Status: Vervuld
HR-businesspartner
Ben jij een HR-professional die graag wil werken in een organisatie die volop in beweging is en waar je kunt bijdragen aan de ontwikkeling van zowel organisatie als haar medewerkers?
< Terug

Ben jij een HR-professional die graag wil werken in een organisatie die volop in beweging is en waar je kunt bijdragen aan de ontwikkeling van zowel organisatie als haar medewerkers?

Jij bent een HR-professional die graag wil werken in een organisatie die volop in beweging is en waar je kunt bijdragen aan de ontwikkeling van zowel organisatie als haar medewerkers. Je bent de gesprekspartner van een afgebakende groep managers binnen de KNMP. Je vertaalt HR-beleid naar concrete activiteiten voor jouw afdelingen en geeft daarmee sturing aan de ontwikkeling van deze afdelingen in het bijzonder en de organisatie als geheel. Je schakelt daarbij gemakkelijk tussen tactisch en operationeel en strategisch niveau. Je bent onderdeel van het HR-team en rapporteert aan de HR-manager, die onderdeel is van het management team.

Resultaat- en verantwoordelijkheidsgebieden:

Zorgdragen voor de uitvoering van de HR-cyclus.
Faciliteren en ondersteunen van het (lijn)management op het gebied van in-, door-, en uitstroom.
Schakelen tussen tactisch en operationele werkzaamheden en strategische advisering.
Optimaliseren, uitvoeren en toezien op uitvoering van diverse administratieve HR-processen.
Fungeren als volwaardige en betrouwbare gesprekspartner voor het management en hen proactief adviseren.
Vertalen van de HR-strategie naar jouw afdelingen en het realiseren van draagvlak om de besluiten op organisatie- en personeelsniveau te implementeren.
Adviseren van het management over de samenstelling en ontwikkeling van de verschillende teams.
Participeren in organisatie brede en HR-projecten.
Leveren van een bijdrage aan het continu ontwikkelen, vernieuwen en implementeren van HR-beleid en instrumenten.
Initiëren en bewaken van consistente en transparante organisatie brede communicatie over interne ontwikkelingen in nauwe samenwerking met de afdeling communicatie.

De KNMP is dé beroeps- en branchevereniging van apothekers die de belangen van apothekers en apotheken behartigt. Bijna alle Nederlandse apothekers zijn lid van deze organisatie. Apothekers vervullen een cruciale rol in de zorgketen. Een rol die de komende jaren meer en meer aan belang zal winnen. Een rol die zichtbaar mag en zelfs moet zijn. Voor patiënten, apothekers, collega-zorgverleners, beleidsmakers en andere belanghebbenden in de zorg.

Onze ideale kandidaat:

Heeft brede HR vakkennis op hbo/wo-niveau.
Tenminste 5 jaar algemene HR ervaring.
Is een ervaren proactieve HR Business Partner met een eigen visie op bedrijfs- en HR-processen.
Kan uitstekend in teamverband, maar ook zelfstandig werken.
Is een verbindende factor tussen mens en organisatie waarbij hij/zij goed kan schakelen op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.
Heeft gedegen kennis en aantoonbare ervaring op het gebied van arbeidsrecht, functie waardering, beoordelingssystematieken en strategische personeelsplanning.
Voelt zich thuis binnen een verenigingscultuur met veel hoogopgeleide professionals.
Werkt vanuit de overtuiging dat het succes van de organisatie grotendeels bepaald wordt door de talenten die er voor werken.
Houdt zijn/haar omgeving scherp door kritische vragen te stellen en te spiegelen: een kritische, stevige gesprekspartner met organisatie sensitiviteit.
Kan omgaan met weerstand en weet draagvlak te creëren door zijn/haar manier van werken en de inzichten die hij/zij geeft.
Is gedreven, pragmatisch en communicatief sterk (zowel verbaal als in geschrift) én brengt een gezonde dosis humor mee!

De KNMP werkt aan de bevordering van de kwaliteit van de farmaceutische zorg en aan het voor apothekers mogelijk maken om die kwaliteit te kunnen leveren. Werken bij de KNMP gebeurt in teamverband, waarbij voor een ieder alle ruimte is voor zelfstandigheid en persoonlijke ontwikkeling. De diverse teams staan in nauw contact met elkaar. Ervaren krachten en jonge talenten werken op de vele boeiende dossiers binnen de farmacie met elkaar samen voor de vereniging van apothekers.
Wij bieden:

Een marktconform salaris in overeenstemming met de zwaarte van de functie en de werkervaring.
Een veelzijdige, uitdagende en zelfstandige baan waar we open en duidelijk naar elkaar zijn.
Een informele werksfeer binnen een team van enthousiaste collega’s.
Een reiskostenvergoeding en/of thuiswerkvergoeding gedurende de corona gerelateerde maatregelen, fietsplan, vitaliteitsregeling, arbeidsongeschiktheid- en overlijdensverzekering en een uitstekende pensioenregeling.
Een mooie balans tussen je thuiswerkplek en je werkplek in een historisch pand in het centrum van Den Haag, goed bereikbaar met het OV en de auto en op loopafstand van de binnenstad.

NB. Gedurende de corona gerelateerde maatregelen werken wij zo veel als mogelijk vanuit huis.

Eerste gesprekken vinden plaats tussen 25 en 26 maart, tweede gesprekken op 29 maart. Wij streven er naar de procedure afgerond te hebben op 30 maart. Wij verzoeken je dan ook vriendelijk hier alvast rekening mee te houden in je agenda.

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.