Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-adviseur

    Ben jij op zoek naar een afwisselende functie waarin je zelfstandig en klantgericht te werk gaat? Ben je daarnaast ook initiatiefrijk en weet je ontwikkelingen te vertalen naar oplossingen en beleid? Lees dan snel verder!

Over de functie

Ben jij op zoek naar een afwisselende functie waarin je zelfstandig en klantgericht te werk gaat? Ben je daarnaast ook initiatiefrijk en weet je ontwikkelingen te vertalen naar oplossingen en beleid? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Je biedt medewerkers en leidinggevenden advies en ondersteuning bij de toepassing, uitvoering en ontwikkeling van alle aspecten van het HR-vakgebied. In nauwe samenwerking met je collega’s van het team P&O, Inzetbaarheid en Opleiding werk je aan een optimaal personeelsbeleid binnen diverse sectoren. Verder lever je een actieve bijdrage aan de professionele ontwikkeling van de afdeling P&O.

Dat vertaalt zich in een diversiteit aan activiteiten in je agenda. Bijvoorbeeld:

  • Je begint je dag met een gesprek met een medewerker die zich wil oriënteren op een volgende loopbaan stap. Je licht toe welke mogelijkheden ASVZ kan bieden en wijst op de opleidingsmogelijkheden en het vitaliteitsbeleid die vrij toegankelijk zijn voor de medewerker. De medewerker gaat op naar de volgende stap en maakt een afspraak met de interne loopbaancoach.
  • Vervolgens verdiep je je in de ken- en stuurgetallen van één van de sectoren waarvoor je werkt, ter voorbereiding op het werkoverleg met de sectormanager dat je diezelfde week hebt. Je analyseert de cijfers, vraagt bij je collega medewerker P&O wat de stand van zaken is ten aanzien van vacatures en bijzonderheden bij de casemanager verzuim. Je hebt nu een actueel overzicht van de sector, je ziet dat het aantal leerlingen binnen de sector is toegenomen, mooi één doelstelling van het afgelopen jaar is behaald!
  • Na de lunch met je collega’s, beantwoord je vragen inzake een nieuwe wettelijke regeling zodat de teamleider een correct advies aan zijn medewerker kan geven. Ook lees je de laatste trends en ontwikkelingen binnen je vakgebied.
  • Samen met je werkgroep kom je eens per maand samen om de laatste trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied te bespreken. Daar waar nodig vertaal je deze naar de praktijk van de organisatie.
  • Je eindigt de dag met een bijeenkomst voor de start van een nieuw project in het kader van duurzame inzetbaarheid. Dit geeft je energie, de doelen zijn duidelijk, je kunt komende week aan de slag met de voorbereidingen!

Over de organisatie

P&O werkt vanuit standplaats Sliedrecht. Voor jou is het aanbieden van de dienstverlening op andere locaties binnen je aandachtsgebied Rotterdam en Waardenland geen probleem. We kennen binnen de organisatie flexibele werkplekken waardoor je ook op andere locaties je werk kunt doen.

De afdeling P&O is volop in ontwikkeling, met als doel ons binnen ASVZ als businesspartner te bewegen. Thema’s waar we ons op focussen zijn strategische personeelsplanning, werving & selectie, duurzame inzetbaarheid en professionele ontwikkeling.

Over je profiel

In deze afwisselende functie werk je zelfstandig en klantgericht. Je bent een ervaren HR adviseur met goed ontwikkelde sociale vaardigheden en kun je op constructieve wijze beïnvloeden en overtuigen. Daarnaast ben je cijfermatig en analytisch sterk en adviseer je het management op basis van jouw gegenereerde rapportages en kun je sturen op basis van HR analytics.

  • Je hebt een passende opleiding op hbo-niveau in het HR-vakgebied (bijvoorbeeld hbo HRM/P&A) en bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen.
  • Je bent initiatiefrijk en weet ontwikkelingen te vertalen naar oplossingen en beleid.
  • Je hebt een goede schriftelijke en mondelingen uitdrukkingsvaardigheid waardoor je adviezen en voorstellen goed kunt formuleren en overbrengen.
  • Werken binnen een professioneel team vind je prettig, samenwerken is voor jou vanzelfsprekend.

Over het aanbod

  • Een uitdagende functie waarin jij al je talenten in kunt zetten.
  • Een informele cultuur waarin gelijkwaardigheid, samenwerking en werken aan gezamenlijke resultaten voorop staan.
  • Een passend salaris conform de CAO Gehandicaptenzorg, inschaling in FWG 55 (min. € 2.766,- max. € 4.082,-).
  • Een ruime keuze aan secundaire arbeidsvoorwaarden die je zelf kunt kiezen die passen bij je persoonlijke situatie.
  • In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Aandacht voor je loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden.
  • Een gezonde werkomgeving waarin, naast gedrevenheid om vanuit je functie bij te dragen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten, ook ruimschoots aandacht is voor je eigen ontwikkeling.

Bijzonderheden

Het werkveld strekt zich uit over een veelvoud van locaties, het heeft daarom de voorkeur dat je in het bezit bent van een rijbewijs en auto.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 12514]

Lonneke van den Heetkamp
Lonneke van den Heetkamp Consultant HR Services