Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

HR-manager
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de doorvertaling van het strategisch bedrijfsbeleid van Van Dorp groep als landelijk installatiebedrijf naar tactisch en operationeel beleid op het gebied van personeel en organisatie-ontwikkeling voor Van Dorp installaties, Van Dorp dienstencentrum en Orange Climate Group. Het totale bedrijf betreft zo’n 1.800 fte.
< Terug
Direct solliciteren >

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de doorvertaling van het strategisch bedrijfsbeleid van Van Dorp groep als landelijk installatiebedrijf naar tactisch en operationeel beleid op het gebied van personeel en organisatie-ontwikkeling voor Van Dorp installaties, Van Dorp dienstencentrum en Orange Climate Group. Het totale bedrijf betreft zo’n 1.800 fte.

Je draagt bij aan het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen en denkt mee over de bedrijfsontwikkelingen van de verschillende bedrijven en wat dit betekent voor het HR-beleid. Je neemt deel aan het directieteam voor de HR-agenda. Op een natuurlijke manier geef jij het management advies, ben je je bewust van je impact en durft tegenwicht te bieden. Je geeft daarbij proactief advies en werkt voorstellen uit over beloningsvraagstukken, functioneren en beoordelen, het functiehuis, talentmanagement en inzetbaarheid. Daarnaast begeleid je veranderprocessen, geef je invulling aan programma’s rondom leiderschaps- en teamontwikkeling en zet je de toon voor implementatietrajecten van een nieuw HR-beleid, of dit nu gaat over een nieuw functie- en beloningsgebouw, talentmanagement of de doorontwikkeling van ons personeelsinformatiesysteem AFAS.

Als HR-manager rapporteer je rechtstreeks aan de directeur dienstencentrum en werk je nauw samen met de algemeen directeur. Je neemt deel aan het MT van het dienstencentrum, hebt een belangrijke rol richting de ondernemersraad en bent sparringpartner voor het directieteam voor alle HR-onderwerpen. Je werkt nauw samen met de verschillende afdelingen op het dienstencentrum in Zoetermeer, en de vestigingen in het land.

Je geeft leiding aan een ervaren team van 14 medewerkers verdeeld over de teams recruitment, HR-advies, personeels-salarisadministratie en de Academie. Met deze experts heb je op regelmatige momenten teamoverleg om het werk telkens een beetje beter te doen. Daarnaast geef je op hoofdlijnen functioneel leiding aan HR-supportmedewerkers die werkzaam zijn op een van de vestigingen in het land.

Van Dorp is begonnen als traditioneel installatiebedrijf met 10 medewerkers. Tegenwoordig zijn zij uitgegroeid tot een innovatieve en duurzame technische dienstverlener met ruim 22 vestigingen door heel Nederland en doen zij meer dan alleen installaties. Daarnaast kent Van Dorp ook een drietal maakbedrijven voor luchtbehandelingskasten en metalen roosters. Ondanks de groei, hanteren zij nog steeds dezelfde kernwaarden. Zo zijn zij nog steeds een familiebedrijf en hechten zij veel waarde aan duurzaam ondernemen.

Om succesvol te zijn als HR-manager ben je een stevige sparringpartner, organisatiesensitief, diplomatiek en doortastend. Je communiceert zonder problemen op alle niveaus binnen de organisatie en kunt goed samenwerken. Je bent zichtbaar in de organisatie, weet iedereen te vinden (en zij jou) en je maakt makkelijk contact.

Ook draag je bij aan het verder professionaliseren van HR, en vind je het een uitdaging om een organisatie te helpen naar een meer uniforme werkwijze, zowel op het dienstencentrum als op de vele vestigingen die het bedrijf landelijk kent. Je implementeert jouw ideeën met daadkracht en enthousiasme. Je bent vaardig in het schrijven van beleidsvoorstellen.

Het is een pre als je ervaring hebt in overnames van bedrijven, dat is iets wat regelmatig aan de orde is bij Van Dorp. Ook is het welkom als je ervaring hebt met het werken in familiebedrijven.

Verder verwachten wij:

Wo werk- & denkniveau (bedrijfskundige opleiding, A&O-psychologie, HRM).
Ruime ervaring op HR-gebied in een generalistische rol en met leidinggeven.
Duidelijke visie hoe HR waarde kan toevoegen op de ontwikkeling van de organisatie.
Succesvolle ervaring op het gebied van verandermanagement en projectmatig werken.
Ervaring in ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
Ervaring in en/of affiniteit met de technische branche.

Naast een uitdagende fulltime functie binnen een snel groeiend familiebedrijf biedt Van Dorp:

Een salaris van € 90.000,- op jaarbasis, 8% vakantietoeslag.
25 verlof en 13 ADV dagen en een collectieve pensioenregeling (premievrij pensioen).
Een telefoon, laptop en auto (of mobiliteitsvergoeding).
Een goede werk-privé balans en mogelijkheden voor thuis werken.
De mogelijkheid tot bijscholing en doorgroei (persoonlijke groei en ontwikkeling staan bij Van Dorp hoog in het vaandel!).

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.