Er liggen mooie mogelijkheden voor jou om bij te dragen aan de groei van de organisatie. Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oppakken van o.a. verzuimcases, het schrijven van beleid, updaten van het personeelshandboek en recruitmentvraagstukken. Je krijgt te maken met verschillende soorten medewerkers, van productie tot design. Het betreft een functie waarin veel ruimte is voor verdere professionalisering en ontwikkeling.

Tot nu toe werden de HR- en financetaken door een persoon gecombineerd. Door de groei kan deze opsplitsing worden gemaakt, Jouw ervaring bepaald hoe de vacature wordt ingevuld. Heb je nog niet zoveel ervaring? Dan kun je hier zeker nog een mooie groei doormaken.

Tot de kernactiviteiten behoren alle werkzaamheden met betrekking tot in- door- en uitstroom van het personeel. Dit maakt jou het eerste aanspreekpunt voor alle collega’s. Verder onderhoud je de contacten met de uitzendbureaus en de arbodienst. Aan het Finance team lever je input over de uitvoering van tijdregistratie, ziekteregistratie, diverse verzekering-, verlof-, en salarisadministraties. Je bent verantwoordelijk voor de communicatie over HR tussen de organisatie en de medewerkers. Er heerst een prettige sfeer met gedreven medewerkers die je ook écht leert kennen. De cultuur kenmerkt zich als open, enthousiast, collegiaal, sociaal, een echte familiecultuur.