• Status: Vervuld

    Interim senior HR-adviseur

    We zoeken een stevige senior HR-adviseur voor een organisatie in transitie.

Over de functie

We zoeken een stevige senior HR-adviseur voor een organisatie in transitie.

Wat ga je doen?

Als senior HR-adviseur heb je een veelzijdige baan met een breed takenpakket. Je vertaalt en implementeert de doelstellingen van de organisatie naar concrete (actie) plannen en (HR) doelstellingen voor jouw afdelingen. Daarnaast bestaan jouw werkzaamheden uit:

  • Adviseren, challengen en ondersteunen van het management van jouw afdelingen en hun medewerkers dagelijks bij algemene personeelsvraagstukken. Engagement, leadership, people development en change management staan hoog op jouw interesselijst.
  • Acteren als sparringpartner voor managers bij zowel korte als middellange en lange termijn vraagstukken en organisatieveranderingen op het gebied van HR tijdens MT’s.
  • Ondersteunen in iedere fase van de HR-cyclus en coördineren van de HR-activiteiten bij jouw klanten.
  • Meedenken en -werken aan vraagstukken op het vlak van o.a. organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en performancemanagement.
Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Binnen een sterk veranderende energiewereld is het bedrijf continu in beweging. De HR-organisatie verandert mee. De HR-businesspartner is, als adviseur, strategisch gesprekspartner voor het management. De HR-businesspartner stelt het lijnmanagement in staat (lange termijn) bedrijfsdoelstellingen te realiseren. Je bereikt dit door medewerkers optimaal in te zetten in de organisatie en door een inhoudelijke en actieve bijdrage te leveren als business partner in MT’s. Daarnaast voer je de regie over de centraal afgesproken HR-programma’s en projecten. Doordat het bedrijf continue in beweging is, ligt de nadruk op het vlak van verandermanagement en cultuuromslag.

Jij gaat werken binnen de unit HR met daarin collega’s met verschillende rollen: HR-adviseurs, projectmanagers, recruiter, sourcingadviseurs, organisatieadviseurs en een opleidingsadviseur. De komende maanden ga je in deze tijdelijke rol als senior HR-adviseur aan de slag met een aantal uitdagende HR-onderwerpen binnen een organisatie in transitie.

Over je profiel

  • Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-diploma en hebt minimaal 10 jaar werkervaring binnen HR in een organisatie in transitie. Je hebt aantoonbare ervaring met actuele strategische HR-thema’s.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kan deze in een politieke omgeving toepassen. Je bent een stevige gesprekspartner, en tegelijkertijd ook sensitief en flexibel.
  • Je staat sterk in je schoenen en bent tegelijkertijd dienstverlenend en hoort gemakkelijk de werkelijke vraag van je klant.
  • Je hebt een groot analytisch vermogen en neemt het voortouw bij het bedenken en implementeren van oplossingen.

Over het aanbod

Een uitdagende interim-opdracht binnen een organisatie in transitie. Het is voor onze opdrachtgever alleen mogelijk om deze opdracht op detacheringsbasis in te vullen.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je maakt kennis met naaste collega’s en het management.
  • Na een succesvol assessment kun je aan de slag!

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 11797]

Renee Schopenhouer
Renee Schopenhouer