Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HRMonitor nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • HR-adviseur

    Ben jij die energieke HR-professional die het liefst zowel in een internationale als lokale setting werkt en in verbinding staat met managers en medewerkers om een ​​prettige werkomgeving te creëren? Werk je graag samen met (HR)collega's aan HR-beleid en projecten zoals onboarding, digitalisering, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en implementeer je dit met enthousiasme in de organisatie? Dan kom ik graag met je in contact!

Over de functie

Over de functie

Ben jij die energieke HR-professional die het liefst zowel in een internationale als lokale setting werkt en in verbinding staat met managers en medewerkers om een ​​prettige werkomgeving te creëren? Werk je graag samen met (HR)collega's aan HR-beleid en projecten zoals onboarding, digitalisering, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en implementeer je dit met enthousiasme in de organisatie? Dan kom ik graag met je in contact!

Wat ga je doen?Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je het aanspreekpunt voor managers en adviseer, coach en ondersteun je hen op diverse HR gerelateerde onderwerpen zoals performance management, verzuim, recruitment, rewards & benefits, arbeidsrecht en persoonlijke ontwikkeling. Je bent een echte doorzetter die snel en gemakkelijk kan schakelen tussen verschillende activiteiten op verschillende niveaus.

Daarnaast draag je zelfstandig en in teamverband bij aan de ontwikkeling van HR-beleid, projecten en instrumenten binnen Nederland en België en verzorg je de uitvoering. Je bewaakt de kwaliteit en tijdige implementatie van HR-procedures zoals prestatie-evaluaties en zorgt voor HR-rapportage.

Je staat structureel in nauw contact met je leidinggevenden en directe collega's van de HR-afdeling. In deze generalistische en dynamische HR rol draag je bij aan de groeiambitie van VARO in de energietransitie en speel je een actieve rol bij het vinden van nieuwe medewerkers en de ontwikkeling van de huidige medewerkers.




Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

VARO Energy is een is een toonaangevend Europees bedrijf dat actief is in de volledige energy supply chain en biedt een boeiende werkomgeving die zich kenmerkt door sterk teamwork, een platte organisatie, een hoog tempo, ondernemend denken & handelen en plezier maken. Iedereen heeft de kans om het verschil te maken, een carrière te ontwikkelen en bij te dragen aan duurzame groei in een boeiende en veranderende industrie. VARO Energy heeft de ambitieuze strategie om een leidende speler te worden in de Europese energietransitie en wordt hierin gestimuleerd door haar twee aandeelhouders: Vitol, een internationale energie- en grondstoffenbedrijf, en The Carlyle Group, een wereldwijde vermogensbeheerder.

Het HR-team in Rotterdam ondersteunt circa 400 medewerkers in Nederland en België en bestaat inclusief deze vacature uit 6 (parttime) medewerkers. Voor de komende periode staan​​we voor veel uitdagingen op het gebied van groei en ontwikkeling van de organisatie en in het kader van de energietransitie. Onboarding, hybride werken, diversiteit & inclusie en ontwikkeling zijn momenteel belangrijke HR-thema's voor ons.

Over je profiel


  • Afgeronde hbo-opleiding, richting HRM of bedrijfskunde.
  • Minimaal 3 jaren relevante ervaring in een vergelijkbare functie binnen de profitsector.
  • Ervaring in het begeleiden van organisatieveranderingstrajecten en HR projecten.
  • Je bent analytisch sterk, hebt goed cijfermatig inzicht en een probleemoplossend vermogen.
  • Je houdt je vakkennis op het gebied van sociale en fiscale wet- en regelgeving up-to-date en hebt een vlotte en accurate pen.
  • Je bent een enthousiaste, proactieve persoonlijkheid en kunt op verschillende levels in de organisatie een goed gesprek voeren.
  • Jouw advies, ook als dat anders is dan verwacht, weet je geaccepteerd te krijgen.
  • Je bent een prettige collega die gericht is op samenwerking.
  • Je bent handig in het werken met een personeelsinformatiesysteem, bij voorkeur AFAS Profit, en in Word, PowerPoint en Excel.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
  • Zelfstandigheid en flexibiliteit zijn woorden die jou erg prettig in de oren klinken.

Over het aanbod

  • Het dienstverband is 1 jaar met uitzicht op vast.
  • Een functieomvang van 32-40 uur per week.
  • Een salaris met een minimum van € 3.250,- en een maximum van € 5.000,- bruto per maand afhankelijk van werkervaring, plus 8% vakantiegeld en een 13e maand.
  • Een professionele werkomgeving in een dynamisch, internationaal en groeiend bedrijf.
  • Een energiek en collegiaal team, waar hard werken en samen plezier maken hand in hand gaan.
  • Een flexibele en digitale werkomgeving, gebaseerd op vertrouwen en samenwerking.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 14324]

Lonneke van den Heetkamp
Lonneke van den Heetkamp Consultant HR Services