groeiambitie in binnen- en buitenland.

De afdeling recruitment bestaat uit een klein team (6 fte) met enthousiaste professionals. Je rapporteert in deze functie aan de COO en je bent lid van het operationale managementteam.

Jij hebt een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van personeelsmanagement en/of arbeidsmarktcommunicatie. Daarbij actuele kennis van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en moderne arbeidsmarktcommunicatie via social media. Naast de nodige kennis van de doelgroepen, relevante netwerken en gremia is de meest ideale kandidaat zeer goed op de hoogte van mogelijkheden en toepasbaarheid van online recruitment en employer branding.

Als persoon ben je ondernemend, toon je situationeel leiderschap, ben je in staat om op basis van heldere boordelingen verregaande beslissingen te nemen. Jij bent dynamisch en overtuigingskracht.

Onze opdrachtgever biedt een dynamisch werkklimaat, gericht op groei met internationale ambities. Een maatschappelijke, intelligente werkomgeving met professionals binnen de zorg.

Een leidinggevende (coachende) functie voor 32 uur - 40 uur per week;
Standplaats: Hilversum (hybride werkvorm)
Een salaris tussen de Euro 4.500 en Euro 5.400,00 op fulltime basis exclusief leasewagen afhankelijk van leeftijd en ervaring';
Een bonusregeling afhankelijk van performance;
8% vakantiegeld.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.