Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Recruiter

    Bij J.P. van Eesteren krijg je de kans om te bouwen aan het recruitmentfundament. Je werkt nauw samen met HR en de business en maakt gebruik van jouw recruitment expertise om nieuwe collega's uit de markt te halen.

Over de functie

Bij J.P. van Eesteren krijg je de kans om te bouwen aan het recruitmentfundament. Je werkt nauw samen met HR en de business en maakt gebruik van jouw recruitment expertise om nieuwe collega's uit de markt te halen.

Wat ga je doen?

Bij J.P. van Eesteren ben jij dé recruitmentspecialist. Het is een nieuwe functie binnen onze organisatie. Dit geeft jou de kans om je eigen baan voor een groot deel zelf vorm te geven. Zo krijg je alle vrijheid om te bouwen aan een stevig recruitment fundament op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Ook heb je een belangrijke rol in de employer branding en de arbeidsmarktcommunicatie. Je bedenkt en initieert acties om vacatures bij de doelgroep onder de aandacht te brengen. Je werkt nauw samen met de communicatieafdeling om content te creëren zoals tekst en video.

Als recruiter weet jij de juiste nieuwe collega’s uit de markt te halen: de échte JP’ers. Dit betekent dat je actief aan de slag gaat om die ene, veelal schaarse, kandidaat te vinden én te verleiden om voor ons te kiezen. Via netwerken en expertisegroepen verbind je je met potentiële kandidaten. Je leert hen kennen en bouwt een sterk netwerk, zodat je de vacatures succesvol invult. Op die manier werk je ook aan jouw eigen, waardevolle, netwerk. Ook op scholen en universiteiten ben jij hét gezicht van J.P. van Eesteren. Je vindt het leuk om in gesprek te gaan met jong talent om ze aan je te binden. Samen met je collega’s organiseer je evenementen, gastcolleges en ben je aanwezig op carrière- en bedrijvendagen. Elk jaar start er een ontwikkelprogramma (traineeship) met een groep aanstormend talent. Gedurende twee jaar leren zij hun eigen toekomst te sturen en te ontdekken waar zij hun talent kwijt kunnen. De werving van deze trainees hoort ook in jouw takenpakket.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij de HR-afdeling, die bestaat uit verschillende professionals. In deze rol werk je samen met de HR-manager, 2 HR-adviseurs, de personeelscoördinator, de HR-backoffice en natuurlijk alle collega’s van J.P. van Eesteren. Het kantoor in Gouda wordt je standplaats. Met regelmaat bezoek je bouwprojecten of ga je naar onze vestigingen in Amsterdam en Houten.

Binnen J.P. van Eesteren werken we aan projecten die grenzen verleggen. Het gaat dan om technisch en organisatorisch complexe projecten, zowel in nieuwbouw, verbouw als in onderhoud. Onze ambitie is ‘Gebouwen slimmer maken’. En dat mag je op twee manieren lezen: dat we het bouwen zelf slimmer aanpakken maar ook dat het gebouw slimmere functionaliteiten krijgt. Want op beide terreinen zien we talloze kansen. Met slimmere en duurzamere technieken, concepten en methodes. Met vakmanschap en samenwerking. Met mensen die creatief zijn in hun denken en anderen inspireren ook een stapje verder te gaan.

J.P. van Eesteren is onderdeel van TBI, een groot netwerk van bedrijven dat onze leefomgeving op een duurzame manier vernieuwt, inricht en onderhoudt.



Over je profiel

Recruitment is echt jouw vak. Je bent communicatief en organisatorisch sterk en beschikt over een gezonde dosis ondernemerschap waarmee je kansen ziet en oplossingen bedenkt om de werving continu te verbeteren. Als het je lukt alle partijen en individuen te verenigen in één gezamenlijk doel, is jouw missie geslaagd. Je kunt snel schakelen op verschillende niveaus en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
Verder verwachten wij:

  • Hbo werk- en -denkniveau.
  • Ruime werkervaring als recruiter.
  • Uitstekende gespreksvaardigheden.
  • Ervaring met het inzetten van (online) kanalen om de juiste kandidaten te bereiken.

Over het aanbod

Als utiliteitsbouwer bevinden wij ons in de top van Nederland. De complexe projecten en veranderende markt vragen veel van jouw inzet en vaardigheden, maar bieden je ook de kans om jezelf steeds verder te ontwikkelen. Wij zorgen ervoor dat je daar alle ruimte en ondersteuning bij krijgt. Je komt te werken in een informele werkomgeving met gedreven professionals die over een enorme hoeveelheid kennis en ervaring beschikken. We bieden uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de bouw cao zoals: een goed salaris (€4.000,- / €6.000,-), 13e maand, lease auto en uiteraard een laptop en telefoon.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13194]

Marit van den Broek Consultant HR Services