Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-businesspartner

    Als energieke, ambitieuze en gedreven HR-businesspartner bij Mediq acteer jij op tactisch/strategisch niveau in een veranderende omgeving en draag je direct bij aan het resultaat en de doelstelling van de organisatie. Namelijk dat klanten zich minder patiënt voelen en meer mens en dat zij ondanks een ziekte het maximale uit hun leven kunnen halen. Het is een functie met veel dynamiek: je hebt te maken met o.a groei, change en organisatiewijzigingen. 

Over de functie

Over de functie

Als energieke, ambitieuze en gedreven HR-businesspartner bij Mediq acteer jij op tactisch/strategisch niveau in een veranderende omgeving en draag je direct bij aan het resultaat en de doelstelling van de organisatie. Namelijk dat klanten zich minder patiënt voelen en meer mens en dat zij ondanks een ziekte het maximale uit hun leven kunnen halen. Het is een functie met veel dynamiek: je hebt te maken met o.a groei, change en organisatiewijzigingen. 

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Als HR-businesspartner ben jij dé sparringpartner en adviseur van management en medewerkers op uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken. Het betreft een zelfstandige functie op tactisch/strategisch niveau waarbij jij verantwoordelijk bent voor de business unit Commercie. Belangrijke thema's zijn: de groei van de organisatie, organisatie- en leiderschapsontwikkeling, verandermanagement en strategische personeelsplannning.

Je rapporteert in deze functie direct aan de HR-director Benelux, werkt samen met 4 collega HR-businesspartners en wordt ondersteund door een HR-supportafdeling en een aantal specialisten waarmee je ook nauw samenwerkt.

Functie-doelstellingen:

  • Verbeteren van de employee journey, waardoor het werken bij Mediq nóg uitdagender en plezieriger wordt.
  • Bijdrage leveren aan een breed scala people thema’s zoals: leadership, talent ontwikkeling, learning & development, performance management, compensation & benefits en well-being. Je schakelt op deze onderwerpen gemakkelijk tussen advisering, strategie en implementatie. Je coacht/support management op people vraagstukken en zorgt er samen met hen voor dat de talenten in het team optimaal benut en behouden worden.
  • Je fungeert als projectleider van een aantal strategische HR-projecten, variërend van het optimaliseren van de employee journey, duurzame inzetbaarheid, borgen van verdere groei van Mediq en het bijdragen aan initiatieven om een ‘high performance cultuur’ neer te zetten.
Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Mediq, een internationale organisatie actief in 13 landen, levert doordachte hulpmiddelenzorg en advies met verstand van zaken. Mediq levert van fabrikant tot patiënt, op drie manieren: direct aan huis, zo nodig met verpleegkundige begeleiding en via professionele afnemers als ziekenhuizen en andere zorginstellingen. Meer dan 2.500 medewerkers zetten zich dagelijks in voor patiënten, zorginstellingen en zorgprofessionals. Mediq is altijd op zoek naar nieuwe en innovatieve mogelijkheden om het leven en werk van patiënt en zorgprofessional gemakkelijker en prettiger te maken. 
De organisatie groeit, is ambitieus en continu in beweging.

Over je profiel

  • Je bent een energieke en gedreven HR-professional op hbo/wo-niveau met minimaal 3 jaar generalistische HR-advieservaring in een commerciële (bij voorkeur) internationale organisatie.
  • Je hebt kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en verandertrajecten en bent in staat om de business hierin te adviseren.
  • Je bent dan ook zelfstartend, flexibel, creatief en analytisch ingesteld.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels (in woord en geschrift).

Over het aanbod

Een veelzijdige adviesfunctie op tactisch/strategisch niveau in een internationale organisatie die in beweging is. In deze rol lever je een bijdrage aan de toekomst van de zorg en krijg je veel vrijheid en ruimte voor eigen initiatief. Je maakt onderdeel uit van een enthousiast en gemotiveerd team. Er zijn veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. 

  • Locatie: De Meern, je kunt echter desgewenst veel remote werken (90%).
  • Werkweek: 32-40 uur.
  • Contract: jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd.
  • Salaris: € 4.500,- tot € 5.500,- aantrekkelijke incentive regeling van gemiddeld 10% van het jaarsalaris, mobiliteitsregeling € 500,- per maand en een goede pensioenregeling.
  • Tal van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13964]

Jolanda de Brauw
Jolanda de Brauw Consultant HR Services