Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-businesspartner

    Ben jij enthousiast, betrokken en gedreven? Wil je graag binnen een informeel team werken aan de realisatie van internationale HR-doelstellingen? Dan hebben we dé uitdaging voor jou als HR-businesspartner!

Over de functie

Ben jij enthousiast, betrokken en gedreven? Wil je graag binnen een informeel team werken aan de realisatie van internationale HR-doelstellingen? Dan hebben we dé uitdaging voor jou als HR-businesspartner!

Wat ga je doen?

De organisatie biedt een veelzijdige en uitdagende baan aan op een afdeling die nog volop in ontwikkeling is. Het betreft een functie waarin het HR-beleid ontwikkeld en verder geprofessionaliseerd moet worden, voor zowel de Nederlandse als de buitenlandse entiteiten. Aandachtsgebieden hierbij zijn onder andere de transitie naar een decentrale organisatie met een veranderende rol voor HR, neerzetten van structuren, opzet van systemen ter ondersteuning van een toezichthoudende rol en de internationale harmonisatie van het arbeidsvoorwaarden pakket. Samen met de HR-Officer neem je initiatieven om het beleid en de strategie goed aan te laten sluiten bij de praktijk van onze business. Je signaleert knelpunten, adviseert (gevraagd en ongevraagd) en ondersteunt de (buitenlandse) bestuurders en managers met betrekking tot de ontwikkeling en de uitvoering van het HR beleid & strategie en rechtspositionele aspecten. Voor het personeel van onze (nieuwe) buitenlandse entiteiten zal je veel schakelen met buitenlandse dienstverleners zoals advocaten, salariskantoren e.d. om te zorgen voor een optimaal proces van in- door en uitstroom van medewerkers. Een uitstekende beheersing van de Engelse taal is een must!

Concreet heb je de volgende hoofdtaken:

  • Adviseren van managers bij HR-vraagstukken in lijn met het beleid en geldende lokale wet- en regelgeving.
  • Uitvoering en monitoring van HR-beleid op operationeel en tactisch niveau, zoals werving & selectie, beoordeling, ziekteverzuim & re-integratie, mobiliteit en opleidingen.
  • Uitdagingen en knelpunten signaleren die gevolgen hebben voor de ontwikkeling van de business en deze signalen vertalen naar passende integrale oplossingen die het verschil maken.
  • Een proactieve bijdrage leveren aan het continue verbeteren van de HR-afdeling.
  • Een actieve rol pakken in HR-gerelateerde projecten zoals digitalisering van HR, functiewaardering & loonhuis, verder doorontwikkelen van internationaal HR-beleid.
  • De CFO gevraagd en ongevraagd voorzien van actuele informatie over HR ontwikkelingen.
Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

De organisatie is een internationale speler op het gebied van hoogwaardige mediums en voedingsstoffen voor planten, met name gericht op de thuis- en hobbyteelt. Met ruim 25 jaar ervaring in het ontwikkelen, produceren en distribueren van kweekproducten is de organisatie inmiddels dé marktleider in een aantal landen. De ambitie is deze positie te verstevigen en verder uit te breiden. Combineer deze ervaring met een gezonde pioniersgeest, vakkennis en een hoop enthousiasme en er ontstaat iets bijzonders: een kwalitatief hoogwaardig productassortiment. In de werkwijze staan kwaliteit, een optimale werkbeleving en de klant centraal. Verder draagt de internationale, professionele maar toch informele sfeer bij aan het succes van de organisatie. Kenmerkend voor de organisatie: Ervaring, passie, nieuwsgierigheid, liberalisme en eerlijkheid!

Over je profiel

  • Je hebt minimaal een hbo diploma Human Resource Management en minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van (strategisch) HR-adviseur.

  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie (en projectmanagement) in een internationale omgeving.
  • Je hebt een flexibele en resultaatgerichte instelling met ‘handen uit de mouwen’ mentaliteit.
  • Je bent een sterke projectmanager met oog voor systemen en structuren die in staat is een gedegen internationaal HR fundament te ontwikkelen en implementeren.
  • Je staat stevig in je schoenen, bent onafhankelijk sparringpartner, hebt empathisch vermogen en weet draagvlak te creëren op alle niveaus.
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal vloeiend in woord en geschrift.
  • Je bent minimaal 36 uur per week beschikbaar.

Over het aanbod

  • Een leuke, afwisselende functie binnen een internationale omgeving met ruimte voor eigen inbreng.

  • Een marktconform salaris en arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling.
  • Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
  • Een open informele sfeer en leuke collega’s.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 12763]

Leen van den Oord
Leen van den Oord Consultant HR Services