Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

Senior HR-businesspartner
< Terug
Direct solliciteren >

In jouw functie ga jij aan de slag met diverse in-, door- en uitstroomvraagstukken. Je maakt deel uit van het management team van deze Business Units en rapporteert aan de Business Unit Manager. Je fungeert voor het MT als gesprekspartner en adviseur. Maar bent ook in staat om concreet zaken aan te pakken en ervoor te zorgen dat de operationele én strategische HR en recruitment zaken in jouw units goed lopen.

Je draagt bij in de ontwikkeling en vormgeving van het HR-beleid en de daarbij te ontwikkelen instrumenten. In deze afwisselende en veelzijdige functie behoren de volgende werkzaamheden tot je takenpakket: Adviseren van het management op het gebied van het HR-beleid en organisatie- en cultuurversterking in brede zin; Adviseren, signaleren en ondersteunen inzake HR-aangelegenheden van medewerkers. Deze hebben o.a. betrekking op verzuim en re-integratie, Performance Management, arbeidsvoorwaarden, mobiliteit en talentontwikkeling; Verantwoordelijk voor alle recruitment activiteiten, denk hierbij aan contact leggen via LinkedIn en het voeren van sollicitatiegesprekken; Uitvoeren van operationele HR-werkzaamheden zoals contract- en dossierbeheer; Je levert een actieve bijdrage aan de loopbanen van collega’s door het doen van talent reviews en met de inzet van opleidingsprogramma’s.

Koning & Hartman, specialist in missie kritische telecommunicatie, is sinds korte tijd onderdeel van VINCI Energies. We zitten middenin een interessante transitieperiode, waarin je volop je talenten kunt inzetten en een stempel kunt drukken op de keuzes die gemaakt worden. Dat maakt deze periode bijzonder om mee te maken! Reageer zeker als je meent een bijdrage te kunnen leveren aan het:

Versterken van de organisatie-inrichting van onze Business Units;
de implementatie van een nieuw performance management methodiek;
de implementatie van nieuwe instrumenten voor vlootschouw,
talent ontwikkeling en strategische personeelsplanning;
en de introductie en versterking van de gedrag passend bij de kernwaarden van VINCI Energies.

Je krijgt een cruciale rol in bovengenoemde projecten, en meer. Maar je hoeft het niet alleen te doen, collega’s binnen en buiten de VINCI Energies groep staan klaar om je met raad en daad je te helpen. Dat is onze VINCI Energies ways of life!

Binnen Koning & Hartman ga je aan de slag bij Axians Operators. Axians is een internationale specialist in missie kritische communicatie dat bestaat uit hechte teams met een open bedrijfscultuur en waar technologische innovatie centraal staat. Hebben we hiermee jouw interesse gewekt? Grote kans dat Axians Telecom Delft dan dé werkplek is voor jou! Bij Axians worden medewerkers aangemoedigd om zichzelf te ontwikkelen, op persoonlijk vlak en ook binnen hun eigen vakgebied. Wij bieden de beste technologische oplossingen aan onze klanten, samen met partners als T-Mobile, Microsoft en NEC.

Binnen de expertise Telecom Infrastructures van Axians ga je aan de slag bij 3 Business Units; Public, Enterprise en Operators. Wij zijn de meest veelzijdige specialist in digitale transformatie. In dit specialisme richten wij ons op missiekritische communicatie. De Business Units bestaan uit hechte teams met een open bedrijfscultuur, waar technologische innovatie centraal staat. Hebben we hiermee jouw interesse gewekt? Grote kans dat Axians Delft dan dé werkplek is voor jou! Bij Axians worden medewerkers aangemoedigd om zichzelf te ontwikkelen, op persoonlijk vlak en ook binnen hun eigen vakgebied. Wij bieden de beste technologische oplossingen aan onze klanten, samen met partners als T-Mobile, Microsoft en NEC.

Onze kernactiviteiten zijn:

Private Networks
Unified Commucations & Collaberation
Indoor Coverage
Managed Services
Dealing & Control

Afgeronde HBO/WO opleiding, richting HRM of bedrijfskunde.
Minimaal 5 jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie op senior niveau binnen de profitsector (bij voorkeur in een projectenorganisatie en/of in de techniek).
Ervaring in het begeleiden van organisatieveranderingstrajecten en HR projecten.
Je houdt je vakkennis op het gebied van sociale en fiscale wet- en regelgeving up-to-date en hebt een vlotte en accurate pen.
Je bent een enthousiaste, proactieve persoonlijkheid en kunt op verschillende levels in de organisatie een goed gesprek voeren.
Jouw advies, ook als dat anders is dan verwacht, weet je geaccepteerd te krijgen.
Je bent een prettige collega die gericht is op samenwerking.
Je bent handig in het werken met een personeelsinformatiesysteem, bij voorkeur AFAS Profit, en in Word, PowerPoint en Excel.
Zelfstandigheid en flexibiliteit zijn woorden die jou erg prettig in de oren klinken.

Een baan met veel vrijheid en afwisselende werkzaamheden.
Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Een marktconform salaris dat is afgestemd op je ervaring en kwaliteiten.
Prima secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een gunstige pensioenregeling.
24 (mogelijkheid tot 28) vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de ruimte om 10 dagen per jaar bij te kopen.
Een leaseauto, mobiele telefoon en laptop.
Doorgroeimogelijkheden die passen bij jouw ambities.
Een hybride werkomgeving met de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken.
Gunstige voorwaarden om te investeren in het internationale aandelen- en groepsspaarplan van de VINCI-groep.
Opleidingsmogelijkheden, o.a. via onze K&H Academy en de VINCI Eneriges Academy en de mogelijkheid je continu te blijven ontwikkelen in je vak.
Een gezellig team en informele werksfeer.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.