Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op

Over de functie

Voor de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) zijn we op zoek naar een ervaren HR-adviseur.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ondersteun en adviseer je directie en teams over personeels- en organisatie aangelegenheden onder andere door:

  • Advies met betrekking tot de ontwikkeling naar zelforganisatie en zelfsturing, denk aan personeelsgesprekken en opleidingswensen en –plannen, maar ook aan cultuuraspecten, samenwerking en inzetbaarheid of aan disfunctioneren of werving en selectie. Kennis en ervaring hiermee is een pre.
  • Het begeleiden van werk-naar-werk kandidaten en het stimuleren van mobiliteit.
  • Het adviseren over personeels- en organisatieaangelegenheden, inclusief interpretatie en consequenties van gewijzigde wet- en regelgeving en het verzorgen van kennis- en informatieoverdracht hierover.
  • Het inzichtelijk maken van bedrijfsinformatie, zoals vacatureruimte, in- door en uitstroom, ziekteverzuim, inzetbaarheid, mobiliteit en dergelijke.
  • Naast het ondersteunen van de teams bij personele aangelegenheden bouw je – samen met je HR collega’s – aan de ontwikkeling van het HR-beleid binnen de organisatie van de RvdK.
  • Een inhoudelijke bijdrage te leveren aan een HR (raadsbrede) portefeuille.

Over de organisatie

De Raad voor de Kinderbescherming komt op voor kinderen die zich in een bedreigde situatie bevinden. Zij biedt geen directe hulpverlening, maar doet onderzoek en geeft advies. Toch ben je als medewerker altijd betrokken bij de kinderen zelf. Dat vraagt om deskundigheid en inlevingsvermogen. Het gaat tenslotte om hun toekomst. Dat maakt werken voor de RvdK zo bijzonder. Bij de RvdK werken ongeveer 2.300 mensen verspreid over een Landelijke Staforganisatie in Den Haag en meerdere locaties in het hele land. Ze maken momenteel de transitie door naar een organisatie met zelfsturende teams.

De Rvdk vindt dat het optimaal benutten van mogelijkheden en talenten van haar medewerkers leidt tot betere prestaties van de organisatie en tot meer werkplezier, nu en in de toekomst. HR biedt teams en medewerkers optimale ondersteuning in het doen waarvoor we zijn: het beschermen van kinderen. Binnen de vakgroep werken medewerkers P-processen, HR-adviseurs, adviseurs HR-beleid en organisatie adviseurs samen. Ook HR werkt aan meer zelforganisatie en zoekt naar andere werkstructuren. Teams kunnen rechtstreeks of via directie en/of teamcoach HR-ondersteuning vragen op onderwerpen, waarvan de kennis niet of onvoldoende in het team aanwezig is. HR ondersteunt, adviseert, bundelt en zorgt voor het team-, gebieds, en/of raadsbrede overzicht.

Over je profiel

  • Je bent beschikbaar voor minimaal 36 uur per week voor de periode van 11 oktober 2021 tot en met 31 maart 2022.
  • Een afgeronde relevante hbo-opleiding.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een adviesrol als HR-adviseur op operationeel en beleidsmatig vlak. Bij voorkeur ook ervaring met de professionaliseren en ontwikkeling van HR-beleid.
  • Indien nodig bereid tot het doen van locatiebezoeken. Het betreft met name reizen in de richting van Rotterdam, Haarlem, Arnhem en Den Haag.
  • Bij voorkeur ervaring binnen de Rijksoverheid en binnen een zelfsturende organisatie.

De volgende competenties worden onderkend:

  • Klantgerichtheid
  • Analyserend vermogen
  • Samenwerken
  • Omgevingsbewust
  • Plannen en organiseren
  • Voortgangscontrole
  • Flexibiliteit
  • Leervermogen

Over het aanbod

Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk maandag 20 september om 12.00 uur:

  • Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
  • Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor de Overheid werkt.
  • Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
  • Geplande vakantie.
  • Minimum all-in (inclusief reiskostenvergoeding) uurtarief excl. BTW en wil je graag via ons gedetacheerd worden, dan ontvangen we graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.

De locatie van de uit te voeren werkzaamheden kan i.v.m. COVID-19 afwijken.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13040]

Nils Castelein