Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Cover
Gezondheids- en welzijnszorgIRotterdamIHBOI36 uur
Senior HR adviseur Thuiszorg
De functie

Als senior HR adviseur maak je onderdeel uit van een hecht management team en fungeer je als sparringpartner van de directeur Thuiszorg. In deze rol ben je een strategisch partner en wordt jouw kritische blik en het andere geluid gewaardeerd. Thuiszorg heeft op personeel en financieel vlak meer dan een gebruikelijke uitdaging, daarnaast heeft dit onderdeel recent een organisatiewijziging gehad, waardoor ook daar nog veel moet gebeuren. Kortom: je houdt je bezig met het toekomstbestendig maken van de organisatie, acteert als expert en inspirator van de directie. Als een ware businesspartner breng jij de verbinding tot stand en ben je in staat om het goede gesprek te voeren over de klantvragen van het domein en de dienstverlening van de onderdelen van HR-advies, -recruitment, -academie en -personeelsadministratie. In deze rol geeft je functioneel leiding aan vier HR adviseurs.


Het profiel

Wat verwachten wij van je:
- Een afgeronde HBO opleiding HR(M);
- Aanvullende opleidingen / trainingen op het gebied van organisatieveranderingen, strategische personeelsplanning, HR analytics, teamontwikkeling en coachingsvaardigheden;
- Een zeer ervaren en zelfstandige senior HR adviseur met minimaal 10 jaar werkervaring;
- Een stevige persoonlijkheid en een verbinder pur sang, je brengt zowel relationeel als inhoudelijk diverse partijen en belangen bij elkaar;
- Een sterke beleidsmatige HR businesspartner voor directie en management;
- Een coach en aanjager;
- Een teamplayer die aansluiting houdt met de lijn;
- Incasseringsvermogen,reflectief- en relativeringsvermogen, maar ook flexibiliteit en organisatiesensitiviteit is jou niet vreemd. Het is de kunst van de lange adem en het kunnen binden en boeien van collega’s;
- Ervaring in de (ouderen)zorg en met name Thuiszorg is een grote pré.

Verder heb jij veel ervaring met organisatieveranderingstrajecten en kan jij met een brede bedrijfsmatige visie en helicopterview echt het verschil gaan maken in het domein dat volop in ontwikkeling is.



De organisatie

Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. De organisatie biedt thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Daarnaast  is de organisatie benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Dit maakt Laurens een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is. Het is een organisatie met een groot netwerk waar vooruitstrevend gehandeld wordt met de blik gericht op de toekomst. De medewerkers zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij de klanten. Je kunt bij Laurens écht het verschil maken. Graag zelfs!

Beleid en organisatiestructuur:
De afgelopen twee jaren zijn forse stappen gemaakt en zijn verbeteringen doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. Er is een nieuw kwaliteitskader ouderenzorg geadopteerd en er wordt  dagelijks gewerkt aan het verbeteren van de zorg- en dienstverlening richting de bewoner/cliënt.
Het totaal der bedrijfsopbrengsten bedroeg in 2018 € 300 mln en het jaar is afgesloten met een positief resultaat van € 3,7 mln. Genomen maatregelen zijn onder andere het versterken van de leidinggevende structuur, het efficiënter en effectiever inzetten van zorgverleners, een hernieuwde aanpak van verzuim, een forse reductie van ondersteunend personeel en structurele besparing op materiële kosten.

Het directieteam staat onder voorzitterschap van de tweehoofdige Raad van Bestuur en bestaat naast de beide bestuurders uit de directeur Thuiszorg, directeur Wonen met zorg en de directeur Kortdurende zorg. Daarnaast maken ook de managers HR, F&C, Facilitair Bedrijf en Vastgoed, I&A, Zorgverkoop en Communicatie deel uit van het directieteam.

De dagelijkse verantwoordelijkheid voor de zorg en dienstverlening aan de klanten ligt op domeinniveau bij de drie domeindirecteuren. Bij Laurens wordt gewerkt vanuit het principe lijnsturing: bestuur, directeuren, managers en teamleiders, die sturen op de driehoek ‘tevreden klant - tevreden medewerker - rendement’. De kwaliteit van de zorg en dienstverlening vormt hierin de basis. Leidinggevenden zijn resultaatverantwoordelijk: dat is de kern van de besturingsfilosofie. In alle domeinen en op ieder niveau van de organisatie wordt de focus gelegd op het vergroten van het besef dat het belang van de klant en diens naasten leidraad moet zijn bij alle beslissingen en alle handelingen. Zorgmedewerkers worden getraind en gecoacht in het betrekken van en samenwerken met familie en naasten van de bewoner.

HR advies team
Ieder domein heeft een HR advies team met een Senior HR adviseur en aantal HR adviseurs. In totaal bestaat het HR advies team uit een teammanager en 24 fte aan (sr- ) HR-adviseurs en -specialisten. De afdeling HR bestaat naast advies uit de onderdelen HR Services (met recruitment, mobiliteit, HR managementinformatie en de personeelsadministratie) en de Academie. Beide afdelingen zijn centraal georganiseerd.

Het aanbod

Laurens biedt jou een veelzijdige functie in een dynamische werkomgeving, waarbij er veel uitdagingen liggen op het personele en financiële vlak.

Daarnaast krijg jij:
- Een aanstelling van 36 uur per week;
- Inschaling op basis van werkervaring, binnen FWG 60;
- Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 7,4%;
- Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Korting op diverse collectieve verzekeringen;
- Chromebook en telefoon;
- Fietsplan en overige personele aanbiedingen.

Direct solliciteren?

Om te solliciteren, vragen wij je onderstaand formulier in te vullen.  

v
Clear selectionBrowse...
Max. 4MB pdf, doc, docx,rtf
Klik op het LinkedIn logo om de link naar je profiel automatisch op te halen
Zorg ervoor dat in de bestandsnaam van het CV geen vreemde tekens staan (bijv. %, #, @ etc.). Wij geven de voorkeur aan CV’s die zijn opgemaakt in Word formaat (doc(x)).

Lees desgewenst onze toelichting op de sollicitatie- en inschrijfprocedure.