Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

HR-businesspartner
Door een razendsnelle opmars van deze Noord-Hollandse, jonge organisatie is er werk aan de winkel voor een volwaardige HR-businesspartner. Ben jij een bouwer en wil jij je graag inzetten om het fundament van HR(-processen) stevig neer te zetten, verder door te ontwikkelen en te optimaliseren? Sonic Equipment is een innovatieve niche-speler met A-klanten in sectoren als de automotive, luchtvaart, agriculture en scheepvaart. In deze functie ben je als HR-businesspartner het gezicht van de organisatie en operationeel en tactisch verantwoordelijk voor alles wat met HR te maken heeft. Je denkt mee vanuit de strategie en haalt jouw energie uit een allround HR-rol. De juiste professional bouwt graag mee aan een internationale, diverse en inclusieve omgeving, heeft sterke coachende vaardigheden en staat stevig in zijn/haar schoenen. Locatie: Purmerend.
< Terug
Direct solliciteren >
branche
Techniek
regio
Purmerend
werkweek
32-40

Door een razendsnelle opmars van deze Noord-Hollandse, jonge organisatie is er werk aan de winkel voor een volwaardige HR-businesspartner. Ben jij een bouwer en wil jij je graag inzetten om het fundament van HR(-processen) stevig neer te zetten, verder door te ontwikkelen en te optimaliseren? Sonic Equipment is een innovatieve niche-speler met A-klanten in sectoren als de automotive, luchtvaart, agriculture en scheepvaart. In deze functie ben je als HR-businesspartner het gezicht van de organisatie en operationeel en tactisch verantwoordelijk voor alles wat met HR te maken heeft. Je denkt mee vanuit de strategie en haalt jouw energie uit een allround HR-rol. De juiste professional bouwt graag mee aan een internationale, diverse en inclusieve omgeving, heeft sterke coachende vaardigheden en staat stevig in zijn/haar schoenen. Locatie: Purmerend.

In deze nieuwe functie ligt jouw focus bij de volgende onderwerpen: Employee growth and development, Culture development, Workforce Sucession Planning and Talent Management, HR Governance and Risk Management and Reward and Retention Strategy and Operations.

Jij begrijpt de huidige en toekomstige behoeften van de organisatie. Je houdt je bezig met het opzetten en uitvoeren van medewerkerevaluaties, coaching -en ontwikkelplannen. Daarnaast ontwikkel, implementeer en optimaliseer je personeelsplannen gericht op de belangrijkste strategische capaciteiten die nodig zijn om het ambitieuze groeiplan verder uit te rollen.

Je ziet erop toe dat de zakelijke agenda hand in hand gaat met de gewenste cultuur. Je coacht en beïnvloedt het team met een focus op het vergroten van de verantwoordelijkheid en betrokkenheid van de medewerkers. Dat doe je in nauwe samenwerking met het management, die inspireert met leiderschapstools en change-management.

Met jouw zakelijk inzicht en gezond beoordelingsvermogen zorg je voor een verdere verbetering van de beloningsstrategie, waarbij de prioriteiten van de organisatie de rode draad vormen.

Sonic Equipement is een snelgroeiende, internationale organisatie (100 medewerkers) met het hoofdkantoor in Purmerend (50 professionals) en met verkoopkantoren in Duitsland, Frankrijk en Taiwan. Sonic Equipment is de specialist in kwalitatief hoogwaardig handgereedschap en opbergproducten. De organisatie is opgericht in 2004 en uitgegroeid tot een toonaangevend merk met salescapaciteit in meer dan 65 landen, wereldwijd.

Met een gezonde financiële bedrijfsvoering kijkt Sonic Equipment ambitieus vooruit. Doelstelling is een verdubbeling van de omzet. Met die missie helder in het vizier zoekt de organisatie specifiek naar échte professionals die passen in het zogeheten "WinningTeam". Het succes van Sonic Equiment valt of staat met talent en de ontwikkeling van mensen, zo is de filosofie. Randvoorwaardelijk is een informele, ontspannen werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en bovenal zichzelf kunnen zijn.

In deze nieuwe functie geef je advies aan het management, leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert en coacht het management over diverse personele vraagstukken op het gebied van leidinggeven, instroom, doorstroom en uitstroom, het aantrekken en het behouden van professionals, verzuimbegeleiding, functioneren & beoordelen en talentmanagement. .

Een afgeronde hbo/wo-opleiding op het gebied van HR of Bedrijfskunde
Een sterk trackrecord in een reeks HR-activiteiten waaronder leiderschapsontwikkeling, het coachen van leidinggevenden, het opbouwen van goed presterende teams, talentmanagement
Ervaring met het ontwerpen en leveren van grootschalige, wereldwijde transformationele culturele HR-projecten die de effectiviteit van de organisatie verbeteren.
Ervaring op het gebied van recruitment, onboarding, coaching en het adviseren van medewerkers
Sterk in het gebruik van data en analytics om zakelijke inzichten te identificeren
Ervaring in een technische omgeving heeft de voorkeur.
Een uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal. Kennis van de Duitse en Franse taal is een pre.

Een marktconform salaris tussen de Euro 4.000 en max. Euro 6.000,00 bruto per maand
Een informele, veilige omgeving waarin autonomie gegeven wordt aan alle medewerkers
Een work-hard-play-hard-mentaliteit. In het kantoor staat een tafelvoetbaltafel, een tafeltennistafel en spelen collega's graag darts
Onderdeel uitmaken van een snelgroeiend - internationaal toonaangevend - merk.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.