Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-manager met een veranderkundige insteek

    Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een ervaren, verbindende en besluitvaardige HR-manager met een veranderkundige insteek. Je bent een ervaren leidinggevende die inspireert en motiveert. Jij werkt samen met het team naar de fusie toe. De ideale kandidaat heeft bij voorkeur ervaring binnen het onderwijs of binnen (semi)overheidsinstellingen. Een manager met impact en een waardevolle sparingpartner op het gebied van HR voor het directieteam, de bestuurder en voor de ondernemingsraad. Locatie Alkmaar.

Over de functie

Over de functie

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een ervaren, verbindende en besluitvaardige HR-manager met een veranderkundige insteek. Je bent een ervaren leidinggevende die inspireert en motiveert. Jij werkt samen met het team naar de fusie toe. De ideale kandidaat heeft bij voorkeur ervaring binnen het onderwijs of binnen (semi)overheidsinstellingen. Een manager met impact en een waardevolle sparingpartner op het gebied van HR voor het directieteam, de bestuurder en voor de ondernemingsraad. Locatie Alkmaar.

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Als HR-manager ben je een strategische denker. Vanuit je expertise lever je een bijdrage aan het "kwaliteitscultuurprogramma". Om dit programma verder inhoud te geven vertaal je strategie naar concrete acties. Je bent in staat de verschillende disciplines te verbinden en de organisatie te ontwikkelen om optimaal te kunnen presteren. Het vertalen van de strategische visie naar operationele doelen voor de afdeling is een verantwoordelijkheid die je met beide handen aangrijpt. Je geeft richting aan de afdeling en monitort en analyseert de effecten van de activiteiten en stuurt waar nodig bij.

Je ontwikkelt de HR-processen in nauw overleg met andere en afdelingen zoals de personeel- en salarisadministratie, concern control en IT, om efficiënte en effectieve werkprocessen te garanderen en de medewerker en manager in het gebruiksgemak te voorzien. Je snapt dat veranderen en verbeteren een continue proces is en handelt hier zelf proactief naar.

In deze functie rapporteer je aan de directeur Onderwijs- en organisatieontwikkeling.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Het Horizon College is een ambitieus ROC dat MBO-onderwijs verzorgt op vier locaties in Noord-Holland: Almaar, Heerhugowaard, Hoorn en Purmerend. Zij zijn een onderwijsinstelling waar eigenzinnig onderwijs wordt gemaakt, samen met circa 12.880 studenten en 1.340 medewerkers. Het Horizon College werkt samen met het Regio College aan een voorgenomen fusie van beide scholen met een fusie als einddoel

Het HR-team (12 enthousiaste professionals) maakt onderdeel uit van de sector Onderwijs- en Organisatieontwikkeling samen met de afdelingen Marketing & Communicatie, Studentenondersteuning en Onderwijs & Kwaliteit. De komende jaren richten zij zich specifiek op:

  • de versterking van de kwaliteitscultuur waarin het vanzelfsprekend is om de eigen kwaliteit te monitoren en evalueren aan de hand van ambitieuze kwaliteitsdoelen;
  • invoering beleid professionele ontwikkeling;
  • voorbereiding op de fusie en stroomlijnen van processen en systemen samen met het Regio College;
  • ondersteuning bieden aan de verdere flexibilsering van het onderwijs voor studenten van 16-96 jaar.

Het HR-team bestaat uit een beleidsmedewerker, business partners, een jurist en coaches. Allen experts op het gebied van opleiding en ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, HRM-beleid, wet- en regelgeving en organisatievraagstukken. Samen met het management en in afstemming met de ondernemingsraad ontwikkelen en professionaliseren zij het HR-beleid. Zij ondersteunen de managers bij de verdere implementatie. Het team levert een bijdrage aan de ontwikkeling en welzijn van alle medewerkers en teams, zodat ze met elkaar de doelen van de organisatie behalen. Het team kent een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en weet in de onderlinge samenwerking het professionele goed te combineren met het collegiale.

 

Over je profiel

Je bent een mensgerichte leidinggevende die samen met het team voor het beste resultaat gaat en weet je professioneel en enthousiast verbindingen te leggen. Naast actuele vakkennis heb je ook veel ervaring opgedaan op veranderkundig gebied en organisatieontwikkeling. Je bent een stevige sparringpartner voor het directieteam en management en je daagt het HR-team verder uit in hun ontwikkeling.

Je hebt ervaring met fusietrajecten, de organisatorische en procesmatige voorbereidingen die dit vraagt en bent bekend met wetgeving en kaders in een dergelijk traject. Je schakelt moeiteloos met collega's van verschillende disciplines en weet wat goed stakeholdermanagement je op kan leveren. Je hebt oog voor verschillende belangen en houdt de boel graag in beweging. Je bent niet bang voor innovatie of veranderingen en denkt in kansen en mogelijkheden.

Dit alles onderbouw je met een WO-diploma, een doortastende houding en ambitie om te groeien. Je bent representatief, toegankelijk en communicatief. Kortom een stevige manager die initiatief toont, flexibel is en empathisch vermogen heeft. Die graag op de hoogte blijft van recente ontwikkelingen in het vak en ervaring heeft met project- en procesmatig werken.

Over het aanbod

Binnen Horizon College is er aandacht voor mensen. Voor een goede kwaliteit van onderwijs zijn bevlogen en betrokken mensen onmisbaar. Deze mensen hebben passie voor hun werk, student en organisatie.

Onze opdrachtgever biedt een functie voor 32-36 uur in schaal 13 (max. Euro 6.162,00) bij een fulltime dienstverband (36.86 uur).

Aanvullende voorwaarden:

  • 8% vakantietoeslag
  • eindejaarsuitkering (8,33%)
  • aantrekkelijke regelingen op het gebied van verlof, gezonde leefstijl, thuiswerkregeling etc.
  • vele ontwikkelingsmogelijkheden via hun eigen Horizon Academie met online trainingen van Good Habitz

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13783]

Mariëlle van Leeuwen Consultant HR Services