Op de hoogte blijven van HR?
Ontvang elke twee weken onze HR Strategie nieuwsbrief.
  • Status: Vervuld

    Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden

    Als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden ben jij de C&B expert van HR binnen deze organisatie die een prettige bedrijfscultuur heeft en waar werk en privé goed in balans zijn.

Over de functie

Als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden ben jij de C&B expert van HR binnen deze organisatie die een prettige bedrijfscultuur heeft en waar werk en privé goed in balans zijn.

Wat ga je doen?

Als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden heb je, binnen het HR-team, een solistische functie. Je bent een expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden waardoor inhoudelijk sparren met je directe HR-collega's minder aan de orde is. Jouw specialistische kijk op uitvoering van het beleid en het toetsen hiervan kun je goed overbrengen aan het bestuur. Uiteraard is het hierbij van belang dat je goed op de hoogte bent van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en deze neem je mee bij het ontwikkelen en evalueren van het beleid voor de organisatie.

Voor 2020 staan onder andere de volgende onderwerpen op de agenda:

  • Evaluatie woon-werkregeling 2020 (en start implementatie).
  • Visie op mobiliteitsbeleid (mobiliteit in de zin van vervoer dus lease-auto's, OV-abonnementen etc.).
  • Doorontwikkeling generatieregeling/effecten uitwerking pensioenakkoord.
  • Werktijdenregelingen.
  • Beloningsbeleid en functiegebouw in relatie tot de krappe arbeidsmarkt.

Over de organisatie

Een organisatie die altijd in beweging is en een maatschappelijke inslag heeft. Waar duurzame inzetbaarheid en diversiteit worden nagestreefd en je een directe bijdrage levert aan de maatschappij.

Over je profiel

De beleidsadviseur is naast inhoudelijk deskundig een uitstekend communicator die goed in staat is de verbinding te maken met de diverse afdelingen teneinde beleid te ontwikkelen dat aansluit op de behoefte van de organisatie en tevens goed gewaarborgd wordt. Je bent analytisch sterk en kunt trends en ontwikkelingen makkelijk verwerken in heldere beleidsvoorstellen voor zowel de OR als het bestuur.
Daarnaast heb je:

  • Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding en goede juridische kennis.
  • Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur, met een sterkte focus op arbeidsvoorwaarden.
  • Ervaring in het deelnemen in verschillende commissies.

Over het aanbod

Wij bieden je een functie binnen een complexe organisatie die continu in ontwikkeling is. De besluitvorming is formeel maar de cultuur is open.
Daarnaast kun je rekenen op:

  • Een jaarcontract voor 36 uur per week, met de intentie een contract voor onbepaalde tijd.
  • Een salaris van € 3.500 tot € 5.000 bruto exclusief een individueel keuzebudget.
  • Een goede pensioenregeling.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan op kantoor van de opdrachtgever
  • Je gaat een vervolggesprek aan op kantoor van de opdrachtgever
  • Na een succesvol assessment kun je aan de slag!

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Vragen over deze vacature?

[ref. 11942]

Linda van der Meer
Linda van der Meer Consultant HR Services