Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
  • Status: Vervuld

    HR-generalist

    Heb jij 5-10 jaar HR-ervaring en vind jij het leuk om in de volle breedte van het HR-vakgebied (operationeel, tactisch en strategisch) actief te zijn? Heb je affiniteit met IT, werken met zelforganiserende teams én vind je het leuk om samen met een collega te werken? Lees dan vooral verder.

Over de functie

Heb jij 5-10 jaar HR-ervaring en vind jij het leuk om in de volle breedte van het HR-vakgebied (operationeel, tactisch en strategisch) actief te zijn? Heb je affiniteit met IT, werken met zelforganiserende teams én vind je het leuk om samen met een collega te werken? Lees dan vooral verder.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige en uitdagende rol ben je samen met je collega HR-generalist verantwoordelijk voor HR en dit betekent dat je met alle facetten van het HR-vak te maken krijgt, van operatie tot strategie. Je rapporteert aan de manager Ondersteuning.

De HR-afdeling is het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je houdt je bezig met het ontwikkelen, ondersteunen en coachen van medewerkers en leidinggevenden op het gebied van zelforganisatie, leren, ontwikkelen en opleiden, Arbo en HR-beleid. Daarnaast voer je diverse HR-werkzaamheden uit zoals het continue coördineren, verbeteren en implementeren en borgen van HR-processen en projecten en het toezien op de juiste toepassing van arbeidsvoorwaardelijke regelingen en wet- en regelgeving.

De organisatie is op dit moment bezig met een veranderingstraject waarbij er wordt toegewerkt naar zelforganiserende teams. Vanuit HR begeleid en stuur je deze transitie.

Tot jouw takenpakket behoort onder andere:

  • Initiatief nemen bij de ontwikkeling en realisatie van HR-beleid, werkprocessen en HR-instrumenten en daar mede uitvoering aan geven.
  • Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij HR gerelateerde zaken.
  • Werving en selectie van nieuwe medewerkers.
  • Zorgdragen voor een opleidingsbeleid gebaseerd op de huidige behoeften en toekomstige ontwikkeling van de organisatie.
  • Verantwoordelijk voor adequate dossiervorming en personeelsmutaties.
  • Zorgdragen voor het opstellen van de risico- inventarisatie en –evaluatie en de uitvoering van het plan van aanpak.
  • Het adviseren en nauw samenwerken met Arbo deskundigen en OR over te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid.
Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Stichting Inlichtingenbureau is een zelfstandige, not for profit organisatie voor gemeenten en andere overheden en is er voornamelijk op gericht gemeenten te helpen bepalen op welke ondersteuning burgers recht hebben. Denk bijvoorbeeld aan een bijstandsuitkering, bijzondere bijstand of kwijtschelding van gemeentelijke belastingen. Om te kunnen bepalen waar mensen recht op hebben, moet je hun situatie kennen. Dit brengt Stichting Inlichtingenbureau voor gemeenten in kaart en doet zij door de gegevens die bij gemeenten bekend zijn te vergelijken met de gegevens van tal van andere organisaties. In hun rol van informatiemakelaar zien zij regelmatig goede voorbeelden van hoe gemeenten slim hun gegevens gebruiken. Dat maakt werken voor het Inlichtingenbureau zinvol. Een dynamische organisatie met een sociaal gezicht. Bij het inlichtingenbureau werken circa 72 vaste medewerkers en daarnaast werken er circa 40 medewerkers op projectbasis. Het merendeel van de medewerkers zijn IT-specialisten.

Over je profiel

Je bent een resultaatgericht en empathisch persoon die flexibel kan navigeren in een veranderende organisatie. Een stevige gesprekspartner, een slimme en proactieve doener. Je weet beleid te formuleren en deze op een praktische wijze uit te dragen en actief te ondersteunen. Je hebt een open en integere werkhouding gericht op samenwerking. Je bent iemand die sterk is in planning en organisatie, die in staat is prioriteiten te stellen en verschillende projecten naast elkaar kan overzien. Je bent gedreven en daadkrachtig. Iemand die lef heeft en direct is in zijn/ haar communicatie, nauwkeurig werkt en dingen afrondt.

Welke eisen stellen we:

  • Afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management.
  • Minimaal 5 - 10 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
  • Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van HR-vraagstukken op het gebied van werving & selectie, opleiding en ontwikkeling, ziekteverzuim en in- door- en uitstroom.
  • Ervaring met het opzetten/ door ontwikkelen van HR beleid.
  • Kennis van en/of ervaring met zelforganiserende teams.
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
  • Kennis van AFAS Profit is een pre.

Over het aanbod

Jaarcontract met optie op vast dienstverband bij geschiktheid. Het salaris voor deze functie ligt tussen € 3.521,- en € 5.004,- op basis van een 36-urige werkweek. Het betreft een functie voor 28-32 uur per week. We bieden een 13e maand, een pensioenregeling bij het ABP waarvan wij 67% van de premie voor onze rekening nemen en ruime opleidingsmogelijkheden. Het Inlichtingenbureau hecht waarde aan een goede balans tussen werk en privé, deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan op kantoor van de opdrachtgever
  • Je gaat een vervolggesprek aan op kantoor van de opdrachtgever
  • Na een succesvol eindgesprek kun je aan de slag!

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 12037]

Jolanda de Brauw
Jolanda de Brauw Consultant HR Services