Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-businesspartner

    Geen dag is hetzelfde binnen onze HR-afdeling en dat maakt het ook zo leuk! We hechten veel waarde aan de ontwikkeling van onze medewerkers die in zelforganiserende teams werken en hebben daarvoor 360 graden feedback en het rollenmodel (Baarda) als instrumenten binnen de gehele organisatie uitgerold. Het is aan jou de eer om dit nog verder in de organisatie in te bedden en daarnaast mede vorm te geven aan het opleidingsplan.

Over de functie

Geen dag is hetzelfde binnen onze HR-afdeling en dat maakt het ook zo leuk! We hechten veel waarde aan de ontwikkeling van onze medewerkers die in zelforganiserende teams werken en hebben daarvoor 360 graden feedback en het rollenmodel (Baarda) als instrumenten binnen de gehele organisatie uitgerold. Het is aan jou de eer om dit nog verder in de organisatie in te bedden en daarnaast mede vorm te geven aan het opleidingsplan.

Wat ga je doen?

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en vertalen van het HR-beleid, dat aansluit op de organisatie van nu en die van de toekomst, waarbij we in een agile aanpak geloven. Het is belangrijk dat je medewerkers en management actief ondersteunt in het kader van ontwikkeling, opleiding en training. Je begeleidt ze op allerlei manieren met hun leer- en ontwikkeldoelen en met groei. Je krijgt er energie van om mensen in beweging te krijgen door in gesprekken en teamsessies te bevragen, te spiegelen en te confronteren.

Daarnaast zijn we regelmatig op zoek naar nieuwe collega's, waardoor recruitment en stagebeleid zich ook in jouw portefeuille bevinden. Verder ben je breed inzetbaar op HR-gebied, bijvoorbeeld bij eventueel ziekteverzuim en uitstroom, en heb je regelmatig (informeel) overleg met MT-leden en collega's om hen bij te staan op HR-gebied met jouw kennis, ervaring en advies.

Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Citrus Andriessen is al ruim 25 jaar actief in het toetsdomein. Zij geloven in de kracht van toetsen en certificeren als dé motor voor persoonlijke en professionele groei. Met innovatieve en digitale tools laten ze mensen en organisaties excelleren door kennis en talenten inzichtelijk te maken en te waarderen. In partnership met klanten creëren zij de optimale toetservaring, altijd en overal.

Ze zijn creatief, ze zijn uitvinders, architecten en bouwers die zich voortdurend afvragen wat de klant gaat helpen om zijn doelen te bereiken. Ze werken met aandacht voor de juiste zaken in een gedreven team. Ze willen leren van en met elkaar om zo de transparante dienstverlening en dus ook de producten naar een nog hoger niveau te tillen.

Je komt in een ambitieuze organisatie, momenteel werkzaam met zo'n 30 FTE, die zich op allerlei facetten in een groeiende fase bevindt. In deze functie maak je deel uit van het MT, werk je samen met de HR-medewerker en rapporteer je aan de algemeen directeur.

Over je profiel

Om deze rol goed te kunnen vervullen heb je een hands-on mentaliteit, ben je analytisch sterk, assertief, resultaatgericht en heb je uitstekende communicatieve vaardigheden. Je kunt snel schakelen, de juiste prioriteiten stellen en bent gewend om het overzicht en de rust te bewaren. Je bent zelfstandig in je aanpak en je bent gewend om gevraagd en ongevraagd advies te geven.

  • Afgeronde Bachelor opleiding richting Human Resource Management.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol binnen een MKB omgeving.
  • Up-to-date kennis van HR-wet- en regelgeving.
  • Kennis van en ervaring met agile-werken en zelf-organiserende teams.
  • Kennis van het rollenmodel (Baarda) is een pré.
  • Ervaring in of affiniteit met werken binnen een IT Software omgeving.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je bent een enthousiast en energierijk persoon, die van aanpakken weet!

Over het aanbod

  • Je komt in een ambitieus bedrijf met leuke collega's, een gezellige sfeer en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen.
  • Een marktconform salaris tussen € 3.000,- en € 4.500,- bruto per maand.
  • Bonusregeling van maximaal 1,5 maandsalaris
  • Laptop en telefoon van de zaak.
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
  • De vrijheid ten aanzien van het indelen van je uren (verdeeld over 3, 4 of 5 dagen per week.
  • Een super toffe werkomgeving!

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13259]

Monique van den Hoogen Consultant HR Services