Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

Part-time HR-manager
Collins Aerospace in Nieuwegein biedt een mooie kans aan een ervaren HR-manager om parttime te werken (24 uur) binnen een dynamische internationale werkomgeving. Een zelfstandige HR functie waarbij je veel vrijheid geniet in een corporate context.

< Terug
Direct solliciteren >

Collins Aerospace in Nieuwegein biedt een mooie kans aan een ervaren HR-manager om parttime te werken (24 uur) binnen een dynamische internationale werkomgeving. Een zelfstandige HR functie waarbij je veel vrijheid geniet in een corporate context.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het lokale HR beleid en lever je een belangrijke bijdrage aan lokale en internationale HR-projecten. Je bent een partner voor de business op verschillende HR-gebieden, variërend van organisatie design, talent management, arbeidsvoorwaarden tot arbeidsverhoudingen. Het is een zeer uitdagende parttime HR-management rol op niveau binnen een dynamische internationale organisatie. Je wordt administratief ondersteund en geeft leiding aan een HR medewerker en rapporteert aan de Associate Director HR in de Verenigde Staten.

Werkzaamheden:

Je werkt samen met het lokale management voor de implementatie en communicatie van HR thema’s die bijdragen aan de doelstellingen en resultaten van de organisatie.
Je implementeert HR strategie met een focus op het vergroten van de betrokkenheid van de medewerkers, retentie, talent en gezondheid. Daarnaast staat het plannen van activiteiten op het gebied van diversiteit en inclusiviteit hoog op de agenda.
Je zorgt er tevens voor dat plannen en strategieën zijn aangepast aan de Nederlandse wet- en regelgeving.
Leiden van lokale HR-projecten.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor de ondernemingsraad en je zorgt ervoor dat de Nederlandse ondernemingsraad door Collins wordt betrokken.
Je organiseert regelmatige vergaderingen, je verstrekt gevraagde informatie en je stelt adviesaanvragen en instemmingsverzoeken op.
Je bent verantwoordelijk voor de werving van nieuwe medewerkers, de contacten met bureau’s, onderhandelen van contracten en voorwaarden, voorbereiden van aanbiedingen en het organiseren van onboarding activiteiten.
Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het communicatieplan.
Je zorgt ervoor dat er regelmatige communicatie is richting de medewerkers en dat die van hoge kwaliteit is en impact heeft, met als doel medewerkers te informeren, motiveren en te betrekken bij de organisatiedoelen. Voorbeelden van activiteiten zijn het organiseren van ‘all hands’ bijeenkomsten en het opstellen van HR en business specifieke nieuwsberichten.
Je werkt samen met verschillende specialistische HR afdelingen in Amerika om ervoor te zorgen dat het lokale beleid aansluit bij het internationale beleid.
Je verzorgt verschillende HR rapportages die bijdragen aan het behalen van de doelstellingen van de organisatie.

Collins Aerospace is een grote internationale organisatie en ontwikkelt onderdelen ten behoeve van de luchtvaartindustrie. De corporate organisatie is gevestigd in de VS. Een Nederlands organisatieonderdeel is gevestigd in Nieuwegein. Hier worden o.a. ovens ontwikkeld voor de galleys van vliegtuigen. Het afgelopen jaar heeft er binnen de vestiging in Nieuwegein een reorganisatie plaatsgevonden waarbij de headcount van 200 naar 55 medewerkers is gegaan. Het grootste deel van deze medewerkers zijn engineers, ook zijn er afdelingen finance, IT, support, sales en HR.

De cultuur van de Nederlandse organisatie is te omschrijven als informeel, toegankelijk, directe communicatie, er werken veelal hoogopgeleide techneuten met een pragmatische, no-nonsense instelling. Deze wordt gecombineerd met de cultuur van een internationale corporate omgeving.

Als ervaren HR-manager beschik je over een mix van zakelijk inzicht en HR-expertise. Je hebt aantoonbare ervaring in het werken met een ondernemingsraad en binnen een internationale organisatie. Je bent gedreven om waarde toe te voegen aan zowel de bedrijfsresultaten als de werknemerservaring binnen Collins.

Benodigde competenties:

Communicatie: je communiceert makkelijk op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je begrijpt wat de managers nodig hebben en bent in staat om dit over te brengen aan anderen.
Project management: met sterke projectmanagement vaardigheden zoals organiserend vermogen en time management breng je projecten tot een goed einde.
Problem-solving: Als HR manager los je vaak problemen op. In deze rol wordt van je verwacht dat je problemen signaleert en een gedegen oplossing aandraagt.
Invloedrijk leiderschap en stakeholdermanagement: Je levert een bijdrage aan de doelstellingen van de organisatie door anderen te leiden en te motiveren in het uitvoeren van hun taken.
Samenwerking: werken met en over verschillende functies om je doelstellingen te behalen. Je werkt samen met verschillende specialisten en onderdelen van de internationale HR organisatie om je taken uit te voeren.
Zelfstarter: Je bent in staat om acties uit te voeren en te initiëren zonder dat daar direct om wordt gevraagd. Je kan goed zelfstandig werken.
Verandermanagement: Je bent in staat om gesprekken over verandermanagement en transformatie te faciliteren. Daarbij signaleer je vroegtijdig waar en wanneer verandering nodig is. Je neem actief deel aan de ontwikkeling van veranderplannen en de communicatie en implementatie van veranderingen in de organisatie.

Kwalificaties:

Afgeronde HBO of WO opleiding.
7-10 jaar relevante werkervaring.
Je bent een ervaren adviseur voor directie en management.
Werkervaring binnen een internationale organisatie.
Ervaring in het opstellen van HR regelingen.
Je hebt uitgebreide ervaring binnen het Nederlandse arbeidsrecht en regelgeving/CAO’s.
Je hebt aantoonbare ervaring met het werken met een ondernemingsraad.
Je spreek vloeiend Nederlands en Engels

Dit is je kans om deel uit te maken van een dynamisch hoogwaardig technisch bedrijf! Je ben onderdeel van een gemotiveerd internationaal team, je hebt grote verantwoordelijkheden, vrijheid en kunt echt iets creëren.

Locatie: Nieuwegein. In september staat een verhuizing gepland naar een mooi nieuw kantoorpand in Houten.
Salaris: € 5.000 - € 6.200 bruto per maand op fulltime basis, exclusief winstdelingsregeling, 27 vakantiedagen en 13 ADV, een goede pensioenregeling.
Werkweek: 24 dagen (flexibel in te delen, vanwege tijdsverschil met Amerika is het fijn als je flexibel bent).
Remote werken is (deels) mogelijk.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.