Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Teamlead Corporate Recruitment

    Het halen van wervingsdoelstellingen, het aansturen van een enthousiast team en het doorvoeren van recruitment verbeteringen. Als dit is waar jij energie van krijgt dan is de rol van Teamlead Corporate Recruitment bij Aon voor jou!

Over de functie

Het halen van wervingsdoelstellingen, het aansturen van een enthousiast team en het doorvoeren van recruitment verbeteringen. Als dit is waar jij energie van krijgt dan is de rol van Teamlead Corporate Recruitment bij Aon voor jou!

Wat ga je doen?

Compagnon is al jaren verantwoordelijk voor het recruitment van Aon. En ook voor 2022 zijn er bij Aon meerdere recruitmentambities te realiseren. Deze ambities zijn vertaald naar een Recruitment Roadmap 2022 en aan jou om dit plan werkelijkheid te laten worden.

Als Teamlead recruitment ben je het coördinerende middelpunt tussen de opdrachtgever, Aon Nederland, en het team en je leidt alles in goede banen. Je bent verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren en optimaliseren van recruitment en projecten zoals Doelgroepsegmentatie, Employer Branding, Campus Recruitment en Future Capabilities.

  • Je zorgt voor de juiste bezetting en samenstelling van het team en bent een sparringpartner en coach die ervoor zorgt dat zij elke dag met de juiste drive aan het werk zijn zodat ze moeiteloos dat extra stapje zetten.
  • Jij bent de doortastende en inspirerende manager die het recruitment nóg steviger en slagvaardiger op de kaart zet. Met jouw enthousiasme stimuleer je het team om het beste uit zichzelf te halen en bevordert de verdere optimalisering van prosessen om recruitment iedere dag weer leuker te maken.
  • Je stuurt op het behalen van je team’s targets, zowel het uiteindelijke behalen van de wervingsdoelstellingen als het behalen van de juiste conversie, doorlooptijden, cost per hire etc. Ook ben je eindverantwoordelijk voor het financieel resultaat van de RPO.
  • Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel denken en doen. De ene keer buig jij je over strategische recruitment vraagstukken en de andere keer werk je een operationeel proces uit of stel je vanuit een overleg notulen en actiepunten op.
  • Je hebt oog voor de nieuwste recruitmentontwikkelingen, adviseert hierover ook aan het team en je draagt zorg voor een uitwerking ervan voor je collega’s. Tevens houd je je bezig met de positionering van recruitment binnen de organisatie.
  • Daarnaast werk je nauw samen met de afdelingen Marketing & Communicatie en eBusinsess voor lopende en nieuwe projecten zoals de werken-bij site en Employer branding campagnes.

Over de organisatie

Compagnon is je werkgever; Aon je opdrachtgever. Aon is wereldwijd dienstverlener in risicomanagement, employee benefits en (her)verzekeringen. In Nederland heeft Aon 15 locaties met 2.600 medewerkers. Het recruitment bij Aon (de RPO) omvat alle vacatures en zowel de in- als de externe werving.

Bij Compagnon werken zo'n 100 HR- en Recruitment professionals. Je staat er dus niet alleen voor. Compagnon loopt voorop in het recruitmentvak, volgt ontwikkelingen op de voet en is onder meer oprichter van Recruiters United en juryvoorzitter van de Recruitment Tech Awards. We hebben de ambitie om onze naam écht inhoud te geven. 

Over je profiel

Recruitment is je passie en je vak. Als er geen overzicht is, zorg jij ervoor dat het er komt. Je bent goed in stakeholdermanagement, en weet dit te gebruiken bij je belangrijkste stakeholders en het team. Je bent een gedreven vakidioot met een constante focus op thema’s als arbeidsmarktcommunicatie, candidate experience en data. Je hebt strategisch inzicht en je hebt de kennis en de drive om de laatste trends en ontwikkelingen te implementeren en dit binnen breder HR-perspectief te plaatsen.

Overige eisen:

  • Minimaal 10 jaar werkervaring als recruiter, met tenminste 4 jaar relevante ervaring als senior recruiter/teamlead.
  • Aantoonbare affiniteit met werken in een corporate omgeving.
  • Projectmanagement ervaring, bijvoorbeeld met het vormgeven van arbeidsmarktcommunicatie of neerzetten van campus recruitment.
  • Beschikbaar voor 32-40 uur.

Over het aanbod

Een goede samenwerking zien wij bij Compagnon als een kwestie van wederzijdse inzet. We vragen veel en je krijgt er ook veel voor terug. Naast de mooie inhoudelijke rol, met name op tactisch, strategisch niveau, kan je ook rekenen op:

  • Een moderne 'platte' organisatie waar je invloed kunt uitoefenen.
  • Aandacht voor persoonlijke groei.
  • Een uitdagende, zelfstandige functie met een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid.
  • Prima faciliteiten als een laptop, telefoonvergoeding en een mobiliteitsbudget.
  • Een goed salaris.
  • Bonusregeling, 26 vakantiedagen en een goed pensioen.
  • Een leuke werksfeer; positieve, enthousiaste, professionele én resultaatgerichte collega's.

Wil je (voordat je solliciteert) meer weten over deze vacature, neem dan contact op met Tom von Wolzogen Kühr op 06-22581665.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 11056]

Tom von Wolzogen Kühr