Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer  of neem contact op
  • Junior HR-manager

    Je hebt een natuurlijke drive om medewerkers te laten ontwikkelen en vindt het belangrijk om voor een bedrijf te werken dat zijn mensen echt centraal stelt. Spreekt dit je aan? Dan biedt deze Junior HR-manager functie wellicht een nieuwe uitdaging voor jou!

Over de functie

Je hebt een natuurlijke drive om medewerkers te laten ontwikkelen en vindt het belangrijk om voor een bedrijf te werken dat zijn mensen echt centraal stelt. Spreekt dit je aan? Dan biedt deze Junior HR-manager functie wellicht een nieuwe uitdaging voor jou!

Wat ga je doen?

In deze functie ben je als Junior HR-manager specialist op voornamelijk de volgende drie gebieden:

  • Instroom (werving, selectie en onboarding) van nieuwe kandidaten) Voor de uitvoering van instroom zijn twee corporate recruiters verantwoordelijk.
  • Doorstroom (coaching, mentoring, learning & development, evalueren & belonen en interne mobiliteit).
  • Uitstroom (monitoren en initiatief nemen m.b.t. de retentie van onze consultants, alumni beleid).
  • Je bent verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde zaken gedurende de gehele ‘employee life cycle’ in jouw business unit. In deze rol stippel jij, samen met de consultants, het traject uit dat past bij hun persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Qua inrichting, procesuitvoering, benchmark werk je samen met jouw collega managers van de andere business units ondersteund door de Expert Support Unit (XSU) Care. Samenwerken met je collega's is de sleutel tot succes.

Waar ga jij concreet mee aan de slag?

  • Je zorgt voor een goede relatie met de consultants en treedt op als sparringpartner.
  • Je denkt mee over de ontwikkeling van de consultants en geeft advies over de juiste trainings- en opleidingsmogeljkheden.
  • Je doet er alles aan om de betrokkenheid en bevlogenheid van de consultants te waarborgen, challenged daarbij de business leader voor het nemen van de juiste beslissingen die een gemiddelde verblijftijd verlengen.
  • Je begeleidt consultants in hun persoonlijke groei en professionele ontwikkeling en legt deze vast.
  • Je volgt zaken op binnen het gebied van ziekteverzuim, persoonlijke ontwikkelingsplannen en performance evaluatiegesprekken.
  • Je draagt zorg voor de operationele en tactische uitvoering van het uitgestippelde HR beleid.
  • Je coördineert de uitdiensttredingen van de consultants en houdt je actief bezig met het alumnibeleid.
Hoe ziet je werkweek eruit?

Over de organisatie

Onze klant is een netwerkorganisatie gericht op pragmatische consultancy op finance gebied. Ze zijn 800 man sterk en actief in Nederland, België, Luxemburg en Duitsland. In Nederland bestaat de organisatie uit drie business units die zelfvoorzienend zijn. De bu voor deze vacature, transition and support, bestaat uit 60 consultants en ongeveer 18 collega's intern waarom recruitment, marketing en HR. Overkoepelend is er een support unit die voorziet in ondersteunende HR diensten voor specialistische vraagstukken en de administratie. Vanuit deze rol word je HR-verantwoordelijk voor ongeveer 30 consultants.

Over je profiel

Je bent een teamplayer, communicatief sterk en je laat je niet snel uit het veld slaan. In de gesprekken durf je door te vragen, af te pellen om tot de kern te komen van wat er echt speelt. Je vindt het belangrijk om te groeien en met elkaar professioneel beter te worden. Je staat openen om ook feedback te ontvangen en te geven. Je bent een geboren netwerker, en hebt een ‘go-getter attitude’. Daarnaast:

  • Heb je tussen de 3 en 5 jaar aan relevante ervaring als HR-business partner of HR-adviseur.
  • Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
  • Ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar (bij voorkeur 36 uur).

Over het aanbod

Een uitdagende, afwisselende ‘hands-on’ rol in een gezellig team met enthousiaste en nuchtere collega’s. Een rol waarin jij het verschil gaat maken. Bovendien ga je werken in een omgeving waarin jij ook zelf continu blijft leren en jezelf ontwikkelt.
Verder bieden zij:

  • Salaris tussen € 3.500 - € 4.500 bruto p/mnd (afhankelijk van jouw HR-ervaring op bovenstaande taken).
  • Een vast contract.
  • Uren 32- 40 uur per week.
  • Een lease auto of NS-card, pensioenregeling, telefoonvergoeding, fietsleaseplan.
  • 25 vakantiedagen.
  • Hybride werkplek, combinatie van thuis en kantoor.
  • Ook voor jou geldt dat er veel aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Met oog voor jouw ambities op korte en lange termijn. Je kunt o.a. gebruik maken van ons trainingsplatform en ontwikkelingstools.
  • Leuke activiteiten / uitjes met je collega’s zoals sportactiviteiten, borrels en etentjes.

Over de procedure

  • Solliciteer met je CV of LinkedIn profiel.
  • Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden.
  • Je gaat het gesprek aan met de opdrachtgever.
  • Eventueel doe je een assessment voor deze functie.
  • Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.

Welkom bij Compagnon

Bij Compagnon helpen we mensen en organisaties succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Daarbij stellen we talent centraal. Wij geloven dat talent bloeit als het op een goede plek ruimte krijgt om te groeien: Het juiste talent, op het juiste moment, op de juiste plaats.

We willen onze naam inhoud geven. Dat geldt voor al onze relaties. In HR en recruitment komen we elkaar immers vaker tegen. Vandaag als kandidaat, maar morgen misschien als klant. En overmorgen misschien als interimmer of als vakgenoot tijdens een netwerkevent. Het is ons doel is om jou altijd aangenaam te verrassen. Niet als een bureau, maar als een echte compagnon.

Bereken de reistijd

Vragen over deze vacature?

[ref. 13428]

Marit van den Broek
Marit van den Broek Consultant HR Services