Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Corporate Recruiter

    Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een energieke, hands-on en resultaatgerichte Corporate Recruiter.

Over de functie

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een energieke, hands-on en resultaatgerichte Corporate Recruiter.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben je samen met jouw collega's verantwoordelijk voor het totale recruitmentproces en de employer branding in Nederland. Hiervoor werk je nauw samen met jouw internationale recruitment collega’s, de business en uiteraard de HR-afdeling. Je rapporteert aan de HR Directeur.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor:

  • Werving & Selectie: Verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces van jouw portefeuille: van het sourcen en aantrekken van kandidaten tot en met voeren van selectiegesprekken. Daarnaast zal je een bijdrage leveren aan de onboarding van kandidaten.
  • Candidate Relationship Management: Het onderhouden van contact met kandidaten en zorgdragen voor een positieve ‘candidate journey’.
  • Direct Searching & Sourcing: Het actief zoeken naar en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen, voornamelijk online.
  • Campus Recruitment: Het opzetten van een midden- en lange termijn strategie voor campus, het onderhouden van contacten met relevante Hogescholen, Universiteiten en (studie)verenigingen en het organiseren en bijwonen van carrière beurzen en recruitment events, zowel inhouse als extern.
  • Stakeholder Management: Het frequent en constructief onderhouden van contact met hiring managers, het leadership team in Nederland, jouw collega’s van HR, externe leveranciers, samenwerkingspartners en de HR collega’s op het gebied van Talent Acquisition en Employer Branding van ons hoofdkantoor en de regio.
Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

De opdrachtgever is toeleverancier van technologisch leidende producten, software en diensten voor de (internationale) bouw. De organisatie heeft meer dan 33.000 medewerkers in meer dan 120 landen. Ze hebben een sterke ontwikkelcultuur en zijn een uitstekende plek waar je werk kunt maken van je carrière en kunt laten zien wat je in je mars hebt.

Over je profiel

  • Een afgeronde hbo- of wo- opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resources, Bedrijfskunde, Communicatie- en/of Marketing.
  • Minimaal 3 jaar recruitmentervaring aan bureauzijde, eventuele corporate ervaring is een pre.
  • Affiniteit met het werven van commerciële profielen.
  • Ervaring met (direct) sourcing via verschillende kanalen.
  • De ambitie om (internationaal) door te groeien.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.
  • Kernwoorden: stakeholdermanagement, zelfstandig, hands-on, daadkrachtig, proactief, organisatietalent, teamspeler.

Over het aanbod

  • Wij bieden jou een uitdagende werkomgeving waarin veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling.
  • Je komt te werken voor een premium merk in een B2B markt, die alleen eigen producten en services direct aan bedrijven verkoopt.
  • Je start met een uniek onboarding programma (de Sales Academy) als directe investering in jou zodat je een warme landing hebt in het bedrijf. Vervolgens krijg je alle ruimte en ondersteuning die je nodig hebt om uit te kunnen blinken in jouw functie, waarbij je één op één gecoacht wordt.
  • Je wordt onderdeel van een hecht team waar je op kunt bouwen.
  • Een marktconform salaris op basis van een werkweek van 38 uur. Verder wordt er gewerkt met prestatiebonussen, premievrij pensioen en bieden ze collectieve verzekeringen aan.
  • Zodra jij klaar bent voor een volgende uitdaging gaan de organisatie, met jouw persoonlijke ambitie als uitgangspunt, onderzoeken waar jouw ontwikkelkansen en carrièremogelijkheden liggen.
  • Naast de individuele- en teamincentives die je kan behalen, hechten ze veel waarde aan de teamspirit binnen de gehele organisatie en dragen wij zorg voor vitaliteit. Hierdoor kun je gebruik maken van faciliteiten als een fitscan en bootcamp 2 keer per week. Ook worden er regelmatig (sportieve) activiteiten georganiseerd.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 12570]

Marit van den Broek Consultant HR Services