Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Employer branding specialist

    Als employer branding specialist word jij het nieuwe gezicht en het aanspreekpunt voor onze klant. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en social media weet jij perfect hoe je kunt inspelen op de laatste arbeidsmarktontwikkelingen. Daarnaast kun je onze klant als een aantrekkelijke werkgever op de kaart zetten en geef je de strategie “iedereen ambassadeur” verder vorm. Voor de komende periode zijn het vernieuwen van de werkenbij-site en het versterken van de social media strategie belangrijke thema’s.


Over de functie

Als employer branding specialist word jij het nieuwe gezicht en het aanspreekpunt voor onze klant. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en social media weet jij perfect hoe je kunt inspelen op de laatste arbeidsmarktontwikkelingen. Daarnaast kun je onze klant als een aantrekkelijke werkgever op de kaart zetten en geef je de strategie “iedereen ambassadeur” verder vorm. Voor de komende periode zijn het vernieuwen van de werkenbij-site en het versterken van de social media strategie belangrijke thema’s.


Wat ga je doen?

Je maakt deel uit van een dynamische HRM afdeling die op diverse wijze bijdraagt aan de ontwikkeling, kwaliteit, vitaliteit en betrokkenheid van de medewerkers en de gehele organisatie. Binnen de afdeling HRM (ongeveer 30 personen) maak je deel uit van het team HRM support (ongeveer 10 personen). Op het gebied van arbeidsmarkt en werving en selectie werk je samen met een vakspecialist en een administratief medewerker en natuurlijk met de afdeling communicatie. Daarnaast heb je in deze functie veel contact met je opdrachtgevers, de leidinggevenden.

Je werkzaamheden zijn onder meer:

  • Verbeteren positionering werkgever op de arbeidsmarkt en bij scholen.
  • Verzorgen van arbeidsmarktcommunicatie via verschillende kanalen zoals de eigen werkenbij-site, vacaturewebsites, social media, arbeidsmarktpagina, ambassadeurs en evenementen.
  • Samen met andere betrokkenen ontwikkelen van het arbeidsmarktcommunicatieplan en de ontwikkeling van een vernieuwde werkenbij-site.
  • Verder vormgeven van de strategie “iedereen ambassadeur”.
  • Mede aanjagen van beleid/activiteiten rondom duurzame inzetbaarheid van de medewerkers binnen de eigen organisatie.
  • Bijdragen aan de doorontwikkeling van interne mobiliteit.
  • Onderhouden van contacten met in- en externe stakeholders die een rol hebben in werving en selectie.
  • Je bent sparringpartner voor de vakspecialist werving en selectie. Waar nodig ondersteun je bij het opstellen van vacatureteksten, plaatsen van vacatures, selectie van kandidaten en plannen van sollicitatiegesprekken.
Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Onze klant is een veelzijdige speler in de zorg. De organisatie heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Dit zorgt voor een zeer brede complete dienstverlening op het gebied van gezondheid en zorg. Zorg die dichtbij is en vertrouwd voelt, maar ook op-en-top medische zorg. Alles is gericht op het bieden van een compleet en hoogwaardig zorgaanbod. Hiermee ondersteunen zij een goede gezondheid van de inwoners van Noordoost-Brabant en Noord-Limburg.



Over je profiel

Wat vragen wij jou?

  • Hbo-werk- en -denkniveau.
  • Een enthousiaste netwerker, met kennis van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en werving en selectie.
  • Expert op social media gebied.
  • Kennis van de huidige arbeidsmarkt en bij voorkeur een netwerk binnen de zorg.
  • Je denkt in mogelijkheden, bent daarin creatief en bent klantgericht.
  • Resultaatgericht, besluitvaardig en je staat stevig in je schoenen.
  • Je hebt teamspirit, maar kunt ook prima zelfstandig aan de slag.
  • Enthousiast en vol ideeën en je krijgt energie van het aantrekken van het beste talent.

Over het aanbod

Veilig werken staat voorop. Het is daarom belangrijk dat je op het moment dat je in dienst treedt in het bezit bent van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Wat bieden wij jou?

  • Een contract van minimaal 28 uur.
  • Een tijdelijk contract van één jaar, met de intentie dit contract om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
  • Arbeidsvoorwaarden conform cao ziekenhuizen.
  • De functie is indicatief gewaardeerd in FWG 55; tussen de € 2.882,- en € 4.227,- per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een baan in een veelzijdige organisatie.
  • Een leuk en hardwerkend team.
  • Ruimte voor groei en ontwikkeling. er wordt gewerkt met een online leerportaal, training en coaching.
  • Via een meerkeuzesysteem kies jij je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld een fiets, computer, laptop, telefoon, bedrijfsfitness- of studiekostenregeling.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 12936]

Monique van den Hoogen Consultant HR Services