Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Recruiter

    Ben jij de ervaren recruiter die het leuk vindt om recruitment op te zetten binnen een succesvol productiebedrijf? Vind je ook dat recruitment optimaal wordt ingezet als de taak niet ophoudt op het moment dat de medewerker in dienst komt? Dan komen wij graag met je in contact.

Over de functie

Ben jij de ervaren recruiter die het leuk vindt om recruitment op te zetten binnen een succesvol productiebedrijf? Vind je ook dat recruitment optimaal wordt ingezet als de taak niet ophoudt op het moment dat de medewerker in dienst komt? Dan komen wij graag met je in contact.

Wat ga je doen?

De recruiter is eigenaar van het gehele recruitmentproces.

De verantwoordelijkheid van recruitment is niet alleen het werven en selecteren van nieuwe medewerkers. De stappen daarna zijn bij Geostick net zo belangrijk.

Dit zijn je taken:

Opzetten recruitment

• Ontwikkelen en implementeren van recruitment beleid binnen Geostick.
• Inrichten van het recruitmentproces met behulp van een ATS Systeem.
• Ontwikkelen van een onboarding programma.
• Het maken van een arbeidsmarkt communicatieplan.
• Visie ontwikkelen met betrekking tot Employee Journey.

Wanneer Recruitment is ingericht

De recruiter is van A tot Z verantwoordelijk voor het proces en faciliteert en bewaakt het volledige sollicitatieproces voor alle functies tot MT niveau.

• Bespreken van de vacature met de hiring manager.
• Het schrijven van wervende vacature teksten en deze publiceren op de website en diverse relevante jobboards.
• Searchen, selecteren, interviewen van kandidaten en het maken van de beste match.
• Presenteren van kandidaten aan de hiring manager binnen Geostick.
• Opbouwen van een kandidaten pool en het onderhouden hiervan.
• In overleg met de HR-businesspartner contracten opmaken bij aanstelling.
• Administratieve afhandeling van gehele werving- en selectieproces.

Ondersteuning van het management

• Advies en ondersteuning bij intake vacature.
• Begeleiding bij sollicitatiegesprekken en eventueel geven van praktisch training indien gewenst.
• Het ondersteunen/coachen bij de onboarding en volgen van de medewerker gedurende de startperiode.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Onze opdrachtgever Geostick is een onafhankelijk en toonaangevend familiebedrijf en levert een breed scala aan innovatieve oplossingen voor het identificeren en verpakken van producten aan bedrijven en instellingen. Het bedrijf is vooruitstrevend en heeft de focus op ontwikkeling. Dit geldt voor de producten, productieprocessen, maar ook voor de medewerkers. Binnenkort viert Geostick haar 100-jarig bestaan.

Ter uitbreiding van het HR-team, zijn wij op zoek naar een ervaren recruiter.

Omdat het hier gaat om een nieuwe rol binnen het team, begint de recruiter met het maken van beleid en het inrichten van het recruitmentproces. Met als doel de juiste medewerkers voor Geostick te werven en selecteren voor nu en de toekomst. Hierbij hoort ook  arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en begeleiding van het management bij het aantrekken en begeleiden van nieuwe medewerkers. Het voeren van exit interviews en opzetten van BBL studie en stage trajecten.

Het gehele proces zal worden ondersteund door een nog in te richten ATS Systeem. Uiteraard vindt nauwe samenwerking plaats met de collega’s uit het HR-team.

Over je profiel

  • Afgeronde HBO opleiding.
  • Ervaring met het opzetten en uitvoeren van een intern recruitmentproces.
  • Ruime ervaring in recruitment en de begeleiding van het management hierbij.
  • Kennis van actuele recruitmentontwikkelingen en technieken (social media, searchen opbouwen database).
  • Ervaring met het werken in een productie omgeving is een pre.
  • Je gaat gestructureerd te werk en neemt graag de regie.
  • Je bent communicatief sterk in zowel woord als geschrift op verschillende niveaus

    De perfecte kandidaat wordt enthousiast van zowel het opbouwen als begeleiden van het recruitmentproces en voelt zich eigenaar van de opdracht en het realiseren van de doelstellingen.

    Persoonlijke eigenschappen als: Energiek, organisatiesensitief, coachend, flexibel en gericht op samenwerking omschrijven jou als persoon.

Over het aanbod

Een gevarieerde job, waarin je veel ruimte krijgt om invulling en richting te geven aan deze nieuwe afdeling binnen het bestaande HR team van een trots en succesvol bedrijf.

Een werkweek van maximaal 28 uur
Salaris: maximaal € 4500 euro bruto op basis van 40 uur.
Locatie: Uithoorn

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 12293]

Madelon Spaan
Madelon Spaan Consultant HR Services