Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Sr. HR-adviseur

    Ben jij die ondernemende HR-generalist met focus op mens én cultuur die wil bouwen binnen een groeiend en succesvol familiebedrijf?


Over de functie

Over de functie

Ben jij die ondernemende HR-generalist met focus op mens én cultuur die wil bouwen binnen een groeiend en succesvol familiebedrijf?


Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Jij bent degene die aan de wieg staat van de vernieuwing en de doorontwikkeling van het HR-beleid. Je krijgt de opdracht om de HR-afdeling naar een hoger plan te tillen en het team verder te ontwikkelen. Belangrijke thema’s voor de komende jaren zijn het vergroten van de business impact op HR en digitalisering van HR-processen. Als senior adviseur ben je adviseur (en generalist) voor een organisatieonderdeel en heb je je eigen specialisme bijvoorbeeld op het gebied van leren en ontwikkelen of arbeidsvoorwaarden.

Wat zijn jouw belangrijkste taken?­­

  • Samen met de lijnmanagers bepaal je wat er op HR-gebied nodig is voor een succesvolle ontwikkeling van het bedrijf.
  • Je werkt mee aan het beleid en de HR-instrumenten die daarvoor nodig zijn en zorgt ervoor dat die in de organisatie worden geïmplementeerd en geborgd.
  • Je adviseert en coacht lijnmanagers op alle aspecten van HR, zoals personeelsplanning, werving & selectie, verzuimbegeleiding, functioneringsvraagstukken, beoordeling en opleidingen.
  • Je bent een stevige gesprekspartner, die behoefte vanuit de business en visie op HR met elkaar weet te verbinden.
  • Samen met de HR-medewerkers in het team zorg je voor kwalitatief goede en snelle uitvoering van HR-processen.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

ENVIEM is een familiebedrijf dat met meerdere merken actief is in de markt van brandstoffen en energie. Zo houden ze zich bezig met de verkoop van brandstoffen, productie en (internationale) verkoop van smeermiddelen, levering van energie en ontwikkeling van nieuwe energie concepten. Het is een bedrijf met 800 medewerkers in Nederland en onderdelen in Duitsland en België. De organisatie wordt bestuurd door een vierkoppige directie: CEO, CFO, Directeur Sales en Directeur Operations.

Met de komst van de nieuwe CFO afgelopen jaar bevindt de organisatie zich momenteel in een grote transitie waarbij er een nieuwe strategische koers is uitgezet en professionalisering van het bedrijf plaats vindt. Daarnaast begeeft ENVIEM zich met hun activiteiten in markten die momenteel volop in beweging zijn wat tot verdere groei van de organisatie en uitbreiding van het portfolio zal leiden.

De nieuwe koers van de organisatie vraagt om een passend HR-beleid en daarom is sinds eind vorige jaar een People & Culture Manager a.i. aangetrokken die leiding geeft aan het HR-team en de verandering binnen de HR-organisatie. Naast een reorganisatie op HR zijn inmiddels de lijnen uitgezet om tot een HR-afdeling (9 medewerkers) te komen die de nieuwe koers van de organisatie kan ondersteunen en waarbij HR-beleid en -processen goed worden ingeregeld. Er zal gewerkt gaan worden vanuit een centraal aangestuurde HR-afdeling die werken vanuit de locaties Harderwijk en Dordrecht. Voor de holding in Harderwijk en het groeiende onderdeel new energy (waar new business wordt geïntegreerd) zoeken wij op dit moment een senior HR-adviseur die het leuk vindt om een HR-afdeling vanaf de basis op te gaan bouwen.


Over je profiel

  • Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in het bezit van een relevante HR-opleiding.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur.
  • Het is een pre als je ervaring hebt opgedaan in een dynamische omgeving zoals de maakindustrie, fabriek, retail of energie sector en je voelt je thuis in een “doenerige” omgeving.
  • Ervaring met procesverbetering en digitalisering van HR-processen.
  • Je hebt goede adviesvaardigheden, bent zelfstartend en initiatiefrijk, oplossingsgericht, hand-on, kunt snel schakelen en steekt graag je handen uit de mouwen.

Over het aanbod

  • Een zeer uitdagende baan, binnen een dynamisch en groeiende organisatie.
  • Een ondernemende, informele werkcultuur met korte lijnen.
  • 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
  • Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
  • Premievrij pensioen.
  • Korting op tanken met de FUELCARD.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13738]

Renee Schopenhouer Consultant HR Services