In deze mobiele functie adviseer je de businessunits en de afdelingen proactief, vakkundig en vernieuwend. Je ondersteunt hen op het gebied van HR-beleid en strategie. Vanuit je rol draag je mede bij aan betere bedrijfsprestaties, trotse medewerkers en verbetering van kwaliteit en klanttevredenheid. De afdeling HR bestaat uit een HR-directeur, drie HR-businesspartners, een manager HR-backoffice en vijf medewerkers in de HR-backoffice. Recruitment wordt uitgevoerd middels RPO door Compagnon. De drie HR-businesspartners ondersteunen de vier businessunits van Chubb NL en de ondersteunende afdelingen op alle voorkomende HR-gebieden.

In de functie van HR-businesspartner houd je je bezig met het vakkundig ondersteunen en coachen van managers waarbij het uitgangspunt is dat HR in de lijn wordt uitgevoerd. Je bent onderdeel van het MT van de BU's. Je bent proactief in het informeren en adviseren van management en medewerkers over HR-gerelateerde onderwerpen waaronder arbeidsrechtelijke zaken, talentmanagement, opvolging en ziekteverzuim preventie/reductie. Ook denk je mee en geef je advies over organisatorische veranderingen en processen.

Daarnaast heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Als ‘change agent’ draagvlak bewerkstelligen voor vernieuwingen en adviseren over organisatie wijzigingen.
• Coördineren van HR-projecten of verantwoordelijk zijn voor deelaspecten van het project.
• Voorstellen doen over of bijdragen aan het verder ontwikkelen van HR-procedures en werkprocessen.
• Samen met Recruitment zorgdragen voor het opstellen van het juiste profiel en samen met de hiring managers de juiste kandidaat selecteren.
• Zorgdragen voor benodigde rapportages en borgen van kwaliteit van de HR-dienstverlening.