Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer of neem contact op

HR-adviseur
Als HR-adviseur help jij de organisatie haar groeiambities te realiseren. Dit doe je door zowel recruitment als HR op te zetten en in goede banen te begeleiden.
< Terug
Direct solliciteren >

Als HR-adviseur help jij de organisatie haar groeiambities te realiseren. Dit doe je door zowel recruitment als HR op te zetten en in goede banen te begeleiden.

De functie van HR-adviseur is nieuw bij Payter. De organisatie groeit hard en heeft behoefte aan het opzetten en structureren van HR en recruitment. Dit betekent dat jij veel ruimte hebt om HR naar eigen inzicht op te zetten en verder uit te bouwen. Het betekent ook dat jij volledig verantwoordelijk bent voor HR en dus ook voor de administratie die hierbij hoort. Omdat de organisatie hard groeit, ben je daarnaast een groot deel van je tijd bezig met recruitment. Voorheen werd er veel samengewerkt met bureaus maar met jouw komst zal dit niet tot nauwelijks meer nodig zijn. Jij weet de juiste mensen te vinden en binden aan Payter zodat de beoogde groei voortgezet kan worden met de juiste medewerkers.

Payter is expert, pionier en leider op het gebied van contactloze NFC en Cashless technologie. Met de grootste pilot in Europa op het gebied van contactloze en mobiele betalingen en mobiele marketing verwierf Payter in 2007 snel bekendheid en erkenning. Sindsdien wordt Payter structureel ingezet door bedrijven over de hele wereld om innovatieve technologieën samen te brengen om zo tot duurzame, veilige, efficiënte en toekomstbestendige oplossingen te komen.

Payter biedt een uniek betalingsplatform dat betalingen combineert met o.a. loyaliteitsprogramma's.

De communicatielijnen in de organisatie zijn kort en je bent snel betrokken bij zaken. Je krijgt de mogelijkheid je verder te ontwikkelen en deel te nemen aan projecten waar jouw interesse ligt.

Voor deze nieuwe functie zoeken wij een ervaren HR-adviseur. Jij weet hoe je processen het meest efficiënt kunt inrichten en wat het betekent om de organisatie van startup naar scaleup te brengen.

Daarnaast ben je:

In het bezit van een hbo-diploma, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde.
Resultaatgericht, nauwkeurig en gedreven.
Hands-on en communicatief vaardig.

Naast het grotendeels vormgeven van je eigen functie kun je rekenen op:

Een salaris van € 4.000 - € 5.000 o.b.v. 40 uur per week.
Een contract voor 28-32 uur per week, flexibel en in overleg vorm te geven qua werkdagen.
Een goede pensioenregeling, een WIA-regeling en bij goede resultaten een bonusregeling.
Een verzorgde lunch op kantoor wanneer er weer op locatie gewerkt wordt.

Solliciteer direct

Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.