Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

Junior Recruiter
Wij zijn op zoek naar een Junior Recruiter ter versterking van het energieke team van Strictly People. Het belangrijkste? Je wilt jezelf ontwikkelen in recruitment en het spreekt je aan om salarisadministrateurs te werven. Lees verder voor meer informatie over deze mooie functie!
< Terug
Direct solliciteren >

Wij zijn op zoek naar een Junior Recruiter ter versterking van het energieke team van Strictly People. Het belangrijkste? Je wilt jezelf ontwikkelen in recruitment en het spreekt je aan om salarisadministrateurs te werven. Lees verder voor meer informatie over deze mooie functie!

Als Junior Recruiter bij Strictly People is het jouw taak om kandidaten te benaderen, te overtuigen, te screenen, te interviewen en voor te bereiden, met als doel om de juiste kandidaat bij de juiste vacature te vinden. Om de vacatures succesvol in te vullen werk je samen met team Sales, team Arbeidsmarktcommunicatie, Sourcers en team Operations. Dat betekent dat jij je volledig kunt focussen op recruitment. Dit is ongeveer 80% van je werk, de overige 20% ben je bezig met innovatieve en uitdagende projecten die met elkaar worden bepaald. Zo ontwikkelde Strictly People vorig jaar een track & trace systeem voor sollicitanten waarmee zij genomineerd werden voor de Werf& Awards en heeft Strictly People een eigen assessment voor salarisadministrateurs en klanten ontwikkeld, de Next Level Profiler.

Strictly People richt zich op de werving & selectie van salarisadministrateurs. Dit doen zij met een gedreven en energiek team waardoor ze onderscheidend zijn als werkgever in de markt. Je merkt dit al als je een voet over de drempel van hun kantoor zet. De collega’s zijn makkelijk benaderbaar en vormen een heel hecht team dat morgen beter wil zijn dan vandaag. Met elkaar doen ze er alles aan om de beste salarisadministrateur voor de vacature te vinden. De focus? Tevreden klanten en kandidaten, altijd met een goed gevoel.

Word jij de nieuwe Recruiter bij Strictly People? Dan is het belangrijk dat je jezelf in het volgende herkent: je wilt jezelf graag verder ontwikkelen in recruitment en het spreekt je aan om salarisadministratie professionals te werven. Je kunt dit onderbouwen doordat je bijvoorbeeld ervaring hebt als Recruiter of een andere functie waarin je op managementniveau gesprekken hebt gevoerd. Ook vind je het interessant om je hierin verder te verdiepen en op de hoogte te blijven van trends in de markt. Verder vind je het leuk om uitdagende doelen voor jezelf te stellen en die samen met een team van specialisten te bereiken. Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar. And last but not least: je hebt geen cameravrees. Strictly People staat namelijk bekend om de video's die ze voor de vacatures maken.

Bij Strictly People werk je elke dag samen met een gepassioneerd team in een organisatie met groeiambitie. Daarnaast kun je rekenen op een goede pensioenregeling, NS business card, smartphone, laptop én iedere dag een lunch. Verder is er een jaarbudget beschikbaar dat in gezamenlijk overleg besteed wordt aan uitjes, etentjes, voetbalwedstrijden en iets te veel chocola. Strictly People doet niet aan persoonlijke targets, omdat zij geloven dat succes altijd een teamprestatie is. Wel investeert Strictly People graag financieel in het behalen van jouw persoonlijke doelen.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.