Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-specialist arbeidsvoorwaarden

    Iedere dag staan we op onze locaties in heel Nederland klaar voor bewoners. Dit doen we met ongeveer 3.000 medewerkers. Hoe beter wij voor onze medewerkers zorgen hoe beter zij voor onze bewoners kunnen zorgen. Als HR-specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden heb je hier natuurlijk een hele grote rol in. Je bent een stevige gesprekspartner en adviseur voor het bestuur, directie en OR, een sparringpartner voor de manager HR&O en je denkt mee over vernieuwing van het arbeidsvoorwaardenbeleid.


Over de functie

Iedere dag staan we op onze locaties in heel Nederland klaar voor bewoners. Dit doen we met ongeveer 3.000 medewerkers. Hoe beter wij voor onze medewerkers zorgen hoe beter zij voor onze bewoners kunnen zorgen. Als HR-specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden heb je hier natuurlijk een hele grote rol in. Je bent een stevige gesprekspartner en adviseur voor het bestuur, directie en OR, een sparringpartner voor de manager HR&O en je denkt mee over vernieuwing van het arbeidsvoorwaardenbeleid.


Wat ga je doen?

Expert

Jij bent dé specialist in huis als het gaat om arbeidsvoorwaarden, regelgeving en cao, hier vallen o.a. ook werkzaamheden onder op het gebied van functiebeschrijving en –waardering, jij beheert het COA functiehuis en onze salarisregeling. Je hebt een vrij zelfstandige en afwisselende rol waarbij je voortdurend aan het schakelen bent tussen beleid en de dagelijkse vragen uit de praktijk. Je verzamelt informatie, inventariseert en analyseert de informatiebehoefte m.b.t knelpunten binnen het bestaande beleid en schrijft beleidsplannen, ontwerpt voorschriften en richtlijnen en toetst conceptbeleid binnen de organisatie. Jij weet dit zo over te brengen dat mensen het gemakkelijk kunnen begrijpen en toepassen. Doormiddel van helder geschreven stukken en jouw goede communicatieve vaardigheden (op alle niveaus) zorg je ervoor dat deze onderwerpen gaan leven binnen de organisatie.

Projectleider

Naast een echte specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden ben je ook een projectleider die mensen weet te verbinden, draagvlak creëert en projecten tot een goed einde weet te brengen. Je bent nieuwsgierig en hebt een positief kritische houding en duikt graag de diepte in om de vraag te achterhalen. Daarnaast heb je het vermogen om verbetermogelijkheden te zien en deze om te zetten in acties. We vinden het ook belangrijk dat je over de randen van jouw deskundigheid heen kan kijken zodat je verbindingen weet te leggen met andere HR-onderwerpen en afdelingen binnen het COA. Tenslotte ben jij onze vertegenwoordiger in allerlei commissies, zoals de toetsingscommissie, de bezwarencommissie Sociaal Plan en het overleg met de cao-partners.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Bij het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.

Bij ons werk je samen met collega’s uit diverse disciplines aan de opvang en begeleiding van asielzoekers uit allerlei culturen en met diverse achtergronden. Wij bieden je een veelzijdig en afwisselend takenpakket en vragen van jou zelfstandigheid. Je krijgt veel vrijheid voor eigen inbreng en wij waarderen initiatieven die ons werk beter maken. Je krijgt van ons volop de ruimte en begeleiding om jezelf te ontwikkelen. Denk aan het volgen van een opleiding, waardoor je nog beter kunt functioneren in je huidige functie of kunt doorgroeien. Wil je meer weten kijk dan op "Werken bij het COA".


Over je profiel

De afdeling HR&O (ca 65 HR-professionals) is verdeeld in drie afzonderlijke teams die intensief met elkaar samenwerken. Je werkt in het team HR&O Beleid & Organisatieontwikkeling, een team van 10 adviseurs met eigen aandachtgebieden, waaronder arbeid juridische zaken, ARBO en Opleiding & Ontwikkeling.

Je valt rechtstreeks onder de Manager HR&O.

Wij zoeken een kandidaat met:

  • Een relevante afgeronde wo-opleiding.
  • Minimaal vijf jaar ervaring op het gebied van (ontwikkeling van) arbeidsvoorwaardenbeleid, je hebt bijvoorbeeld vaker regelingen bedacht en geschreven.
  • Je kent de complexiteit van een grote organisatie, de dynamiek van verschillende stakeholders en de maatschappelijke- en politieke context.
  • Bij voorkeur heb je een juridische achtergrond.

Heb je affiniteit met of ervaring met arbeidsvoorwaardenbeleid of Compensation & Benefits? Dan nodigen we je van harte uit om ook te reageren!

Over het aanbod

Een uitdagende en afwisselende functie met op termijn uitzicht op een vast dienstverband in een dynamische organisatie met uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal werk. De aanstelling zal in eerste instantie voor de duur van 1 jaar zijn. Afhankelijk van de ontwikkelingen binnen het COA en het functioneren behoort verlenging met 1 jaar dan wel omzetting in een contract voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden.

Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Jouw standplaats is Den Haag (ZH).

Ons aanbod

  • Een salaris van minimaal € 3.639,31 en maximaal € 5.150,56 bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9, CAO Sociaal werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening).
  • Een dienstverband van minimaal 32 tot 36 uur per week.
  • Individueel keuzebudget van 18% van het jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
  • 144 uur vakantieverlof bij een fulltime dienstverband (plus 26 uur in IKB).
  • Vitaliteitsuren (afhankelijk van de leeftijd).
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een persoonlijk loopbaanbudget.
  • Een goede balans tussen werk en vrije tijd.

Wil je bij het COA werken dan vragen we een positieve Verklaring Omtrent Gedrag. Alle collega’s leggen de Eed of Belofte af.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 12748]

Ingmar Wielenga
Ingmar Wielenga Consultant HR Services