Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

Manager HR
Ben je op zoek naar een eindverantwoordelijke HR rol binnen een dynamische en internationale werkomgeving? En werk je graag tussen de 28 en 32 uur? Topbrands heeft zo'n rol te bieden!
< Terug
Direct solliciteren >

Ben je op zoek naar een eindverantwoordelijke HR rol binnen een dynamische en internationale werkomgeving? En werk je graag tussen de 28 en 32 uur? Topbrands heeft zo'n rol te bieden!

In deze rol krijg je binnen ons snelgroeiende bedrijf de uitdaging om HR toekomstgericht te maken door verdere professionalisering en een strategische positionering in onze internationale organisatie. Dit doe je met jouw team van 2 HR administrators en 2 HR adviseurs, waarbij je rapporteert aan de CFO en lid bent van het managementteam.

Je werkt vanuit ons kantoor in Oud-Beijerland, maar kunt ook deels vanuit huis werken. Je bezoekt incidenteel onze internationaal regiokantoren en periodiek plan je een werkdag bij ons zojuist vernieuwde Nederlandse logistiek centrum in Kolham (Groningen).

Wat ga je doen?

Topbrands groeit en jij weet als geen ander hoe je deze groei kunt vertalen in de juiste HR-strategie en organisatiestructuur. Speerpunten zijn o.a. het herzien van het beloningsbeleid, leiderschapsontwikkeling, talent management en het vormgeven van het internationale HR-beleid. Andere verantwoordelijkheden zijn bijvoorbeeld:

Je bent strategisch sparringpartner voor het internationaal management en de directie. Als onderdeel daarvan neem je ook deel aan verschillende overleggen zoals het MT-overleg en het strategisch MT-overleg met de directie.
Je vertaalt de bedrijfsdoelstellingen van Topbrands door naar een toekomstgerichte HR-strategie en zorgt er samen met de HR-adviseurs voor dat management en medewerkers aanhaken.
Het ‘binden en boeien’ van medewerkers heeft voor jou geen geheimen. Met het neerzetten van een sterke employer brand en een onderscheidend HR-beleid weet jij de juiste medewerkers voor Topbrands te interesseren en vast te houden.
Je zorgt dat je HR-teamleden meegroeien en zich blijven ontwikkelen en bouwt met hen aan een verdere professionalisering en digitalisering van de HR-systemen en processen.

Bij Topbrands staan we voor topmerken, topklanten en topcollega’s. Wat we bij Topbrands met elkaar gemeen hebben is onze passie voor mooie merken en internationale handel. We zoeken continu naar de beste producten voor onze klanten binnen onze expertise; Personal & Home care. Wereldwijd zijn we actief met een bijzonder breed assortiment van verschillende merken en private label producten. Denk hierbij aan wasmiddelen, bad/douche producten, geuren, make up, schoonmaakmiddelen en haarproducten. We functioneren als handelshuis voor een groot aantal bekende A-merken en we ontwikkelen onze eigen merken en private labels.

In totaal zijn wij binnen Europa met 230 collega’s, waarvan zo’n 190 werkzaam zijn in Nederland, verdeeld over ons logistiek centrum in Kolham (Gr) en ons hoofdkantoor in Oud-Beijerland. Onze buitenlandse regiokantoren bevinden zich in Duitsland, Frankrijk en Zweden.

Door onze constante groei zijn wij voortdurend op zoek naar nieuw talent. Wij geloven in onze mensen en moedigen nieuwe ideeën en initiatieven aan. Onze waarden vormen een gemeenschappelijke band. Ongeacht je rol draag je bij aan ons succes, zowel door de bijdrage die je levert vanuit je rol als door onze waarden na te leven.

En als dit je niet overtuigt… We hebben ook geweldige vrijdagmiddagborrels en personeelsuitjes en zweten samen tijdens onze bootcamptrainingen en squashavonden!

Door jouw ervaring en overtuigingskracht weet je directie en management mee te nemen in je visie op het ‘binden en boeien’ van mensen in een commercieel, snelgroeiend bedrijf. Om succesvol te kunnen zijn in deze managementrol is het belangrijk dat je je thuis voelt in een groeiomgeving waar geen dag hetzelfde is. Je kunt moeiteloos lijnen uitzetten binnen de hectiek van de dag en houdt daarnaast vast aan je visie op de toekomst. Je communiceert transparant en makkelijk, maar ook stevig. Je bent gewend MT-overleggen te voeren en voelt je prettig in de rol van voorzitter.

Wat wij verder nog belangrijk vinden:

Je hebt een afgeronde HBO-opleiding en 3-5 jaar ervaring als HR-manager binnen een commercieel bedrijf van vergelijkbare grootte;
Je bent een verbinder en zorgt voor een juiste balans tussen bedrijfs- en medewerkersbelang;
Je staat bekend om je duidelijke manier van communiceren en rapporteren;
Je weet een goede visie te vormen en kan dit ook tastbaar maken in oplossingen;
Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
Je woont binnen 45 minuten reisafstand van Oud-Beijerland.

Een uitdagende functie in een dynamische, internationale omgeving met een informele werksfeer;
Goede arbeidsvoorwaarden waaronder een passend salaris, 25 vakantiedagen met mogelijkheid tot bijkopen van 10 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling waarbij de werkgever 2/3 van de premie zal betalen;
Je krijgt de mogelijkheid om te investeren in jouw ontwikkeling door middel van het volgen van opleidingen en/of cursussen;
Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken;
Het betreft een (parttime) functie van 28-32 uur per week.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.