Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • (junior) HR-manager

    Krijg jij energie van het opzetten van HR en het vormgeven van een nieuwe functie? Jij bent dé expert op het gebied van HR en schakelt nauw met de directie en organisatie om HR positie te geven en mee te denken over de toekomst van het bedrijf.


Over de functie

Over de functie

Krijg jij energie van het opzetten van HR en het vormgeven van een nieuwe functie? Jij bent dé expert op het gebied van HR en schakelt nauw met de directie en organisatie om HR positie te geven en mee te denken over de toekomst van het bedrijf.


Wat ga je doen?Wat ga je doen?

In deze nieuwe functie ben jij verantwoordelijk voor alle HR onderwerpen en mag jij de HR rol inhoud en vorm gaan geven. Als (junior) HR manager zal je in eerste instantie er voor gaan zorgen dat de basis op orde komt en processen goed zijn ingeregeld. Ook staat er al best wel veel maar is het aan jou om eenduidigheid in HR beleid te creëren. Met het oog op de verdere groei ben jij degene die mee mag denken over de toekomst van het bedrijf en het waarborgen van de cultuur. De rol van (junior) HR manager is een rol vol vrijheid en eigen verantwoordelijkheid die je naar eigen idee vorm kunt gaan geven.

Je takenpakket bestaat onder andere uit:

  • Ondersteunen en adviseren van het management bij wettelijke regelingen, implementatie en uitvoering van HR beleid.
  • Opzetten, uitvoeren en beheren van de personeels– en salarisadministratie.
  • Behandelen van verzuimadministratie en casemanagement.
  • Complete on- en offboarding regelen met (nieuwe) medewerkers.
  • Werving & selectie van interne medewerkers, waarborgen van bedrijfscultuur, employer branding en het ontwikkelen van een recruitmentbeleid.
  • In-, door- en uitstroom processen verder professionaliseren.
  • Fungeren als vertrouwenspersoon

    Hoe ziet je werkweek eruit?

    Over de organisatie

    Eastmen is een internationaal uitzendbureau en werft voor Nederlandse opdrachtgevers gekwalificeerde arbeidsmigranten uit Midden- en Oost-Europa. Ze focussen zich daarbij op functies waar schaarste heerst, o.a binnen de installatietechniek, elektrotechniek, metaal en logistiek. In hun internationale wervingskantoren (in Hongarije en Roemenië) zijn de recruiters continu actief om experts te werven die in Nederland onvindbaar zijn of waar een groot tekort aan is. Ze verzorgen voor deze vakmensen het gehele traject: van recruitment, tot de reis naar Nederland en de huisvesting en assistentie bij alles wat nodig is.

    Eastmen is een snelgroeiende organisatie waar lean en mean gewerkt wordt. Een club van jonge en energieke medewerkers met een mix van culturen die graag verantwoordelijkheid neemt en bijdraagt aan het succes van de organisatie. Op dit moment bevindt de Eastmen zich in een fase van verdere professionalisering en zoeken we een (junior) HR manager die het leuk vindt om HR op de kaart te gaan zetten en meedenkt over de toekomst van het bedrijf.


    Over je profiel

    Voor deze zelfstandige solo positie breng jij een aantal jaar ervaring mee op het gebied van HR. Je schakelt makkelijk met zowel medewerkers als directie en schroomt niet om gevraagd maar zeker ook ongevraagd advies te geven. Er zal nog veel moeten worden opgezet of (her)ontwikkeld. Je vindt het leuk om op zoek te gaan naar de best passende oplossing. En je hebt de daadkracht en drive om deze oplossingen om te zetten naar de concrete acties, beleid en processen. Je bent enthousiast en beschikt over overtuigingskracht om draagvlak voor veranderingen te creëren. Met hetzelfde gemak stort jij je ook op administratieve taken en houd je van de afwisseling in je werk.

    • Je hebt Hbo-werk- en -denkniveau.
    • Een aantal jaar werkervaring op het gebied van HR. Je weet hoe de HR administratie werkt, hebt projecten geïmplementeerd en bent adviesvaardig. Nu ben je toe aan een volgende stap.
    • Je hebt doorzettingsvermogen en kan goed in een internationaal team samenwerken.
    • Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Dagelijkse communicatie in het Engels, in woord en geschrift.
    • Je bent zelfstandig, nauwkeurig, gaat gestructureerd te werk en bent stressbestendig.


    Over het aanbod

    Een uitdagende functie die je naar eigen idee vorm kunt geven binnen een dynamische en snel groeiende organisatie waar geen dag hetzelfde is!

    • Marktconform bruto maandsalaris: afhankelijk van leeftijd en ervaring tussen de € 4500,- en € 5500,- obv 40 uur.
    • Bedrijfsbonus die jaarlijks uitgekeerd wordt.
    • Ruime mogelijkheden om je verder te ontwikkelen in je vak door middel van trainingen en cursussen.
    • Telefoon + laptop.
    • Gevarieerde betaalde lunch op kantoor.
    • 25 vakantiedagen.


    Over de procedure

    • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
    • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
    • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
    • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
    • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

    Welkom bij Compagnon

    Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

    We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

    Bereken de reistijd

    Vragen over deze vacature?

    [ref. 14309]

    Renee Schopenhouer Consultant HR Services