Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-businesspartner

    Als HR-businesspartner maak je deel uit van de afdeling HR en is de Directeur HR en Strategie jouw direct leidinggevende. Binnen de afdeling HR werk je onder andere met drie andere HR-businesspartners. De sfeer is open, direct en erop gericht als team impact te maken binnen de organisatie. 

Over de functie

Als HR-businesspartner maak je deel uit van de afdeling HR en is de Directeur HR en Strategie jouw direct leidinggevende. Binnen de afdeling HR werk je onder andere met drie andere HR-businesspartners. De sfeer is open, direct en erop gericht als team impact te maken binnen de organisatie. 

Wat ga je doen?

De HR-businesspartner is eindverantwoordelijk binnen de eigen units voor het mede-ontwikkelen, realiseren en opvolgen van het HR-beleid in lijn met de strategie van de entiteit. De HR-businesspartner heeft een actieve rol in strategische en operationele trajecten met betrekking tot instroomprocessen, doorstroomprocessen en uitstroomprocessen. Tevens is de HR-businesspartner in staat om strategie om te zetten naar operationeel beleid en tevens naar acties.

Verder voer je onder andere de volgende werkzaamheden uit:

  • Draagt bij aan het operationeel HR-jaarplan binnen het HR-team.
  • Adviseert het management op diverse niveaus op tactische en strategische HR onderwerpen.
  • Draagt zorg voor een tijdige en correcte aanlevering van HR-gegevens (inclusief advisering waar nodig) zodanig dat wordt voldaan aan eventuele wettelijke eisen én de wensen van het management om te kunnen beschikken over relevante managementinformatie.
  • Vertaalt op proactieve wijze nieuwe fiscale en juridische wet- en regelgeving, cao afspraken et cetera naar het per
  • Adviseert de lijn met betrekking tot optimalisatie van de in-, door- en uitstroomprocessen.
  • Het bewaken van alle verplichtingen rondom verzuim en het adviseren van management omtrent preventie van verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Deze organisatie is één van de grootste internationaal opererende AGF-concerns in Europa. De circa 1.500 aangesloten teeltbedrijven vermarkten al hun producten via deze organisatie  De belangrijkste activiteit is het jaarrond leveren van een volledig assortiment groente, fruit en paddenstoelen aan het grootwinkelbedrijf in Europa, Noord-Amerika en het Verre Oosten. Andere belangrijke doelgroepen zijn foodservice, groothandels en industrie. Voedselveiligheid, duurzaamheid, innovatie en logistieke efficiency hebben bij alle activiteiten hoge prioriteit. De onderneming heeft circa 2.500 medewerkers in dienst.

Over je profiel

Naast jouw scherpe oog voor verbeteringen, beschik je over een proactieve en ondernemende houding.

  • Je hebt minimaal een afgeronde hbo/wo opleiding bij voorkeur in de richting HRM.
  • Je bent een HR-professional met ruime aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare rol.
  • Je bent in staat om, op proactieve wijze, te schakelen op diverse niveaus binnen de organisatie.
  • Je hebt een uitgebreide en up-to-date arbeidsrechtelijke kennis.
  • Je bent resultaatgericht en organisatiesensitief.

Over het aanbod

Met jou kan deze organisatie hun activiteiten draaiende houden en hun ambitie waarmaken. Daarom zetten zij er uitstekende arbeidsvoorwaarden tegenover: 

  • Naast een basispensioenregeling een aanvullende pensioenregeling.
  • Uitstekende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
  • Reiskostenvergoeding.
  • Een dynamische werksfeer.
  • 26 vakantiedagen.
  • Een marktconform salaris.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 12836]

Marit van den Broek
Marit van den Broek Consultant HR Services