Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-manager

    Heb jij visie op HR? Ben je analytisch en beargumenteer je zaken graag op de inhoud? Zoek jij een afwisselende brede HR-functie in een snel groeiende en veranderende omgeving en ben jij volwaardig gesprekspartner van het MT? Dan maken wij graag kennis met je. Voor een zeer ondernemende scale-up organisatie, is Compagnon op zoek naar een HR-manager.

Over de functie

Heb jij visie op HR? Ben je analytisch en beargumenteer je zaken graag op de inhoud? Zoek jij een afwisselende brede HR-functie in een snel groeiende en veranderende omgeving en ben jij volwaardig gesprekspartner van het MT? Dan maken wij graag kennis met je. Voor een zeer ondernemende scale-up organisatie, is Compagnon op zoek naar een HR-manager.

Wat ga je doen?

De HR-manager heeft een sleutelpositie binnen de organisatie en is verantwoordelijk is voor het gehele HR-beleid, is onderdeel van het management team en heeft een belangrijke positie in de groei en ontwikkeling van het bedrijf en HR. De verantwoordelijkheden en taken zijn gevarieerd en veelomvattend.

Wat ga je doen?

  • Je gaat vanuit HR aan de slag met de groei en koers van de organisatie, en draagt zorg voor verdere professionalisering van de positie van HR. Denk aan processen, beleid en het borgen van de cultuurwaarden.
  • Jij bent betrokken bij training en opleiding, en het verder uitbouwen van de Academy.
  • Je werkt mee op Recruitment en bereidt voor op de groei van het bedrijf. Je ontwikkelt en concretiseert beleid voor performance management en koppelt hieraan de beoordelingssystematiek.
  • Je bent verantwoordelijk voor een hoge interne medewerkerstevredenheid in het algemeen maar ook met betrekking tot de HR-afdeling.
  • Als meewerkend voorman breng je de afdeling HR naar een hoger niveau. Daarnaast ben je coach voor het team. Je rapporteert rechtstreeks aan de inspirerende CEO.

Over de organisatie

Je komt in het HR-team van een hard groeiend, ondernemend en leuk bedrijf te werken. Er werken zo’n 150 medewerkers, waarvan ongeveer 35 op het hoofdkantoor in Weesp. Op dit moment bestaat het HR-team uit 1 Recruiter, 1 Junior Recruiter (vacature), en 1 collega op de HR-administratie. Dagelijks zijn zij bezig met het waarmaken van de ambitie om te groeien tot meer vestigingen in Nederland en uitbreiding in België.

De cultuurwaarden van de organisatie zijn: gedreven, resultaatgericht, gezellig en fit. Bij deze organisatie heerst een informele sfeer met korte lijnen waardoor een soepele, maar vooral leuke samenwerking gefaciliteerd wordt.

Over je profiel

In deze rol als HR-manager herken jij jezelf in onderstaande punten:

  • Tenminste HBO werk- en denkniveau, liefst in een HR-richting.
  • Vanaf vijf jaar ervaring op het gebied van allerhande HR-thema’s (in-, door- en uitstroom en actuele kennis van arbeidsrecht).
  • Gedreven, energiek en een sterk analytisch denkvermogen.
  • Voortdurend op zoek naar verbetering.

De volgende kernwoorden omschrijven jouw persoonlijkheid: ondernemerschap, directe communicatie, winnaarsmentaliteit, executiekracht, en authenticiteit. Jij zoekt een zelfstandige baan waarbij je het leuk vindt in een klein team te werken en met elkaar successen te behalen.

Over het aanbod

Het betreft een uitdagende generalistische HR-manager rol (van 40 uur per week) met veel mogelijkheden; dit maakt jouw werk afwisselend. Verder,

  • Het maandsalaris wordt bepaald op basis van je ervaring en opleiding, exclusief vakantietoeslag en bonusregelingen.
  • Een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een uitgebreid aanbod van benefits: o.a. flexibele vakantiedagenregeling, pensioenregeling, reiskostenvergoeding, private lease regeling, vitaliteitsbudget, ziektekostenregeling, sportabonnement en iPhone.
  • Een prettige werkomgeving waar persoonlijke groei belangrijk is en je een leuk team van collega’s hebt in een aantrekkelijk en zeer snel groeiend bedrijf.

Na een eerste gesprek met Compagnon, zullen bij een match gesprekken met onze opdrachtgever plaats vinden. Ook maken een persoonlijkheidsanalyse en een capaciteitentest onderdeel uit van de procedure.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 12902]

Madelon Spaan Consultant HR Services