Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op

Over de functie

Voor de National Coördinator Groningen (NCG) zijn we op zoek naar een HR-adviseur.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van NCG en adviseert en ondersteunt het management bij de inzet van personeelsinstrumenten. Mobiliteit, ziekteverzuim, opleidingen; je krijgt er allemaal mee te maken. Vertaald naar werkzaamheden betekent dit dat je:

  • De onboarding van nieuwe medewerkers regelt en het opzetten en uitvoeren van een bijbehorend Introductieprogramma.
  • Het jaarplan HR opstelt in afstemming met DT en organisatieontwikkelingen.
  • Het strategisch personeelsbeleid opzet en uitdraagt.
  • Personeelsinstrumenten implementeert en ondersteuning biedt bij de inzet ervan.
  • Afdelingshoofden en managers op strategisch, tactisch en operationeel niveau adviseert vanuit personeels- en organisatieperspectief.
  • Adviseert over functiewaardering, verzuim, opleidingen en opleidingsplan en NCG.
  • Sturing op KPI’s mogelijk maakt.

Over de organisatie

In Groningen moet iedereen veilig kunnen wonen, werken en naar school gaan. Daarom werkt Nationaal Coördinator Groningen (NCG) aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in het aardbevingsgebied. Het gaat om preventief versterken. Zo kunnen bewoners en gebruikers het gebouw veilig verlaten bij een zware aardbeving. NCG werkt hiervoor samen met de gemeenten in het aardbevingsgebied, de provincie Groningen, de woningcorporaties en het Rijk.

De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt zowel het versterkingsproces als de organisatie in de volle breedte. In de ondersteuning van het versterkingsproces betekent dit dat de afdeling verantwoordelijk is voor het signaleren en beheersen van risico’s en kwaliteit, proces en productverbetering, project- en programma control, inkoop, en rapportages en informatievoorziening. Daarnaast zorgt de afdeling bedrijfsvoering organisatie-breed voor concern control, het inregelen van- en uitvoering geven aan IT en functioneel beheer, personeelsbeleid, facilitair, huisvesting, en corporate inkoop.

Het team HRM is verantwoordelijk voor de advisering aan de directie inzake het personeelsbeleid in samenhang met strategisch beleid van de organisatie. Ondersteunt managers in optimaal functionerende medewerkers, past daarin de personeelsinstrumenten geïntegreerd toe. Dit betekent dat team HRM:

  • Adviseert over het strategisch en tactisch personeelsbeleid, inregelt en uitvoert (inclusief ziekteverzuimbeleid, ARBO, mobiliteitsbeleid etc.).
  • Het management ondersteunt in de uitvoering van het operationeel personeelsbeleid.
  • HRM dashboards opstelt met kern- en stuurgetallen.
  • In-, door-, uitstroom processen monitort, analyseert en hierover rapporteert aan het management.
  • Verantwoordelijk is voor de personeelsadministratie.

Over je profiel

  • Minimaal hbo werk- en denkniveau.
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur.
  • Ervaring binnen de Rijksoverheid.
  • Ervaring met de onboarding van nieuwe medewerkers en het opzetten en uitvoeren van bijbehorend introductieprogramma. 

De volgende competenties worden onderkend:

  • Analyseren
  • Adviseren
  • Klantgericht
  • Integriteit
  • Omgevingsbewustzijn
  • Plannen-en-organiseren
  • Samenwerken

Over het aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk woensdag 22 september om 10.00 uur:

  • Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de Overheid werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • Geplande vakantie.
  • Minimum all-in (inclusief reiskostenvergoeding) uurtarief excl. BTW en wil je graag via ons gedetacheerd worden, dan ontvangen we graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

De locatie van de uit te voeren werkzaamheden kan i.v.m. COVID-19 afwijken.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13056]

Paula Hartmann