Je draagt bij aan het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen en denkt mee over de bedrijfsontwikkelingen van de verschillende bedrijven en wat dit betekent voor het HR-beleid. Je neemt deel aan het directieteam voor de HR-agenda. Op een natuurlijke manier geef jij het management advies, ben je je bewust van je impact en durft tegenwicht te bieden. Je geeft daarbij proactief advies en werkt voorstellen uit over beloningsvraagstukken, functioneren en beoordelen, het functiehuis, talentmanagement en inzetbaarheid. Daarnaast begeleid je veranderprocessen, geef je invulling aan programma’s rondom leiderschaps- en teamontwikkeling en zet je de toon voor implementatietrajecten van een nieuw HR-beleid, of dit nu gaat over een nieuw functie- en beloningsgebouw, talentmanagement of de doorontwikkeling van ons personeelsinformatiesysteem AFAS.
Als HR-manager rapporteer je rechtstreeks aan de directeur dienstencentrum en werk je nauw samen met de algemeen directeur. Je neemt deel aan het MT van het dienstencentrum, hebt een belangrijke rol richting de ondernemersraad en bent sparringpartner voor het directieteam voor alle HR-onderwerpen. Je werkt nauw samen met de verschillende afdelingen op het dienstencentrum in Zoetermeer, en de vestigingen in het land.
Je geeft leiding aan een ervaren team van 14 medewerkers verdeeld over de teams recruitment, HR-advies, personeels-salarisadministratie en de Academie. Met deze experts heb je op regelmatige momenten teamoverleg om het werk telkens een beetje beter te doen. Daarnaast geef je op hoofdlijnen functioneel leiding aan HR-supportmedewerkers die werkzaam zijn op een van de vestigingen in het land.